5適應(yīng)—反應(yīng)

企業(yè)家所處的不同環(huán)境決定不同的工作內(nèi)容和重點。企業(yè)處于外部環(huán)境復(fù)雜多變時，企業(yè)家必須花費大量時間去適應(yīng)外部環(huán)境及其變化，處于穩(wěn)定外部環(huán)境的企業(yè)，企業(yè)家能夠把重點放在組織內(nèi)部，有更多決策和計劃的自由。一般領(lǐng)導(dǎo)行為有四項尺度：支持（體恤）、指導(dǎo)（初始建構(gòu)）、參與、成就導(dǎo)向。對企業(yè)家來講有利于環(huán)境的因素有：企業(yè)家—成員關(guān)系順暢、任務(wù)建構(gòu)科學(xué)、職位權(quán)力明確、環(huán)境需要清晰、組織成熟度高。