相比每天苦想要在哪里工作,還不如把工作是否能給自己帶來愉悅放在考慮的第一位。如果你現(xiàn)在做的是一份讓你痛心疾首的工作,那就趕快做出了斷吧。我并不是要讓你立刻交辭職信,而是希望你不要再白白浪費光陰了,要早日為自己的平生職業(yè)做好打算。
尋找一份沒有裁員顧慮的工作吧
看了這么多,我們已經(jīng)越來越接近平生職業(yè)的本質(zhì)了。像白米飯一樣平淡的工作,悠閑而充滿滿足感的工作,自己喜歡的工作,最后我們還要加上一條,那就是沒有裁員顧慮的工作。
即便你擁有一份穩(wěn)定的終身工作,到了退休的年紀(jì),你依然要退位讓賢。如果遇到經(jīng)濟(jì)不景氣的狀況發(fā)生,公司效益一瀉千里,你還是會被籠罩在人員調(diào)整的白色恐怖之中。特別是現(xiàn)在的工作,無論具備怎樣的穩(wěn)定性,到了退休年齡你就必須走人;并且根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢的好壞,雇用待遇往往在天堂和地域之間來回徘徊。
但是,我們說的畢生的職業(yè)就沒有人員調(diào)整的擔(dān)憂。在經(jīng)濟(jì)蕭條之時,也許我們的收入也會受到影響,但絕不會因此就丟掉飯碗。就像字面表述的那樣,因為這是一份終身的職業(yè)。
隨時都擔(dān)心被解雇的金理事
金理事是一家教育機(jī)構(gòu)的高級主管,他最初在一家大型企業(yè)上班。金理事負(fù)責(zé)的主要是企劃方面的業(yè)務(wù),他果斷地選擇跳槽到中小企業(yè),并且獲得了成功。
2002年的時候,金理事決定從大企業(yè)辭職。經(jīng)過1997年亞洲金融風(fēng)暴的洗禮,他所在的那家大企業(yè)四分五裂,在這個艱難的過程中,公司進(jìn)行了一輪輪的人事改革。而時任公司科長的金理事幸運地逃過了這一劫,但是,用他自己的話說,“幸存者的痛苦”才剛剛開始。一些經(jīng)歷過大災(zāi)大難的人都有過類似體會,即便身體上的傷口愈合了,心理的創(chuàng)傷也很難愈合,驚嚇過度的人們在未來的日子中會承受比常人多許多倍的精神壓力,這就是所謂的“外傷后壓力后遺癥”。這種后遺癥雖然不至于達(dá)到疾病的程度,但是會讓人時時刻刻感到壓抑和不舒服。從那以后,金理事深刻地體會出一個道理,那就是你時刻可能會被公司炒魷魚。這種想法一直纏繞在金理事的腦海中,揮之不去。
身患這種“外傷后壓力后遺癥”的金理事變得消極了,工作效率提不上去,對于同事也失去了以往的信任,工作變成了他的負(fù)擔(dān)。他被郁悶的工作和生活壓得透不過氣來,漸漸地,變得沉默寡言起來。而領(lǐng)導(dǎo)對他的這種轉(zhuǎn)變也頗為不滿,甚至將他列入了黑名單,只讓他做一些無關(guān)緊要的工作。不知道應(yīng)該說他是幸運還是不幸,在這之后的很長一段時間里,公司再也沒有進(jìn)行過人事方面的調(diào)動。
謝天謝地,金理事終于坐穩(wěn)了科長的交椅,但是,他的人生并不因此而快樂起來。金理事曾經(jīng)斬釘截鐵地相信,如果再來一次人事調(diào)整,那么他本人必在被裁人員的行列。
一次和大學(xué)老同學(xué)的偶然相逢徹底改變了金理事的命運軌跡。他的大學(xué)好友是某職業(yè)中介所的職員,正在為客戶尋找一位能夠勝任網(wǎng)絡(luò)策劃的人才。這里所謂的客戶就是一個涉及教育領(lǐng)域的公司,公司的發(fā)展蒸蒸日上,并準(zhǔn)備向網(wǎng)絡(luò)教育領(lǐng)域進(jìn)軍,急需一位有企業(yè)策劃經(jīng)驗且年齡在30歲~40歲的男性擔(dān)此重任。對于客戶提出的要求,同學(xué)認(rèn)為金理事是最為合適的人選。
金理事再三思量,終于提交了就職申請,并接受了客戶的面試。這時已經(jīng)到了2003年,經(jīng)過接觸,新公司對金理事甚為滿意,于是決定和他簽約。而金理事不顧妻子的反對,毅然決然地向老公司提交了辭呈,來到新公司上班。新公司的規(guī)模比原來的公司相比簡直就是小兒科,但正因為公司規(guī)模小,所以氣氛也顯得相當(dāng)輕松。
可能因為是個剛起步的小公司吧,公司里的每個員工看上去都是干勁兒十足,絲毫看不出有任何人事調(diào)整的征兆。就是在這里,金理事慢慢擺脫了“外傷后壓力后遺癥”的困擾。