7.對(duì)待追隨者的態(tài)度

對(duì)巴菲特和索羅斯來(lái)說(shuō)，在他們白手起家賺取巨額財(cái)富的過(guò)程中，資金和人是最重要的兩個(gè)要素。巴菲特在收購(gòu)企業(yè)時(shí)肯定會(huì)涉及公司管理層和員工安置的問(wèn)題；索羅斯運(yùn)行著規(guī)模龐大的基金，需要選用基金經(jīng)理。后來(lái)索羅斯成立了自己的慈善基金，也要挑選管理人員。

并購(gòu)企業(yè)又被稱做“企業(yè)獵人”，在企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中，收購(gòu)方不可避免地會(huì)以企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為名解聘管理層和員工以削減成本，幾無(wú)例外?；鸾?jīng)理們最看重的是業(yè)績(jī)，通過(guò)裁員削減成本以提高收益率是絕大多數(shù)基金經(jīng)理會(huì)采取的措施。下面，我們比較一下巴菲特和索羅斯對(duì)待人的態(tài)度。

◆巴菲特，從不改變別人

最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人要具有挑選人才的直覺(jué)，選出最恰當(dāng)?shù)娜瞬?，保證按自己的意愿做事。一旦被選定的人開(kāi)始工作，領(lǐng)導(dǎo)人要有足夠的自制力，絕不參與，安靜地待在一旁。

  ——富蘭克林·羅斯福

巴菲特最看重的是對(duì)他人的信任，他曾經(jīng)多次提到如何處理與企業(yè)管理層的關(guān)系。巴菲特曾在給股東的信中寫道：

“我們努力使子公司能夠獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，而不是進(jìn)行某種程度的監(jiān)管。事實(shí)上大部分子公司管理層也充分利用了我們賦予的獨(dú)立性，他們用主人翁意識(shí)報(bào)答我們的信任。我們尋找那些正直的人經(jīng)營(yíng)企業(yè)。”

巴菲特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，如果為企業(yè)選對(duì)了人，就可以完全忘掉市場(chǎng)行情。巴菲特還曾提及，如果被收購(gòu)公司的管理層反對(duì)，即使是以投資為目的購(gòu)買那家公司的部分股票，他也會(huì)很苦惱該如何遵守普通人都需要遵守的原則。

像羅斯?？偨y(tǒng)說(shuō)過(guò)的那樣，巴菲特從未因私事使喚公司管理人員。巴菲特每隔兩年會(huì)給公司經(jīng)理們寫一封信，信的內(nèi)容通常不會(huì)超過(guò)兩行。包括要求管理人員像管理自己的企業(yè)一樣熱愛(ài)公司，使掠奪者的想法從自己內(nèi)心走開(kāi)，另外還會(huì)寫上一些警告語(yǔ)句。

巴菲特通過(guò)并購(gòu)企業(yè)之后從企業(yè)創(chuàng)造的利潤(rùn)中獲得收益，如果之前的經(jīng)理人值得信任，大部分情況下巴菲特會(huì)予以留任（巴菲特會(huì)提前進(jìn)行調(diào)查），避免與他們發(fā)生摩擦。巴菲特有識(shí)別人才的能力，他一眼就能區(qū)分誰(shuí)是騙子誰(shuí)是真正的人才，他會(huì)無(wú)條件地清除笨蛋，他也知道賢明的人拒絕交易。

奧馬哈市有位名叫Larry King的人，巴菲特說(shuō)自己是奧馬哈市唯一不借給他錢的人。巴菲特稱之為“寄食者”，并當(dāng)著他的面直接說(shuō)出來(lái)。巴菲特敢于那樣做，也是作為領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該具有的能力。

◆索羅斯，總要改造他人

不像巴菲特，所有與索羅斯一起工作過(guò)的人都沒(méi)能長(zhǎng)期待下去。吉姆·羅杰斯與索羅斯一起工作了10年，德魯肯米勒也在工作了10年之后選擇離開(kāi)。野心的差異，另外，對(duì)沖基金經(jīng)理所承受的巨大心理壓力都是原因所在。不過(guò)，如果與所有人都不能長(zhǎng)期共事，就要從那個(gè)人的為人方面尋找原因了。

