正文

第52節(jié):一個(gè)人的時(shí)間效用(6)

時(shí)間財(cái)富 作者:沈良


任何普通人只能由下往上攀爬,從被游戲玩弄到玩好游戲,到貼近資源,到壟斷資源,到制定規(guī)則,再到自己創(chuàng)造新的游戲。只有極少數(shù)人,可以一開(kāi)始就能由上往下輻射……,對(duì)他們來(lái)說(shuō),財(cái)富只是囊中之物,就看什么時(shí)候來(lái)取,取多少了。

第十二節(jié):假設(shè)人分十等,如何讓自己高人一等

假設(shè)人分十等,如何讓自己高人一等

在這個(gè)地球上,在人與人之間的財(cái)富創(chuàng)造和分配,在國(guó)與國(guó)之間的財(cái)富轉(zhuǎn)移與掠奪中,不管你愿意不愿意,接受不接受,因?yàn)橄忍旎蚝筇斓脑?,不同的人是分等?jí)的,財(cái)富在不同等級(jí)的人之間轉(zhuǎn)移,等級(jí)越高的人越容易獲得財(cái)富。

社會(huì)是由不同階層組成的。我們可以把社會(huì)階層簡(jiǎn)單分類,比如把封建社會(huì)的階層分為地主階層和農(nóng)民階層。我們也可以把社會(huì)階層細(xì)化分類,比如把一個(gè)企業(yè)的所有人員分為:初級(jí)文員、助理級(jí)職員、主管級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)管理者、總監(jiān)級(jí)管理者、老總級(jí)管理者、老板等。

我將通過(guò)對(duì)一個(gè)中國(guó)企業(yè)及相關(guān)的各個(gè)機(jī)構(gòu)的人員的階層進(jìn)行界定和描述,把社會(huì)各人群分為10等人,這個(gè)劃分不能具體涵蓋社會(huì)上的每一個(gè)人,但是每一個(gè)人都可以在這個(gè)劃分中找到自己相應(yīng)的階層。

我們這樣劃分:

①學(xué)徒或初級(jí)工人

②普通工人

③小組長(zhǎng)、中級(jí)工人、初級(jí)文職人員、初級(jí)業(yè)務(wù)員等

④值班長(zhǎng)、高級(jí)工人、經(jīng)理級(jí)文職人員

⑤車間主任和總監(jiān)級(jí)文職管理管理者

⑥廠長(zhǎng)和總經(jīng)理級(jí)文職管理者

⑦董事長(zhǎng)和股東

⑧銀行高管、工商稅務(wù)高管、海關(guān)高管等

⑨省級(jí)部級(jí)機(jī)關(guān)高管

⑩國(guó)家最高領(lǐng)導(dǎo)層

如果這個(gè)企業(yè)是一個(gè)出口型企業(yè)或是一個(gè)外資公司的在華機(jī)構(gòu)(比如是美國(guó)耐克在華的貼牌生產(chǎn)企業(yè)),則可以這樣劃分:

①學(xué)徒或初級(jí)工人

②普通工人

③小組長(zhǎng)、中級(jí)工人、初級(jí)文職人員、初級(jí)業(yè)務(wù)員等

④值班長(zhǎng)、高級(jí)工人、經(jīng)理級(jí)文職人員

⑤車間主任和總監(jiān)級(jí)文職管理管理者,廠長(zhǎng)和總經(jīng)理級(jí)文職管理者

⑥美國(guó)公司高層管理者,董事長(zhǎng)和股東

⑦中國(guó)銀行高管、工商稅務(wù)高管、海關(guān)高管等

⑧美國(guó)海關(guān)高管、美國(guó)工商稅務(wù)高管、美國(guó)銀行高管、中國(guó)省級(jí)部級(jí)機(jī)關(guān)高管

⑨美國(guó)州一級(jí)高管、美國(guó)銀行中小銀行家、中國(guó)國(guó)家最高領(lǐng)導(dǎo)層

⑩美國(guó)國(guó)家最高領(lǐng)導(dǎo)層、美國(guó)國(guó)際級(jí)銀行家

我們發(fā)現(xiàn)第①-③層人員是單純的勞動(dòng)者; (勞動(dòng)者)

第④-⑤層人員即是勞動(dòng)者又是管理者; (勞動(dòng)者和剝削者,偏勞動(dòng)者)

第⑥層是純粹的管理者; (勞動(dòng)者和剝削者,偏剝削者)

第⑦層是資本方; (剝削者)

第⑧-⑩層是可以控制或左右⑦層資本方的權(quán)力方或更高級(jí)的資本方。 (高級(jí)剝削者)

這樣的10個(gè)階層,原則上是可以讓社會(huì)上的每一個(gè)人各就各位的,比如農(nóng)民主要在第①第②層;進(jìn)城的農(nóng)民工主要在第①到第③層;社會(huì)大量白領(lǐng)階層主要在第④到第⑤階層;個(gè)體小業(yè)主可以是第⑤階層;各級(jí)的公務(wù)員主要在第④到第⑦階層…………


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