當(dāng)人真正開始思考，真正準(zhǔn)備重新開始的時候，最初的一些夢想就會回來了。他想，自己是學(xué)美術(shù)的，可活到30多歲，卻從沒好好做過一天創(chuàng)意，就像一個學(xué)造橋的人，一輩子沒有好好造過橋。33歲之前是為了討生活，那從現(xiàn)在開始，是不是可以為自己的理想努把力了？

人生的戲劇性出現(xiàn)了，他繞了一大圈，又一次進(jìn)入奧美的大門，33歲的楊石頭要在奧美，討一份創(chuàng)意的工作。

可他沒法做美術(shù)了，廣告已經(jīng)進(jìn)入電腦時代了，好多軟件石頭聽都沒聽過，他只能去做文案的創(chuàng)意，拿著底層的薪水，靠著30多歲的年紀(jì)，用文字去打動客戶。

進(jìn)了公司，他部門的總監(jiān)看著他說：“你就是楊石頭??？我聽說過你，聽說你很難管??？自己開過公司，當(dāng)過老板，連客戶都敢指著鼻子罵，這個年紀(jì)還做文案，算了吧，你別干這個了，還是轉(zhuǎn)回業(yè)務(wù)系統(tǒng)吧，正好，業(yè)務(wù)系統(tǒng)隨便你折騰。”石頭說，當(dāng)時最讓他難受的，還不是總監(jiān)的這些話，而是集團(tuán)的人力資源總監(jiān)拍著他的肩膀說：“石頭，做創(chuàng)意是要有天分的?！蹦莻€打擊太大了，他傷心透了。

但他想，一定要忍住，做回業(yè)務(wù)就做回業(yè)務(wù)吧，他申請做BD，BD就是事業(yè)部總經(jīng)理，公司有四大BD，基本上全是外籍，沒有中國人，人家說你能行嗎？石頭說，你可以試試我。

他果然是一個不同尋常的BD，是奧美的李云龍，一個壞孩子，一個不按標(biāo)準(zhǔn)來的BD，他用自己的努力一步步地獲得了同事和客戶的信任。他說他其實(shí)就是想爭一口氣，他想讓自己的價值在公司得到呈現(xiàn)。后來，他升到北中國區(qū)集團(tuán)事業(yè)總監(jiān)，兼奧美廣告國內(nèi)業(yè)務(wù)群副總經(jīng)理。在集團(tuán)內(nèi)部的一次講話時，他開場就說：我是個草根，沒有哈佛的背景，也不是ABC，我能混到這個份兒上，你們沒有理由比我差，今天我下臺的時候，你們可能會賞賜給我一點(diǎn)兒掌聲，不過請各位記得，今天為我鼓掌的手，明天請務(wù)必為自己加油。

我有點(diǎn)兒聽不下去了，說你這不是挑釁嗎？你這樣的刺兒頭，公司居然沒有開掉你？你得貢獻(xiàn)多好的業(yè)績?。?

他說現(xiàn)在再回頭看看自己的人生，覺得自己挺幸運(yùn)的，只不過什么都來得晚了點(diǎn)。他說其實(shí)他挺羨慕我、羨慕劉同、羨慕陳默，30出頭就收獲過很多次成就感，他在35歲以前都在爬，現(xiàn)在也一樣在爬。

他跟我舉了個例子，職場里有兩種人：一種人是大學(xué)生，在職場上被叫做白丁，大學(xué)只給了他素質(zhì)，基本上沒給技能，所謂素質(zhì)，就是態(tài)度和思維邏輯。

第二種人是職場新兵，新兵怎么變成精兵？要去學(xué)習(xí)和思考，自己在哪個板塊能成為小專家？哪怕是作會議記錄，哪怕是調(diào)研，哪怕是給客戶的PPT做得好，都必須在那個板塊中磨尖了、磨利了，成為一個最好用的利器，并讓大家知道。

而他，哪種人都不是，卻好像兩種人又都是，他永遠(yuǎn)在跟年齡角力，似乎每回都能贏，卻又每次都輸給自己。也許是因為自己太在乎，其實(shí)自己在乎的，別人根本無視，只要你能贏得尊敬，誰會管你是25歲還是35歲？