歐洲目前的核心競爭力會隨著其它國家的發(fā)展而逐步被取代，比如美國、日本、韓國、中國等國科技實力的進步和世界名牌的增加就會使歐洲很難維持所謂的標(biāo)準(zhǔn)。同時由于能源的缺少，歐洲現(xiàn)在一定程度上還要看為他們輸出石油的俄羅斯的臉色。

因此，歐洲國家聯(lián)合起來是對的，組成歐盟是對的，推出歐元更是對的。隨著美元信用的下降，歐盟用歐元爭奪世界貨幣發(fā)行權(quán)，或者哪怕是世界局部的貨幣結(jié)算權(quán)是正確的策略，也將是有效的策略。只不過歐元是一個設(shè)計錯誤的貨幣（貨幣的發(fā)行和歐盟各國的財政是分開的，小國加入歐盟相當(dāng)于喪失了貨幣發(fā)行權(quán)），歐盟又是一個各自為政的松散聯(lián)盟。一個設(shè)計錯誤的貨幣，目前根本不可能和美元抗衡，被美元打垮或削弱倒是有可能的。歐元要打敗美元，歐盟要打敗美國，要么把歐元設(shè)計正確，要么改變歐盟的聯(lián)盟性質(zhì)，只可惜這兩點可能數(shù)十年內(nèi)都無法實現(xiàn)。

在世界強國各有優(yōu)勢的情況下，世界格局的變化，下一個霸主的誕生，更多的還是要看互相的博弈水平，而重點是各國能否把自己的核心競爭力維持下去并發(fā)揚光大，或者能夠?qū)で蟾辛α康暮诵膬r值。當(dāng)然，就目前各國的博弈情況來看，短期內(nèi)美國獨占鰲頭，中國迅速崛起，歐盟走向危機的可能性最大，而俄羅斯能否再度輝煌則很難預(yù)期。

第十四節(jié)：怎樣的企業(yè)能夠成為超級企業(yè)

企業(yè)如何從內(nèi)從外提升財富創(chuàng)造效應(yīng)

一個企業(yè)如何提升財富創(chuàng)造效應(yīng)，無非也是從兩個角度發(fā)力。要么增加企業(yè)內(nèi)部的財富創(chuàng)造，要么增加企業(yè)外部的財富獲取。

企業(yè)可以通過內(nèi)部力量的打造提升企業(yè)財富創(chuàng)造效應(yīng)，以下是能夠提升效應(yīng)的三點：

1、重視企業(yè)的方向，重視員工的時間方向。即企業(yè)創(chuàng)造財富的方向在哪里？企業(yè)應(yīng)該選擇哪個行業(yè)、哪個環(huán)節(jié)、哪些產(chǎn)品作為主營業(yè)務(wù)，企業(yè)員工的時間花在哪里？另外，企業(yè)內(nèi)部在不同的時刻，應(yīng)該更多把時間花在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)、創(chuàng)新上，還是投資、并購上？不同的企業(yè)其方向和選擇應(yīng)是不一樣的，這是關(guān)乎企業(yè)戰(zhàn)略的問題，也關(guān)乎企業(yè)決策者明智程度的問題。

2、重視員工培訓(xùn)，提高員工時間效率。企業(yè)的財富一般是員工創(chuàng)造的，員工群體的勞動生產(chǎn)率越高，企業(yè)獲得的財富就越多。因此，創(chuàng)造良好的制度和氛圍，讓員工在舒適、愉快的條件下參與學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，逐步提高工作能力、提高單位時間的價值。優(yōu)秀的員工能為企業(yè)創(chuàng)造更多財富，優(yōu)秀的企業(yè)能夠培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，優(yōu)秀的員工理應(yīng)獲得更多的收入。這樣企業(yè)和員工就能獲得雙贏。

3、讓員工樂意付出更多時間工作。如果公司的領(lǐng)導(dǎo)人有足夠的魅力，如果公司的考核制度、獎勵制度、福利制度、晉升制度比較合理，那么這個企業(yè)的部分員工甚至是大部分員工不但在正式上班時間認認真真，還自愿加班，即樂意多付出工作時間為企業(yè)創(chuàng)造財富。就像華為這樣的企業(yè)，很多員工都自愿加班。

一個企業(yè)也可以通過占有其他企業(yè)員工的時間或是消費者的時間實現(xiàn)財富的獲取。比如一個房地產(chǎn)企業(yè)，假設(shè)是一個項目公司的話，幾個人就能運作。一般來說，總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師、營銷總監(jiān)這四個人是必須的，再加上幾個協(xié)助工作的人，有些房地產(chǎn)項目公司10來個人就能運作。這個項目能過獲得上億的利潤，全部是他們這幾個人創(chuàng)造的嗎？顯然不是的。