機(jī)會(huì)對(duì)于每個(gè)人都是平等的，職場(chǎng)中那些善于思考的人往往成為幸運(yùn)兒。只有認(rèn)真計(jì)劃自己的工作，精心策劃每個(gè)行動(dòng)，才有可能成為一個(gè)高效率工作的人，才會(huì)獲得成功的機(jī)會(huì)。善于抓住機(jī)會(huì)的人，不會(huì)守株待兔，不會(huì)等機(jī)會(huì)，而是勤于思考，主動(dòng)出擊，迎接機(jī)會(huì)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

在現(xiàn)代社會(huì)，任何一家公司，任何一個(gè)老板，只有重視員工的創(chuàng)造力，不斷地推出新產(chǎn)品和新服務(wù)，公司才會(huì)長久生存。那些具有專業(yè)技能、富于創(chuàng)新意識(shí)和想象力的員工，往往會(huì)成為公司最迫切需要的員工，而這些員工最基本的特征就是善于思考。

一個(gè)帶著思想工作的員工會(huì)認(rèn)真地思考遇到的每一個(gè)問題，善于思考的人做任何事情都會(huì)謹(jǐn)慎小心，精心策劃每個(gè)行動(dòng)，從不魯莽草率做事。沒有預(yù)先策劃而莽撞行事的人，其結(jié)果往往是功敗垂成。

那些不懂得精心策劃的人，做事總是打圈圈，自己阻擋自己前進(jìn)，在做工作時(shí)總是面臨這樣或那樣的阻力，因而總是難以取得預(yù)期的效果，長此以往，他們就有了退縮的念頭。

在工作中，你應(yīng)該學(xué)會(huì)對(duì)每件事進(jìn)行打算和策劃。一個(gè)人想做好工作，首先要進(jìn)行策劃，以確保在工作過程中不出現(xiàn)疏忽和漏洞，有意識(shí)地去想自己怎么做才能做得更好，這樣才能夠避免很多錯(cuò)誤，才能順利圓滿地完成每一項(xiàng)任務(wù)，并得到老板的賞識(shí)。

案例：趙亮畢業(yè)于某名牌大學(xué)機(jī)械系，畢業(yè)后被分配到某省級(jí)紡織研究所工作。他的學(xué)問很好，人也很聰明，親自主持設(shè)計(jì)了好幾個(gè)大項(xiàng)目。由于工作的關(guān)系，他經(jīng)常接觸到一些私營企業(yè)老板，這些老板們都敬佩他的技術(shù)知識(shí)，愿意出高薪聘請(qǐng)他做技術(shù)主管。

但他總是擔(dān)心這些小企業(yè)靠不住，說不定哪天就關(guān)門了。所以，他留在政府的研究所里捧著鐵飯碗不肯松手。十多年過去了，由于體制改革，他的鐵飯碗被打碎了。這時(shí)他才無奈地進(jìn)入了一家私營企業(yè)。

不到3年時(shí)間，他便買了新房，開上了汽車。而那家私營企業(yè)，在他的幫助下，生產(chǎn)了好幾個(gè)新的產(chǎn)品，從無名的個(gè)體企業(yè)一躍成為顯赫一方的大企業(yè)。趙亮感慨地說：“我現(xiàn)在一年掙的錢比過去10年加起來的還要多，我真不明白那時(shí)候?yàn)槭裁礇]膽量早點(diǎn)出來干事，白白浪費(fèi)了十幾年的時(shí)光。”

從趙亮的經(jīng)歷可以看出，做事膽怯，不僅浪費(fèi)了他自己十幾年的年華，也浪費(fèi)了他為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的價(jià)值。如果他早幾年出來做事，也許能幫助更多的企業(yè)把效益提上去，而這些企業(yè)又可以多雇工人，為社會(huì)創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。所以，一個(gè)人沒有膽量做事，不僅是對(duì)自己才能的浪費(fèi)，也浪費(fèi)了創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的機(jī)會(huì)。

因此，做事一定要深思熟慮，同時(shí)應(yīng)該有敢于冒合理風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)。在思考做一件事時(shí)，一般只要預(yù)估到有七成把握時(shí)，就應(yīng)該下定決心去做。你不可能計(jì)算到有十分把握或九分把握才去做事情，因?yàn)槿魏我患?，若你?jì)算到九分把握才去做時(shí)，往往已經(jīng)太晚，機(jī)會(huì)已不存在了。

有的人總喜歡等待機(jī)會(huì)，幻想自己能碰到好運(yùn)氣，可是機(jī)會(huì)卻一次一次地從手中悄然失去。機(jī)會(huì)只屬于那些善于思考的人，你不懂得去把握，機(jī)會(huì)從來不會(huì)眷顧你。時(shí)間總是和機(jī)會(huì)緊緊地聯(lián)系在一起，從數(shù)學(xué)的角度來看，時(shí)間不等人，機(jī)會(huì)也不等人。

思維定式是一種人人皆有的思維狀態(tài)，也是阻止你去創(chuàng)新的最大敵人，傳統(tǒng)的想法和思維定勢(shì)可能會(huì)凍結(jié)你的心靈，阻礙你進(jìn)步，干擾你創(chuàng)新。

一個(gè)好員工應(yīng)該主動(dòng)提建議，為不斷提升公司的經(jīng)營管理水平多提合理化的建議，為公司快速發(fā)展盡自己的一份力。假如你通過深思熟慮，想出了好的想法和創(chuàng)意，就不應(yīng)該僅僅存留在心里，應(yīng)該將之付諸行動(dòng)，向你的老板說明，轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)效益，你也因此有可能被升職加薪。

成熟的員工會(huì)改變傳統(tǒng)思維和思維定式的影響，摒棄一切消極的思想渣滓，樂于接受各種創(chuàng)意。成大事者都有自己良好的思考方法。只有思考的人才能與時(shí)間賽跑，才能抓住機(jī)遇，也只有行動(dòng)的人才能創(chuàng)造出更多的機(jī)遇。勤于思考是成功的保障，只有善于動(dòng)腦筋的人才有機(jī)會(huì)成功。

成熟宣言：突破常規(guī)不僅要求打破傳統(tǒng)思維，建立理性的思維，還要求人們善于思考。每一個(gè)人都具有想象力，想象力豐富的人，好奇心會(huì)強(qiáng)，而想象力正是創(chuàng)造力的源泉。