我得有一份什么樣的簡(jiǎn)歷呢？

面試官：人事經(jīng)理老板

真實(shí)意圖：你以為面試官單純就是靠簡(jiǎn)歷來(lái)看你過(guò)去的經(jīng)歷？干過(guò)的事情、學(xué)習(xí)的專業(yè)、擁有的特長(zhǎng)？錯(cuò)！他們是要透過(guò)你的簡(jiǎn)歷去判斷你目前的職場(chǎng)階段！很多人不理解了，簡(jiǎn)歷豐富不就是老油條嗎？簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單不就是職場(chǎng)新人嗎？

只有行內(nèi)的老HR們才能看出來(lái)，一張看似“滄桑漫長(zhǎng)”的簡(jiǎn)歷中透出的青澀稚嫩，同時(shí)也能看出一張貌似“無(wú)話可說(shuō)”的簡(jiǎn)歷中沖射出的劍拔弩張！也就是說(shuō)，他們要通過(guò)陳述性的事實(shí)判斷這個(gè)人是否容易控制，是否容易跳槽，是否對(duì)公司構(gòu)成威脅，是否是個(gè)玩弄權(quán)術(shù)的高人！

而大家遞上那張自認(rèn)為“身經(jīng)百戰(zhàn)”的簡(jiǎn)歷同時(shí)，又何曾能看到HR們冷笑的面容？說(shuō)白了，簡(jiǎn)歷怎么寫是關(guān)鍵，而寫什么內(nèi)容，不重要！

關(guān)鍵詞：職業(yè)層次、職業(yè)階段、安全性考察類問(wèn)題