第一節(jié) 超越他的想象，瞬間hold住老板

前段時間，我將讀者反饋的意見整理了一下，發(fā)現(xiàn)有很多讀者問同一個問題：感覺自己努力工作，卻不被老板關(guān)注。

我的下屬也開始管理人的時候，我遇到了一件越級匯報事情，一個新來的業(yè)務(wù)員找到我，向我匯報了她工作兩個月以來的感受，以及我的下屬對她的忽視。

小女孩說得很誠懇，我雖然不喜歡這種越級匯報，可是正趕上我和下屬一起吃飯，順便就和他聊了下，為什么對新來的這個女孩不看好，下屬很坦然地說：“她的確是個很努力的女孩，但是在工作上，她頭腦簡單，缺乏想法，做的工作雖然很多，但都是比較簡單且重復(fù)的內(nèi)容。我不重視她，是有一定原因的，她除了努力一點之外，沒什么地方是特別優(yōu)秀的?！?/p>

我這位下屬卻是精明能干，條理清楚，正是用人之時，相當(dāng)于我的左膀右臂。聽完他匯報的情況，我毫不猶豫地站在了手下的一邊，畢竟“千軍易得，一將難求”，這位有苦勞、沒功勞的小女孩，只能讓她逐漸適應(yīng)，慢慢成長。

每一個員工也要注意維護自己的形象，努力不等于業(yè)績，如果讓公司高層得到“頭腦簡單，缺乏想法”的印象，那么情況就麻煩了，老板不是老師，他沒有時間做員工的輔導(dǎo)員，他只能讓具有不同能力的人去做與之相匹配的事情，于是久而久之，越不被重視的員工，得到的欣賞和關(guān)注就越少。

所以，現(xiàn)在公司里，有很多人削尖腦袋搏出位，恨不能找一個時機，就能與老板稱兄道弟。

這種行為本身，沒有道德上的對錯，職場中，老板的關(guān)注的確是一種資源。員工得到老板的關(guān)注和滿意，才有長遠的發(fā)展。

怎么做到這一點呢？

抓住每一個和老板近距離接觸的機會，靠話術(shù)瞬間hold住你的老板。

和老板說話，要爭取做到你說出來的話，超越了老板原來的期待值。

我以前有個老領(lǐng)導(dǎo)，非常平易近人，在我們幾個年輕的小伙子面前也不擺架子。有一次，我們陪他出差。閑聊的時候，他主動提起了他近期的煩心事，原來，老領(lǐng)導(dǎo)的兒子到了談婚論嫁的年齡，兒子自由戀愛，找了個女朋友家庭條件很貧困，讓老領(lǐng)導(dǎo)非常不滿意。于是，他就問我們 “現(xiàn)在的年輕人都想找什么樣兒的老婆”。

第一個談想法的是小林，他毫不猶豫地說：“找老婆，當(dāng)然要聽父母的意見了，哪能自己想怎么樣就怎么樣?！崩项I(lǐng)導(dǎo)聽后，笑而不語。

第二個談想法的是小耿，他很正直，也很大膽地說：“我覺得結(jié)婚這件事，也不能完全讓父母做主，畢竟是自己的一生幸福，每個人都要為自己的選擇負責(zé)。我們這個年代的人都叛逆，領(lǐng)導(dǎo)您只要多和孩子溝通，一定能得到彼此的諒解。”老領(lǐng)導(dǎo)也笑著一下，沒有說話。

第三個談想法的是我，我說：“大部分情況，現(xiàn)在年輕人找女朋友看三個方面，第一看價值觀是否相同，如果能對一個事情看法一致，將來生活沒有很大摩擦；第二看性格，有人喜歡性格互補，有人喜歡性格相近；第三看是否有經(jīng)濟基礎(chǔ)，大部分不在乎已經(jīng)有多少錢，而更在乎是否有“經(jīng)濟頭腦”，這對于兩個人在未來打拼是十分必要的?！?/p>

聽著我說的話，老領(lǐng)導(dǎo)一聲沒吭，顯然，他已經(jīng)進入了思考階段。

此次出差，我們慢慢感受到老領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)注多了，問我想法和意見的次數(shù)也多了。