如果喜歡當(dāng)官，又能考上公務(wù)員，當(dāng)然是很好的選擇，要是考不上就只能進(jìn)企業(yè)了。也有的人對(duì)當(dāng)官根本沒有興趣，那就別勉強(qiáng)自己。

面試的學(xué)問

我參加過很多次面試，也面試過很多人，總結(jié)出幾條經(jīng)驗(yàn)供人們參考：

第一，簡(jiǎn)歷要精美。精心制作的簡(jiǎn)歷會(huì)給考官留下良好的印象。

第二，簡(jiǎn)歷要“包裝”。如果簡(jiǎn)歷很復(fù)雜，就要“包裝”一下。我在提交簡(jiǎn)歷時(shí)就多次“包裝”過，因?yàn)槲姨鄣拇螖?shù)太多，我不想讓用人單位感覺我這個(gè)人太不安分。如果在一個(gè)單位只工作過幾個(gè)月，就不用寫在簡(jiǎn)歷上。

第三，衣著要整潔。參加面試時(shí)最好穿職業(yè)裝，過于隨便的衣著會(huì)給考官留下不好的印象。

第四，參加面試要準(zhǔn)時(shí)。如果面試遲到，會(huì)給考官留下你不重視這份工作的印象。

第五，回答問題要簡(jiǎn)明扼要。簡(jiǎn)明扼要的回答會(huì)給考官留下頭腦清楚的印象。

第六，要直視考官，眼光不要躲閃。自信的眼神會(huì)讓考官覺得可以信賴。

第七，不要盲目提出待遇問題。每個(gè)公司都有自己的薪酬體系，不會(huì)隨意改變。當(dāng)然，如果用人單位來“挖”你，你就應(yīng)該大膽提出自己的要求。

第八，面試后不要隨意給用人單位打電話，問自己是否被錄用。如果被錄用了，用人單位自然會(huì)通知，否則，打電話也沒用。

面試是找工作必須經(jīng)過的環(huán)節(jié)，一定要認(rèn)真對(duì)待。

不要去朋友（同學(xué)）的公司上班

我有個(gè)同學(xué)以前開公司，另外兩個(gè)同學(xué)從自己的工作單位分別辭職后，執(zhí)意要去他的公司工作，那個(gè)開公司的同學(xué)礙于情面，只好接受了。但后來由于公司經(jīng)營(yíng)問題，公司關(guān)門了，大家只好各奔東西，而同學(xué)之間的親密關(guān)系卻出現(xiàn)了很大的問題，彼此之間出現(xiàn)了很多誤會(huì)。我以前也在朋友開的一家公司工作過，結(jié)果也是不歡而散。即使你走投無路，也不要去朋友的公司工作，理由如下：

第一，朋友之間是平等的，但一旦變成雇傭關(guān)系，就不再平等了。作為員工，不可能跟當(dāng)老板的朋友平起平坐，結(jié)果自己心里就不平衡了。

第二，如果是一般員工，犯了錯(cuò)誤，老板可以批評(píng)，而要是同學(xué)，老板就不好意思輕易批評(píng)了，老板會(huì)很為難。

第三，如果公司賺了錢，老板得大頭是應(yīng)該的，但是如果自己跟老板是朋友，就會(huì)覺得自己得的少，心里就會(huì)不平衡。

第四，如果有一天想辭職，很難跟當(dāng)老板的朋友張口。

第五，如果有一天公司關(guān)門了，就會(huì)抱怨公司耽誤了自己的前程，因?yàn)樽约涸瓉韺?duì)公司的期望值太高。

總之，在朋友的公司上班，實(shí)在沒有什么好處，結(jié)果可能會(huì)連工作和朋友一起失去。

不要輕易說加薪

加薪是職場(chǎng)中最為敏感的話題。上班的主要目的是掙工資來養(yǎng)活自己和家人，而工資的多少直接影響到自己和家人的生活質(zhì)量。人們肯定希望自己的工資一年比一年高，但是工資的高低不取決于自己的主觀愿望，而取決于自己所在公司的盈利水平、同類公司的平均工資水平、自己的職位和對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小。如果在大公司上班，加薪的事情根本不用自己操心，公司有嚴(yán)格的薪酬制度，同樣的職位基本上是同樣的工資，如果職位提升了，工資也同樣會(huì)提高；如果職位沒提升，但是由于工作業(yè)績(jī)突出，被公司評(píng)為優(yōu)秀員工，自然會(huì)得到額外的獎(jiǎng)金。但是如果在小公司上班，情況就不同了。小公司的工資基本上是老板一個(gè)人說了算，同樣的職位可能會(huì)有不同的工資待遇。如果覺得自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)大，工資卻偏低，就可以找老板談加薪的事情。但是在談之前要經(jīng)過慎重的考慮，避免加薪不成反而給老板留下不好的印象。在找老板談加薪之前，要有以下的把握：