假設X和Y每天都工作8個小時，因為Y的工作效率比X高，同樣的工作、同樣的質(zhì)量要求，X需要8個小時做完，而Y只需要5個小時做完。那么Y在工作中每天就可以比X多出3個小時，對X來說Y擁有的這3個小時，他不曾擁有。Y可以把這多出來的3個小時直接做更多的工作，就可以直接創(chuàng)造更多的財富。Y可以把這多出來的3個小時用于學習、完善、提高，讓自己的工作能力上升，這樣他的時間效率會變得更高，單位時間的價值會變得更高，將來能夠創(chuàng)造的財富就更多。Y也可以把這多出來的3個小時用于休閑、娛樂或健身（他的老板同意的話），如此，就能提升自己生命的質(zhì)量。

我們再把時間放大到一輩子，X和Y如果都是20歲開始工作、60歲退休。因為Y的工作效率比X高，并且隨著時間的推移、能力的提高、資源的獲取……，在工作上的優(yōu)勢Y會越來越明顯。由此，X干到60歲所取得的成功，Y干到40歲就能達到。這樣一來，Y就比X多出了20年可以用來獲取更多工作成就的時間。這20年所取得的成就，X是永遠不可能達到的，因為他不曾擁有過這20年的時間。這就是在現(xiàn)實生活中，為什么面對偉人和成功人士取得的成就，普通人只能仰望、不能擁有。

如果我們看到有年輕人工作做得比較出色，或是取得了一點成績（這成績可能不算大），就會毫不吝嗇對他們的贊美，會夸耀這樣的年輕人“年輕有為”、“大有前途”。其實這些“年輕有為”的年輕人，他們的“作為”不一定很大，對很多年紀大的人來說，同樣的成就早就取得了，甚至更大的成就都取得了。只不過當年輕人取得這樣的成績時，他們后續(xù)還有更多的時間可用，他們將來創(chuàng)造更大成就的可能性很大，甚至他們還有可能創(chuàng)造絕大部分人一輩子都到達不了的成就。

在生活中，很多事情也是如此。就拿感情（包括親情/友情/愛情）、興趣愛好、特長來說，取得同樣效果，如果Y用的時間比X少，Y就可以做更多的事情、交更多的朋友，也可以把感情處理得更好、把興趣培養(yǎng)得更好、把特長發(fā)揮得更好，那么Y的生命就能過得更健康、更快樂、更充實、更多姿多彩，生命的意義也就更大了。

個人如何管理自己的時間？

一個人如果管理自己的時間才能提升個人的財富創(chuàng)造效應？一方面，要愿意付出更多的勞動時間，另一方面，更重要的是需要重視自我能力的提升。而現(xiàn)實的工作中，則要重視行業(yè)和企業(yè)的選擇。

因為財富轉(zhuǎn)移不只是在人與人之間運行，在企業(yè)與企業(yè)之間、行業(yè)與行業(yè)之間、國家與國家之間轉(zhuǎn)移。有些企業(yè)創(chuàng)造了很多財富，但最終獲得的財富并不多，因為它們的財富被轉(zhuǎn)移到其他企業(yè)或相關社會部門中去了；一些企業(yè)創(chuàng)造了很多財富，最終獲得的財富也挺多，因為他們的財富沒有或很少被轉(zhuǎn)移到其他企業(yè)或相關社會部門中去了；而另一些企業(yè)雖然沒有創(chuàng)造很多財富或創(chuàng)造了一些財富，但最終獲得了很多財富，因為他們轉(zhuǎn)移了其他企業(yè)的財富。不同的企業(yè)，剝削和被剝削的程度是不同的，有些企業(yè)被剝削程度高，有些企業(yè)被剝削程度低，有些企業(yè)則可以剝削其他企業(yè)。企業(yè)之間如此，行業(yè)之間也如此，當然國家之間也是如此。