其二是奮斗進(jìn)取的成功意識(shí)和優(yōu)惠待遇。

“美國(guó)夢(mèng)”是這種民族心理的集中體現(xiàn)。自17世紀(jì)初年英國(guó)清教徒們懷著夢(mèng)想，踏上“五月花”號(hào)那一刻起，數(shù)以千萬(wàn)計(jì)涌來的后繼者，相信“美國(guó)夢(mèng)”并非遙不可及，或想成為農(nóng)場(chǎng)主、企業(yè)家、運(yùn)動(dòng)員，或想成為藝術(shù)家、工程師、科學(xué)家、金融家，甚至是白宮的主人，這一現(xiàn)象至今還在持續(xù)！

美軍以完備的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升制度，落實(shí)軍人奮斗進(jìn)取的成功意識(shí)，支持部隊(duì)生成旺盛的敬業(yè)和戰(zhàn)斗精神。

美國(guó)軍人在服役期間獲得的專業(yè)技能證書得到美國(guó)勞工部的認(rèn)可，可用于退伍之后的再次就業(yè)。服完兵役退伍之后可以獲得政府資助上大學(xué)的機(jī)會(huì)。1944年的《二次大戰(zhàn)士兵權(quán)利法》從誕生之日起，至今已經(jīng)使2000多萬(wàn)軍人和家屬?gòu)闹惺芤妗?/p>

職業(yè)的特殊性首先形成了軍人的“責(zé)任、榮譽(yù)、國(guó)家”自豪感，但單單用愛國(guó)心不足以形成以軍隊(duì)為職業(yè)的動(dòng)力，只有官兵對(duì)生活質(zhì)量滿意，他們才愿意在軍隊(duì)服役。美國(guó)蘭德公司曾做過一項(xiàng)調(diào)查表明，物質(zhì)福利是保持部隊(duì)穩(wěn)定的“最有效措施”，“軍人加薪10%，新兵入伍率一般可提高39%”。

美軍大多以立法形式明確規(guī)定軍隊(duì)的高工資、高補(bǔ)貼、高福利優(yōu)待官兵。比如《聯(lián)邦薪金比較法》規(guī)定，軍官和政府雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)每年都要進(jìn)行對(duì)比審查，以保證軍官的工資與政府雇員工資同等增長(zhǎng)。事實(shí)上，由于軍人職業(yè)的特殊性以及這種特殊性所產(chǎn)生的各種補(bǔ)貼津貼，美軍官兵的實(shí)際收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于政府雇員。同時(shí)還在軍隊(duì)內(nèi)部制定完善的保險(xiǎn)體系和納稅優(yōu)惠吸引官兵。

美國(guó)法制使軍人以及家庭在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中明顯處于優(yōu)勢(shì)，在一定的程度上大大提高了軍人服役的自信心。比如美國(guó)法律規(guī)定，軍人家屬可以持相關(guān)證明享受軍方的免費(fèi)醫(yī)療，可以在軍人服務(wù)社購(gòu)買特價(jià)商品。美軍的一些大基地必須辦有專供軍人子女免費(fèi)就讀的中小學(xué)，如軍營(yíng)附近沒有軍人子女學(xué)校，軍人子女可以去費(fèi)用昂貴的私立學(xué)校上學(xué)，由政府買單。再如美國(guó)政府規(guī)定一個(gè)家庭最多只能有兩人在政府任職，而軍人家庭和退役官兵本人則不受此限制。美國(guó)的有關(guān)法律還規(guī)定，美軍官兵在參戰(zhàn)期間，其家庭可優(yōu)先獲得各式優(yōu)惠貸款和開辦企業(yè)的許可，所有債權(quán)人不得向參戰(zhàn)官兵以及家屬行使任何債務(wù)權(quán)力。

其三是尊重愛護(hù)軍人生命。