吉姆·羅杰斯與索羅斯一起工作時(shí)，是索羅斯基金高速成長(zhǎng)的時(shí)期。后來(lái)兩人分道揚(yáng)鑣之后，羅杰斯曾說(shuō)出了兩人決裂的原因并對(duì)索羅斯進(jìn)行公開(kāi)指責(zé)。羅杰斯認(rèn)為兩人產(chǎn)生分歧是因?yàn)橐?jiàn)解的對(duì)立，與其他無(wú)關(guān)。隨著基金規(guī)模的擴(kuò)大，工作量也隨之增加，在維持基金多大規(guī)模上羅杰斯與索羅斯的觀點(diǎn)截然相反。

羅杰斯喜歡小規(guī)模的基金，索羅斯主張隨著基金規(guī)模的擴(kuò)大應(yīng)該招聘更多的員工，最后兩人決定分開(kāi)。分手時(shí)兩人的關(guān)系仍然很好，然而分開(kāi)之后，羅杰斯便開(kāi)始對(duì)索羅斯惡語(yǔ)相加，索羅斯對(duì)此感到很遺憾。

索羅斯成立慈善基金會(huì)之后開(kāi)始物色基金經(jīng)理人，德魯肯米勒就是這個(gè)時(shí)候索羅斯發(fā)現(xiàn)的人才。也有一些基金經(jīng)理人為索羅斯工作超過(guò)10年，但最終都沒(méi)有堅(jiān)持下去。

德魯肯米勒聽(tīng)說(shuō)過(guò)索羅斯經(jīng)常換人，猶豫一陣之后才決定為索羅斯工作，他是抱著向索羅斯學(xué)習(xí)的想法去的。后來(lái)德魯肯米勒從索羅斯的兒子那兒聽(tīng)說(shuō)自己是索羅斯排名第九的候選人，一度喪失信心。德魯肯米勒為索羅斯工作時(shí)每天凌晨5點(diǎn)起床，一直工作到晚上9點(diǎn)，非常努力。由此看來(lái)，與索羅斯一起工作是十分辛苦的，索羅斯想找的是能夠代替自己工作的人，所以他經(jīng)常換人。

◆正確的分析態(tài)度

證券市場(chǎng)最主要的分析方法包括基本面分析、技術(shù)分析和投資心理學(xué)分析三種。聰明的投資者不會(huì)固守某一種分析方法。

基本面分析方法需要分析的變量很多，且隨著時(shí)間和環(huán)境變化而變化，投資者需要學(xué)會(huì)分析經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行脈絡(luò)。例如，許多影響美國(guó)股市走向的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在我國(guó)根本不存在，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，市場(chǎng)對(duì)通貨膨脹和失業(yè)率的反應(yīng)很敏感。隨著全球化時(shí)代的到來(lái)，來(lái)自全球各地的利好和利空消息都會(huì)影響投資者的投資選擇。在股票市場(chǎng)上，對(duì)企業(yè)進(jìn)行基本面分析的方法永遠(yuǎn)適用。如果通過(guò)分析企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，得出結(jié)論企業(yè)業(yè)績(jī)很好，或者未來(lái)很有發(fā)展?jié)摿Γ袌?chǎng)占有率將上升，企業(yè)股價(jià)也將上漲。

除了基本面分析方法，投資者還要掌握技術(shù)分析方法。技術(shù)分析主要通過(guò)對(duì)過(guò)去股價(jià)的變動(dòng)進(jìn)行技術(shù)分析來(lái)預(yù)測(cè)股價(jià)的未來(lái)走勢(shì)。進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法非常多，但都是建立在過(guò)去股價(jià)變動(dòng)規(guī)律的基礎(chǔ)上的。最常用的技術(shù)分析方法之一是分析過(guò)去股票的價(jià)格變動(dòng)規(guī)律和交易量，用數(shù)學(xué)方法建立模型，最后作出投資決定。

成為投資大師必須掌握基本面分析方法和技術(shù)分析方法，另外，心理學(xué)分析方法也要掌握。不論是巴菲特還是索羅斯，都很擅長(zhǎng)進(jìn)行投資心理分析。追隨偉大投資者的投資原則進(jìn)行投資也是行之有效的投資方式。