在《職來職往》，有幾期節(jié)目我們談到過如何跟上級(jí)提加薪或增加福利待遇的問題，很多達(dá)人見仁見智，但有時(shí)意見一多，容易讓年輕人不知所措，況且我也沒經(jīng)歷過怎么跟領(lǐng)導(dǎo)開口說這種事，反正我們臺(tái)長(zhǎng)體貼，嘿嘿。我把這個(gè)話題丟給申晨。

申晨說，有下屬主動(dòng)和老板說要漲工資，他覺得這個(gè)挺好的，什么事最好都及時(shí)跟上級(jí)溝通，別等到要離職時(shí)再拿漲工資說事兒，那挺沒勁的，也沒什么意義了，都要走了，還不走得皆大歡喜？做人留一線，日后好相見嘛。所以，有什么想法，就大膽去說。

但是，理由很重要！為什么？憑什么給你漲工資？

你要說我剛買房，要買車，缺錢，所以給漲漲工資唄！這樣的說辭，他們做HR的見過太多了。比如，有人談離職補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，說能再多給我一個(gè)月工資嗎？為什么呢？因?yàn)榕笥炎≡毫恕?

其實(shí)員工說這種話，HR聽了心里特難受，給你吧，不符合公司規(guī)定；不給你吧，覺得特對(duì)不起你，尤其覺得對(duì)不住你女朋友，讓大家都難堪。

那怎么跟領(lǐng)導(dǎo)談漲工資這事兒呢？最好的選擇，是要說出你的價(jià)值，說你的工資一年了都沒漲，但這一年里你的能力漲了，你的工作更順暢了，你的工作比以前更多了，最后，你的工作給公司帶來的價(jià)值更大了，甚至你可以把你做的所有工作寫一個(gè)年底總結(jié)，給領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)作匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)清清楚楚地看到你的成長(zhǎng)。喲！你的價(jià)值確實(shí)提升了，這樣，談工資就比較合理了。至于那些個(gè)私人原因，都別張口，浪費(fèi)咬肌和舌頭發(fā)力，領(lǐng)導(dǎo)要是因?yàn)槟愕乃绞?，?dòng)用公司資源給你漲工資，這樣的領(lǐng)導(dǎo)才有問題。

在職場(chǎng)中，怎么能讓自己拿到高薪呢？

首先得明白，薪水是什么？薪水代表什么？但凡正規(guī)的公司、單位里，薪水代表的是個(gè)人的努力成果。有人說了，我努力幾年了，我拿的錢還沒誰誰誰多呢。那你真正知道，別人背后付出的所有努力嗎？申晨現(xiàn)在的助理，薪水拿得不低，但是申晨愿意給她較高的薪水是有原因的，當(dāng)然，不是因?yàn)槿思沂桥怼?

因?yàn)樗看味寄茏屔瓿矿@訝。

就說讓她做一個(gè)PPT分析，她會(huì)主動(dòng)加一個(gè)通宵的班，把這個(gè)分析做得非常漂亮。首先，她不只做申晨交代她做的事，她會(huì)先主動(dòng)搞清楚這件事的前因后果，去網(wǎng)上找相關(guān)圖片，去找合適的表格來凸顯重點(diǎn)，雖然她拿到的是文字和數(shù)字，但她展示出來的是各種各樣的圖表，會(huì)上一目了然。