“明星”和“挑戰(zhàn)者”型的員工充滿活力和上進心，他們?yōu)槿酥甭剩锹殘鲋刑焐念I(lǐng)導者。他們渴望別人注意并認可自己的成就，期望老板賞識自己的想法，并且為自己提供成為明星的機會。

如果你的上司不肯聽你的意見，或是不愿把職責交給你，你就會不開心。“解決問題”的關(guān)鍵在于：在上司的勢力范圍之外尋找大放異彩的機會。如果你是明星或挑戰(zhàn)者，你會尋找別的任務(wù)、項目、委員會或其他行業(yè)活動，讓別人聽到你的聲音，執(zhí)行你的想法。

為了緩解被人阻撓或被人排擠的恐懼，你要學會忍耐，慢慢來。不要向老板強行推銷你的觀點。同時，籌劃一個長期戰(zhàn)略，尋找能讓你展露才華的機會，贏得眾人矚目。

在后文中，你會看到一些實實在在的建議。我們針對那20種糟糕的老板行為，一一列出了應(yīng)對方法。每張“藥方”都包括三項內(nèi)容：

1. 關(guān)鍵詞——和這種上司打交道的時候，你應(yīng)該采取什么態(tài)度。

2. 臺前——沖突發(fā)生的那一刻（比如老板批評你、詆毀你、開始咆哮的時候），你應(yīng)該怎么做。

3. 幕后——從長遠看，你應(yīng)該怎么做。

請翻回前文中測評結(jié)果的部分，找到你的相應(yīng)類型。再找出令你抓狂的老板行為。閱讀下文的“藥方”，在工作中練習應(yīng)用。

明星型員工該如何解決問題

面對雞蛋里挑骨頭型的老板

關(guān)鍵詞：學習機會。

臺前：當老板挑你刺兒的時候，你可以這樣簡單地回答他：“非常感謝。我真的很感激你，能告訴我如何才能做得更好?！?/p>

幕后：一旦你明白此人只能看見細枝末節(jié)——而不是著眼全局——準備尋找職業(yè)發(fā)展的新機會吧。

面對出爾反爾型的老板

關(guān)鍵詞：尋找新機會。

臺前：你已經(jīng)執(zhí)行了一段時間的計劃，卻遭老板更改。下回再碰見這種事情的時候，深呼吸。評估事情出現(xiàn)了哪些變化，好讓自己在新方向中找到位置。

幕后：拓展職場上的人脈關(guān)系網(wǎng)，尋找更有決斷力、以成長為導向的新上司。

面對火氣沖天型的老板

關(guān)鍵詞：冷靜客觀。

臺前：老板開始咆哮的時候，非常仔細地聽他說話，并這樣回應(yīng)：“我明白。我明白?！?/p>

幕后：把惹得壞脾氣老板大發(fā)雷霆的問題處理好。與此同時，開始尋找沒那么容易激動、更懂得尊重人的上司。

面對暗中搗鬼型的老板

關(guān)鍵詞：當面溝通。

臺前：老板讓你作決定，卻又推翻你的決定，如果碰上這種情況，就應(yīng)該立即當面提出來?！拔叶己苛?，你給了我決定權(quán)，卻又駁回我的決定。你想怎么做呢？是你決定，還是我決定呢？”

幕后：花上一段時間，證明你是值得信任的。把你的計劃和決策背后的想法告訴老板，以此建立雙方之間的信任。

面對我永遠正確型的老板

關(guān)鍵詞：點頭同意。

臺前：如果老板非要說你錯他對，那你最好回答“你是對的”。

幕后：有些同事能夠一邊附和老板，一邊仍然推進自己的計劃。觀察他們是怎么做的，向他們學習。

面對你威脅了我的地位型的老板

關(guān)鍵詞：有技巧地撤退。

臺前：當妒忌成性的老板抹殺你的功績時，這滋味真不好受。你最好的自保方式是察覺到他的嫉妒，但不要作出反應(yīng)。

幕后：老板在跟你競爭，既然明白了這件事，就行動起來另謀高就吧。

面對自高自大型的老板

關(guān)鍵詞：看好戲。

臺前：會議上，當老板嘮叨個沒完的時候，就當看戲好了。

幕后：只要老板允許你學習、發(fā)展，這就沒問題。一旦你的成長遇到了障礙，就去尋找新機會吧。

面對控制狂型的老板

關(guān)鍵詞：漸進式成功。

臺前：當?shù)戎习迮久總€行動的時候，如果你發(fā)現(xiàn)自己氣得發(fā)瘋，最好把步調(diào)慢下來，按照他的方法做事。

幕后：研究老板以細節(jié)為導向的做事習慣，仿效他。成為“優(yōu)等生”，贏得他的信任。

面對愛意泛濫型的老板

關(guān)鍵詞：專業(yè)態(tài)度。

臺前：如果老板提出，想跟你繼續(xù)發(fā)展，你可以這樣說：“公私分明，這是我的原則?！?/p>

幕后：把社交時間表排滿，免得老板提出邀約。