這不是我的本職工作吧？

為什么不讓查理去做這件事呢？

科勒喬還活著嗎？

這事兒急不急？

我把百科全書拿來，您自己來查？

您查這個做什么？

我敢打賭，在你回答了上述問題，并向他解釋了如何去搜索這些信息之后，他十有八九會找另外一名職員幫助他找有關科勒喬的信息，然后再回來告訴你沒有科勒喬這個人。當然，我可能會輸，但從概率上講，我不會輸。

這時，如果你足夠聰明，你便不會費心去告訴他，科勒喬應歸屬于“C”條目下，而不在“K”條目下，你應當?shù)匦σ幌抡f，“好的，沒關系”，然后自己去查。這種獨立工作能力低下、道德上后知后覺、意志力薄弱以及行動力遲緩，使得我們這個社會距離完美還有相當?shù)木嚯x。如果一個人為了自己都不去努力，如何期待他們?yōu)榱藙e人的利益而工作呢？如果你招聘一名速記員，前來應聘者十有八九會認為這份工作不需要準確的拼寫與標點。

這樣的人能找到加西亞并把信送給他嗎？

一位工廠老板在他的工廠里對我說：“你看到那名會計員了嗎？”“哦，他怎么樣？”“嗯，他是一名不錯的會計，每次我派他到城里辦事，他一般都會辦得不錯。但是，他有時候會在辦事的途中逛4家酒吧，最后忘記此行的工作目的?！边@樣的人能擔當給加西亞送信的重任嗎？

最近，我們聽到過許多人對那些“收入微薄、遭受欺凌”以及“期盼安居樂業(yè)卻無家可歸”的人表示同情的話，還有對雇主們無情批判的聲音。

然而，卻沒有人提到，很多雇主直到一把年紀也沒有將懶散、做事拖沓的員工調(diào)教好，使他們具備工作的智慧。雇主們對員工長期耐心的“扶持”，除了浪費時間，沒有取得任何成效，換來的只是員工不屑的拒絕。