這種史無前例的用工制度人為地把從業(yè)員工分成了三六九等。別看大家都在同一片藍天下、同一個辦公室里，“正式的”和“臨時的”有著本質的差異，身份不同決定了他們的地位不同、待遇不同、收入不同。因此，很多正式人員有著天生的優(yōu)越感，看臨時人員的眼神都不一樣。打個比方，如果他們的孩子在一起發(fā)生了矛盾，一個孩子說：“我父親是正式工，你父親是臨時工?！边@一句話就足以讓對方敗下陣來。

“這也太夸張了吧，那怎么沒人反對？”小米覺得不可思議。

“哎喲喂，老虎駕轅，誰敢哪？”黃飛說到這里，滿臉笑容變?yōu)閼嵟澳菐蛯O子！殺人不見血的吸血鬼！”說完，他的臉漲紅了，喝了一大口水。

“為什么不敢？”小米費解地問。

“這個嘛，算了，我不說太多了，以后你自己體會吧?！秉S飛意識到自己的失態(tài)，把臉湊向小米，“哎，我告你一個秘密，聽說咱們欄目還有四個企聘指標，好好爭取吧。辦公室那幫人為什么那么得意，因為他們都是靠關系進來的。你要多個笑臉，送個小禮物，他們好打發(fā)。最關鍵的是，要想辦法和領導搞好關系。當然，一個欄目總是要有人干活的，制片人會想辦法留住那些能干的人?！闭f完，黃飛給小米一個意味深長的眼神。

聽了黃飛的一番話，困擾小米多日的疑問終于揭開了：為什么自己這么容易就進了欄目，原來壓根就沒有進ZNTV，只是電視臺的一個邊緣人而已。

當初小米義無反顧辭去報社的工作時，滿腦子想的都是理想與ZNTV的金字招牌。與黃飛談話后，小米明白自己只是一個電視臺的邊緣人，未來充滿了未知和不定，心里有說不出的懊惱與茫然。晚飯也沒有心情做了，于是便賴在床上胡思亂想。梁主任的苦口婆心猶在耳邊，未料預言轉眼就變成了現(xiàn)實。小米成了一名無固定住所、無固定收入、無任何保險的“三無人員”—— 一個真正意義上的“北漂”。

但是，與其后悔、害怕、擔心，還不如想辦法。小米不認識電視臺的任何一位領導，走關系這條路是不可能了。

對了，黃飛不是說，欄目制片人為了留住特別優(yōu)秀的人，會給予企聘指標嗎？自己好好干，將來做一名優(yōu)秀的編導不就行了？再說，ZNTV有數(shù)千個和自己一樣的難兄難弟呢。如此一想，小米豁然開朗、心情放松。

小米一向是一個有計劃的人，她為自己定下了目標：兩年內(nèi)成為《精英》欄目最優(yōu)秀的編導之一，成為制片人主動想留住的人。

不過，現(xiàn)實總是殘酷的。為實現(xiàn)這個目標，時間耗費之長、過程實現(xiàn)之艱難都是小米始料未及的。