11. 退休可以靠社保嗎？

有人將退休生活目標設定為過得去就好了，其實他說的是“只要跟身邊的人差不多就可以了”。問題是怎么樣才能過得去呢？

有不少人并不擔心退休金的問題，因為他們將退休生活的希望寄托在社保養(yǎng)老金上，認為只要每月交了社保，退休的問題國家自然會解決。根據(jù)統(tǒng)計，78%的中國人退休的時候就想靠社保，有80%的人認為退休的時候政府一定會有辦法解決。正因為打的主意就是靠社保，所以，在整個理財規(guī)劃里面，就沒有考慮過社保可能會不夠用的問題。其實，社保養(yǎng)老金對每個人的重要性是不一樣的，不能一概而論。我們先來看看，到底社保可以為我們創(chuàng)造多少退休金？

2011年，國家社保局的社保養(yǎng)老金新政相關規(guī)定說明如下：

月養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

基礎養(yǎng)老金=退休前一年社會職工月平均工資（社平工資）×1%×繳費年期。

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶本利和/計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)相當于（平均余命-退休年齡）×12。

過渡性養(yǎng)老金只有1994年1月以前參加工作且具有國家規(guī)定的連續(xù)工齡的人，或轉業(yè)軍人，或機關企事業(yè)工作的人員才有此部分。以上海為例，1993年社平工資471元，所以對于1993年前已經(jīng)有10年工齡者，這筆月養(yǎng)老金=471×8%×12×10/120=37.68元，幾乎可以忽略不計了。所以大多數(shù)人只需要計算基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金就差不多了。

社保新政將個人賬戶的規(guī)模從11%縮小為8%，全部由個人承擔，企業(yè)承擔的部分全部進入社會統(tǒng)籌，作為基礎養(yǎng)老金的來源。最低交費年期15年，這是領取養(yǎng)老金的必要條件。

企業(yè)職工凡工資收入低于社平工資60%的，按60%核定繳費基數(shù)；高于社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于社平工資的300%。

工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班費、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，也不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。

國家法律規(guī)定的正常退休年齡是男性年滿60周歲，女性年滿50周歲。