每一家公司或工廠，都存在著一種慣用的優(yōu)勝劣汰機(jī)制。雇主經(jīng)常會解雇那些工作不力、無法給企業(yè)帶來效益的員工，同時(shí)也會吸納新的人才。無論經(jīng)營狀況有多好，這種優(yōu)勝劣汰機(jī)制都會一直持續(xù)下去。在經(jīng)營困難的情況下，那些不具備競爭力的職員便需要離開，這便是適者生存的道理。以自我利益為主導(dǎo)的思想會促使每一名雇主只保留最好的員工，從而能夠完成每一項(xiàng)“給加西亞送信”的艱巨任務(wù)。

我認(rèn)識一個(gè)極為聰明的人，但他不能很好地把握自己，也不能顧及別人的利益，原因是他總是懷疑他的雇主在壓迫他或者計(jì)劃要迫害他。他既不能命令別人做事，也容不得別人命令他。如果有人要他去給加西亞送信，他很可能會回答說：“你自己去送吧！”

今晚，這個(gè)人穿著破舊的外套，在寒風(fēng)中奔波，四處找工作。但凡了解他的人，都不會雇用他，因?yàn)樗麑λ幸磺卸夹拇娌粷M。

當(dāng)然，我知道，與肢體殘缺者比起來，這種行為乖戾、思想殘缺者并不值得同情。我們應(yīng)該同情那些努力經(jīng)營企業(yè)、不分晝夜工作并因此而頭發(fā)日漸斑白的雇主們。那些薄情寡義、無動(dòng)于衷的員工們應(yīng)當(dāng)想到，如果沒有雇主們的企業(yè)，他們何以果腹，何以安居？

我是否夸大其詞了呢？也許是吧。但是，即便全世界都變成了貧民窟，我也要表達(dá)我對成功者的敬意，因?yàn)槌晒φ卟晃菲D難，帶領(lǐng)著別人取得了成功。最終，他們發(fā)現(xiàn)，成功不過是解決吃飯穿衣的問題而已。我曾經(jīng)打過零工，只為填飽肚皮，我也曾做過雇主，我深知兩者都有自己的難處。

無論如何，貧窮都不是一件好事情，沒有人愿意衣衫襤褸。并非所有的老板都貪得無厭、專橫跋扈，正如并非所有窮人都是謙謙君子一樣。我欣賞的是老板在與不在都同樣勤奮工作的職員，當(dāng)他接受了“給加西亞送信”的任務(wù)之后，會靜靜地接過信來，不問任何多余的問題，更不會將信揉成團(tuán)然后扔到下水道里去。他們的內(nèi)心深處永遠(yuǎn)沒有抵觸和畏難情緒。這樣的職員永遠(yuǎn)不會被炒魷魚，也永遠(yuǎn)不必通過罷工要挾以獲得更高的工資。

文明的進(jìn)程也是搜索此類精英人才的過程。此類人才的所有愿望都會得以實(shí)現(xiàn)。每一座城市和村鎮(zhèn)，甚至每一個(gè)辦公室、商店和工廠都需要這樣的人才。整個(gè)世界都在渴求這樣的人才，因?yàn)橹挥兴麄儾攀悄軌颉敖o加西亞送信”的人。