第一，工作業(yè)績確實突出。工作業(yè)績優(yōu)秀是加薪的基礎。如果平時工作表現(xiàn)一般，還提出加薪的要求，老板對你的印象會更差，甚至會借機會讓你走人。

第二，在某種程度上，公司離不開自己。如果自己確實是公司不可或缺的人，那么加薪就不是問題了。在提出加薪之前，一定要考慮清楚：自己是不是在某一方面有獨特的優(yōu)勢，比如技術、市場、政府關系、客戶關系等。自己在公司有不可替代的地位，老板有些離不開自己，這樣自己獲得加薪的可能性會很大。

第三，不把加薪當做不跳槽的條件，不去威脅老板。老板是不會接受員工這種威脅的，如果這種威脅得逞了，老板以后怎么對待其他員工？千萬不要高估自己的能力，現(xiàn)在的就業(yè)市場是“買方”市場，老板找到一個新員工來接替你不是什么難事。

第四，確定自己目前的工資比應該得到的工資低20%以上。如果提出加薪，最后只加了100元錢，那還不如不談呢。

第五，沒有別的同事知道自己要求加薪的事情。如果拉幫結伙去談加薪，后果很可能就是自己被解雇。加薪是自己一個人的事情，最好不要讓其他人知道，如果聯(lián)合一批人去找老板談加薪，就演變成鬧事了，這就擾亂了公司的正常經營秩序，老板一定會予以懲罰。我的公司就出現(xiàn)過類似的事情，結果是這些鬧事的人全部離職，而公司照常經營。

第六，老板平時對自己印象不錯。如果老板對自己印象不好，加薪就很難了。老板平時對自己印象如何，自己應該心里有數(shù)。老板對自己的印象好壞主要取決于自己的工作能力、工作態(tài)度，其次是自己是否會為人處世。

第七，老板最近心情不錯。最好趕在老板心情好的時候去談加薪，比如公司剛簽下一個大單，老板剛剛喜得貴子，這樣成功的可能性就大了很多。如果最近公司經營情況不好，老板心情不佳，最好不要提出加薪的要求，避免給老板“添堵”。

如果自己認為具備了上述條件，那么獲得加薪的可能性就很大了，否則就別輕易開口。

做銷售最賺錢

要問在公司里做什么最賺錢，答案就是：銷售。銷售部門是公司的收入來源，不論你們公司生產什么產品，只有賣出去才能賺到錢，公司的運營才能維持。因此，銷售部門是公司的核心部門，銷售人員的收入（在完成任務的情況下）比其他部門員工的高，甚至高很多。在公司從事銷售工作的好處有：

第一，公開收入高。除了工資之外，有業(yè)績提成，出差還有補貼。

第二，有灰色收入。銷售部門有銷售費用，可以報銷餐費和禮品費。如果你工作業(yè)績完成得好，那么你平常的吃喝、服裝基本不用自己花錢。

第三，升遷快。在公司從事銷售工作，工作業(yè)績最容易體現(xiàn)出來，因此容易得到提升。很多公司的老總都是做銷售出身的。

第四，可以積累人脈關系。做銷售工作的員工交際廣泛，接觸的人多，比較容易給自己積累人脈關系。我有好幾個朋友現(xiàn)在自己開公司，以前都是在大公司做銷售的。

甘蔗沒有兩頭甜的，那么做銷售工作有什么難處呢？

第一，工作壓力大。銷售人員直接面對市場，每個人都有銷售任務指標，而且銷售任務指標是年年提高的。因此，銷售人員的工作壓力要比其他部門員工的大。

第二，在家時間少。銷售人員的工作沒有時間限制，經常晚上要陪客戶吃飯、唱歌，周末陪客戶郊游、打球。陪家人的時間就少了很多，容易引起家庭矛盾。

第三，對身體素質要求高。銷售人員經常要喝酒，經常出差，作息時間不規(guī)律，對銷售人員的身體素質要求很高。

如果想多賺錢，而且身體很好，能承受很大的工作壓力，那么從事銷售工作是最好的選擇。如果你是女性，做銷售工作就具有天然的優(yōu)勢，很多公司的“大銷售”都是女性，因為女性更容易讓客戶接受，這沒有什么道理可講。