每周一的早晨是貝爾國際英語的員工晨會，所有員工不分部門，不分早晚班，一律著裝統(tǒng)一，齊聚一堂。孟天杰第一次作為公司員工參加會議，剛離開學校的他感覺異常新鮮。

會議制度是公司企業(yè)文化的重要組成部分，一般來說，晨會這樣的會議，不同的公司對待它的態(tài)度不盡相同，大致分為兩種，第一種是不涉及具體業(yè)務，主要是供員工交流互動，以加強團結，鼓舞士氣；另一種則比較官僚，會把本周的工作在會議上一一部署，領導、主管、員工代表會按著流程上臺講話，貝爾屬于后者，但搞得比較死板空洞，這使得很多普通員工怨聲載道。

校長安娜非常喜歡晨會，因為她可以在這里好好觀察員工?；鶎訂T工的表情就是公司狀況最好的晴雨表，安娜可以從他們的臉上看出公司的現(xiàn)狀和問題，順便也可以利用這個機會展現(xiàn)自己的領導能力。

一如往常，安娜率先發(fā)言：“咱們貝爾進入成都不知不覺已經(jīng)一個月了，我現(xiàn)在體會到，當老板不容易??！自從我把貝爾引入到成都這一個月來，我就沒有睡過一天好覺，每天晚上都在設想著我們怎么才能把貝爾做得更好。有時候，我甚至可以在夢里突然獲得靈感，于是醒來以后我趕快把它們寫在本子上，生怕忘了。我的目標只有一個，就是要把貝爾打造成成都最大的英語培訓機構，我在乎的不是錢，我只是希望幫助成都人更好地學習英語！我要把貝爾作為我的終生事業(yè)來做！”

“切……”孟天杰突然聽到旁邊傳來十分不和諧的聲音，這個聲音的主人是咨詢部的CC瑪塔，課程咨詢顧問都被稱作CC（Course Consultant），主要負責招生工作，是貝爾國際英語這個體系里面最得寵也最難搞的一群人。

盡管聲音十分微弱，但看樣子還是傳到了安娜的耳朵里，安娜微微轉頭瞟了瑪塔一眼，面露慍色，沒有作聲。

安娜接著說：“我說了，我將給你們提供一個非常好的平臺，讓大家充分發(fā)揮自已的能力和特長，明年我將會開設一到兩家分校！到時需要大量的業(yè)務精英和管理人才，在座的各位甚至都有機會成為分校的校長……”

孟天杰好奇地問瑪塔：“怎么了？有什么問題嗎？她說得挺好的啊。對了，新校區(qū)會開在哪里？離我住的地方近一點就好了?！?/p>

瑪塔揶揄道：“呵呵，新校區(qū)，等到中國隊進世界杯的時候差不多可以開起來了?！?/p>

旁邊教學部的施嘉莉也接話了：“你叫杰伊吧，以前沒上過班吧？哼哼，我們聽這話耳朵都快起繭子了，上個星期她還跟咱們說要讓貝爾上市呢。這年頭，老板都流行忽悠，先給你畫個餅，然后把你拴在這兒為她做事，這地方，唉……不說了，干一段時間你就知道了。”

接下來的晨會繼續(xù)呈現(xiàn)出貝爾形勢一片大好的景象，HR麗莎、市場主管彼得、CC代表優(yōu)優(yōu)按流程給大家表決心，表示一定同甘共苦、肝膽相照，義無反顧地把貝爾國際英語做大做強！

這古怪的會議氣氛讓孟天杰丈二和尚摸不著頭腦，他告訴自己，可能這就是所謂的社會吧，龍哥不也一樣在委屈中打拼嗎，自己要有面對困難的思想準備，社會畢竟不是象牙塔。

孟天杰又猜對了，貝爾還真不是象牙塔。公司在六月底成立的時候，就帶著這40多個全新的員工到上?？偛繀⒓恿藶槠谝粋€星期的開業(yè)培訓，目前在座的這些員工幾乎都是在那個時候認識的，并早早地為各自的利益開始拉幫結派。后來這一個多月又陸續(xù)招了一些新員工，在這些“元老”面前，新員工往往搞不清楚狀況，也不被放在眼里。