8雞蛋里挑骨頭

在互聯(lián)網盛行的當今時代，言論也相對開放起來，無論開會還是其他公開場合，開誠布公、集思廣益已成為大家公認的解決問題的最好方法，但也因此，越來越多的人喜歡夸夸其談地反駁與自己不相同的觀點，并把這看成是個人能力的象征。

所以，無論我們的計劃有多周詳，工作能力有多強，都會或多或少地被人提意見，更有一些人打著追求完美的旗號，有意無意地雞蛋里挑骨頭，一輪接一輪地狂轟濫炸，挑戰(zhàn)你的忍耐極限，似乎一定要占據上風，給你難堪才能善罷甘休。面對這樣專門挑刺的人，如何應對才能不讓自己在眾人面前下不來臺？

尷尬一刻

| 傻坐會場 |

邵兵是一家大型設計公司的新任項目經理，新官上任三把火，為了證明自己，他大膽地和幾個資歷較老的項目經理一起競爭新項目，經過幾次打拼、過招，終于小勝一籌承接下來。由于時間緊迫，邵兵接連熬了幾個通宵才把詳細的方案趕制出來，總經理看后很滿意，同時仍想問問其他經理的意見，于是召集幾個項目經理一起來討論方案。

會上，大多數人都對新方案很滿意，大致問了一些實施計劃的細節(jié)并提出了一些指導性建議。只有一個經理有些吹毛求疵，不知他是想顯示自己高人一籌還是故意給邵兵難堪，總是說“邵兵慢工出細活，這么緊迫的項目不知能做成什么樣”之類的話。

一句很普通的話卻足夠惡毒，雖然計劃已經非常周密，但第一次負責大項目的邵兵也沒有十足的把握，聽他這么一說，頓時臉色發(fā)白、膝蓋發(fā)抖，原本高昂的斗志也蔫了一半?？粗郾跁錾点?，總經理立即以“邵兵做事很有分寸，再說，這么周密的計劃不會出什么差錯……”的話打了圓場。

| 難纏有難纏的好 |

某雜志社新任行銷總監(jiān)李軍上班第二天就接到獵頭公司的電話，要挖剛離職的前同事，對方聽他說前同事已經離職后轉而問：“您在這個位置上多久了？”

“今天才是第二天?！?/p>

沒想到對方立即回應：“如果您能堅持兩年，兩年后我們就來挖你。”

李軍以為對方在開玩笑，兩年后自己也才算羽翼剛滿，怎么會有獵頭公司來挖呢。后來李軍才知道，自己的上司出了名的“難搞”，是一個雞蛋里都能挑出骨頭的角兒，能在他手下“生存”的人必然都有兩把刷子，在這里一年的磨煉等于其他地方的三年。

了解到這樣的內幕，李軍再也不敢掉以輕心，無論是大會小會、外出活動他都做好萬分的準備，即便如此，還會被上司挑出很多不足。開始時李軍有些不服，總認為對方在故意找茬，但整改后才發(fā)現(xiàn)自己原本的想法和設計是多么的膚淺。

逐漸地，李軍發(fā)現(xiàn)自己做事不再莽撞沖動，能力提升越來越快，真是愛死了那雞蛋里的骨頭。

尷尬化解

通常情況下，愛雞蛋里挑骨頭的人有兩種，一種是像邵兵的同事那樣眼高于頂、自以為是的人，另一種是案例中李軍的上司那樣對下屬極為苛刻的嚴師。遇到邵兵那種狀況，一定不要心慌意亂，因為對方的目的就是讓你左右為難、苦苦掙扎、慌亂辯解，此時，應不做正面回應，一定要對他的“擔心”略表感謝，冷靜自信地重述自己的想法，再一次贏得其他人的贊同，這樣做是對他最有利的回擊。如果遇到難纏的上司就和張軍一樣坦然承受他犀利尖酸的刻薄，在一次次的教訓中汲取經驗提升自己，不要懷疑，他一定會讓你更出色！

尷尬預防

俗語說“蒼蠅不叮無縫的蛋”。當我們被人雞蛋里挑骨頭時，首先要反省自己是否做錯了，有哪些地方做得不夠好，有則改之無則加勉，不必太過計較。但在日常工作中，一定要認真、嚴謹，竭盡全力把工作做到極致，減少“裂縫”，減少自己陷于尷尬的機會。