23. 替工作狂賣(mài)命：想不想知道要怎么把這剩下的8 小時(shí)大刀闊斧砍剩一半？去替不尊重你個(gè)人時(shí)間的公司或老板賣(mài)命，一周在工作上花掉50 到60 個(gè)小時(shí)就能辦到了。如果你剛剛開(kāi)始職場(chǎng)生涯，怎樣投入時(shí)間無(wú)關(guān)緊要。有時(shí)候，你得一周工作50 到60 個(gè)小時(shí)才能引起別人的注意、完成專案或是爭(zhēng)取到更多的職責(zé)，這是展開(kāi)新事業(yè)及身為基層新人必經(jīng)的學(xué)習(xí)歷程。相反，如果你不想追逐夢(mèng)想事業(yè)，或是已經(jīng)投注了時(shí)間卻完全得不到認(rèn)同或回報(bào)，可能就需要作些改變了。

解決之道：你在工作上和老板相處的時(shí)間超過(guò)陪伴至愛(ài)的時(shí)光，這說(shuō)來(lái)不堪但卻是事實(shí)。你在對(duì)女友許下承諾之前得先約幾十次的會(huì)、花掉好幾個(gè)月的時(shí)間，但是你會(huì)猴急地?fù)肀У谝环菽隳玫降墓ぷ鳌?/p>

找工作和約會(huì)沒(méi)什么不一樣，你得花時(shí)間好好研究未來(lái)的伴侶。就像你在約會(huì)的過(guò)程中會(huì)根據(jù)直覺(jué)行事一樣，在工作中你也必須保持警覺(jué)，注意警示信息。以下是一些建議：

最好在面試一開(kāi)始時(shí)先提幾個(gè)小問(wèn)題，當(dāng)做是“互相了解”的隨意閑談。如果你在接待區(qū)等候，你可以和前臺(tái)接待人員聊聊，感覺(jué)一下這個(gè)職場(chǎng)環(huán)境。你會(huì)知道公司的企業(yè)文化，你也會(huì)給人留下一個(gè)好印象（前臺(tái)人員在公司里的渠道可多了）。還有，在面試終了時(shí)，你可以多問(wèn)問(wèn)未來(lái)主管幾個(gè)問(wèn)題。同樣，這些也都應(yīng)該是“想多了解一下”的那一類問(wèn)題。這是結(jié)束面試的好方法。如果你用像小說(shuō)中的名偵探詰問(wèn)證人的方式談，這代表明白的拒絕，你絕對(duì)拿不到這份工作。如果你用輕松的姿態(tài)提出問(wèn)題，而且表現(xiàn)的意圖是想要更了解對(duì)方，你就會(huì)得到對(duì)方誠(chéng)懇相待，并讓他們對(duì)你有興趣。

●問(wèn)問(wèn)他的通勤方式，還有他每天幾點(diǎn)上下班。如果他每天早上6 點(diǎn)進(jìn)辦公室，晚上7 點(diǎn)才離開(kāi)以避開(kāi)堵車高峰，你可以猜想他一整天的行程會(huì)如何？你可以猜一猜他對(duì)你會(huì)有哪些期待？

●試著和其他員工聊聊，問(wèn)問(wèn)他們每天的情況大致如何，還有他們的旅游計(jì)劃。他們通常是你獲得第一手未經(jīng)過(guò)濾資料的最佳來(lái)源，因?yàn)樗麄儾挪幌胂蚰阃其N公司有多好或老板有多棒。

●觀察一下面試人的辦公室。有沒(méi)有放家人的照片？對(duì)方有沒(méi)有小孩？如果你看到小孩的照片，可以問(wèn)問(wèn)他如何能一邊工作一邊兼顧家庭。如果你聽(tīng)到對(duì)方說(shuō)配偶給他全力支持，專心照顧孩子，這也就表示他不照顧家里，一天到晚都耗在辦公室。

●你可以安排一次后續(xù)面試，時(shí)間就安排在應(yīng)該下班時(shí)間后的30 分鐘。如果他說(shuō)時(shí)間太晚不適合碰面，這是好事。如果他同意，看一看此時(shí)辦公室里還有哪些人在忙。辦公室已經(jīng)空空蕩蕩了，還是每個(gè)人都仍堅(jiān)守崗位？當(dāng)你結(jié)束面試要離去時(shí)，是不是大家都還在？