其二是奮斗進取的成功意識和優(yōu)惠待遇。

“美國夢”是這種民族心理的集中體現(xiàn)。自17世紀初年英國清教徒們懷著夢想，踏上“五月花”號那一刻起，數(shù)以千萬計涌來的后繼者，相信“美國夢”并非遙不可及，或想成為農(nóng)場主、企業(yè)家、運動員，或想成為藝術家、工程師、科學家、金融家，甚至是白宮的主人，這一現(xiàn)象至今還在持續(xù)！

美軍以完備的獎勵、晉升制度，落實軍人奮斗進取的成功意識，支持部隊生成旺盛的敬業(yè)和戰(zhàn)斗精神。

美國軍人在服役期間獲得的專業(yè)技能證書得到美國勞工部的認可，可用于退伍之后的再次就業(yè)。服完兵役退伍之后可以獲得政府資助上大學的機會。1944年的《二次大戰(zhàn)士兵權利法》從誕生之日起，至今已經(jīng)使2000多萬軍人和家屬從中受益。

職業(yè)的特殊性首先形成了軍人的“責任、榮譽、國家”自豪感，但單單用愛國心不足以形成以軍隊為職業(yè)的動力，只有官兵對生活質(zhì)量滿意，他們才愿意在軍隊服役。美國蘭德公司曾做過一項調(diào)查表明，物質(zhì)福利是保持部隊穩(wěn)定的“最有效措施”，“軍人加薪10%，新兵入伍率一般可提高39%”。

美軍大多以立法形式明確規(guī)定軍隊的高工資、高補貼、高福利優(yōu)待官兵。比如《聯(lián)邦薪金比較法》規(guī)定，軍官和政府雇員的工資標準每年都要進行對比審查，以保證軍官的工資與政府雇員工資同等增長。事實上，由于軍人職業(yè)的特殊性以及這種特殊性所產(chǎn)生的各種補貼津貼，美軍官兵的實際收入遠遠高于政府雇員。同時還在軍隊內(nèi)部制定完善的保險體系和納稅優(yōu)惠吸引官兵。

美國法制使軍人以及家庭在社會競爭中明顯處于優(yōu)勢，在一定的程度上大大提高了軍人服役的自信心。比如美國法律規(guī)定，軍人家屬可以持相關證明享受軍方的免費醫(yī)療，可以在軍人服務社購買特價商品。美軍的一些大基地必須辦有專供軍人子女免費就讀的中小學，如軍營附近沒有軍人子女學校，軍人子女可以去費用昂貴的私立學校上學，由政府買單。再如美國政府規(guī)定一個家庭最多只能有兩人在政府任職，而軍人家庭和退役官兵本人則不受此限制。美國的有關法律還規(guī)定，美軍官兵在參戰(zhàn)期間，其家庭可優(yōu)先獲得各式優(yōu)惠貸款和開辦企業(yè)的許可，所有債權人不得向參戰(zhàn)官兵以及家屬行使任何債務權力。

其三是尊重愛護軍人生命。