在官場上，起點高當然不是壞事，人家忙活十幾年才能達到的高度，你三五年就做到了，節(jié)省下來的時間會讓你的仕途事半功倍。而且高起點很容易造成一種良性循環(huán)，使你在每一次競爭中都擁有年齡優(yōu)勢，累積效應越來越大。

但凡事有利就有弊，起點高不等于日后的發(fā)展就一定會好，比別人領先一步，不等于以后都領先，在金字塔的官員結(jié)構(gòu)中，很多起點很高、曾被人看好的人物也會成為塔基的一部分，未能達到預料中的高度。同樣，也會有一些人，開始跑得慢，卻后來居上。

為什么會這樣？因為年齡也是一把雙刃劍，在擁有年齡優(yōu)勢的情況下，你需要付出更多的努力去獲取大家的信賴。這種信賴有業(yè)務上的，也有人際關系上的，事實上，人們普遍對年輕領導者的處事能力有著更高的要求，有些人更是出于妒忌，報以更苛刻的態(tài)度。

這其實是對年輕人最嚴峻但也最有效的考驗，通過了就必然一馬平川，沒通過就免不了泯然眾人矣。

有些人可能又要說了，袁承志明明經(jīng)受住了考驗啊，他業(yè)務能力強，又懂得處理關系，該把握原則的時候決不讓步，該不張揚的時候就不張揚，為什么還是沒有成為新一代掌門呢？

在我看來，這是因為袁承志的年齡實在太輕，他才二十多歲，而黃真和歸辛樹分別是四五十歲的年紀。如果袁承志此時就任掌門，以他的能力和精力，如果也像穆人清那樣任職至八十多歲，那等于是把持華山派長達六十年。在封建王朝歷史上，有許多這樣的例子，年輕時代的英明君主，往往老年昏聵，這一方面是精力問題，另一方面，長期掌權(quán)所導致的惰性也是不可忽視的因素，這種惰性會導致組織架構(gòu)的老化、運作機制的僵化，進而導致整個體系的低效率。

穆人清作為上一任掌門，必須正視這一問題。華山派的內(nèi)部章程并沒有規(guī)定掌門任期，也就是說沒有制度約束，那就需要“人治”。所以，穆人清必須考慮接班人的年齡，以免一人長期掌權(quán)。所以，他挑選了守成的黃真。

那么，袁承志是否就失去了擔任掌門的希望呢？我認為并非如此，如果袁承志最后沒有出海遠走高飛，他應該是下一任掌門的候選人之一——換言之，宋初的“兄終弟及”那一套應該是穆人清的一種備選方案。史書記載，趙匡胤傳位趙光義，其實是早就定下來的“祖制”，“兄終弟及”的用意是避免皇帝即位時年齡太小，無法妥善處理朝政。但趙光義自己做了皇帝后，覺得皇帝還是自家人坐比較好，不但傳位給自己兒子，還把趙匡胤的兒子“清理”得一干二凈。

照這么說，華山派如果也來這一套，黃真的大弟子馮難敵是否答應也很難說呢！但不可否認的是，如果第三代弟子暫時還找不出一個能夠勝任的接班人，那么袁承志接班的可能性是存在的。