自卑是面試失敗的第一原因

年輕人走出校門，要盡快找到適合自己的位置。面試是最基本的一個環(huán)節(jié)，也是很重要的一個環(huán)節(jié)。有的畢業(yè)生一走進(jìn)就業(yè)市場就心里發(fā)憷，參加招聘面試，心里便忐忑不安。面對激烈的競爭，覺得自己這也不行，那也不如別人。有的畢業(yè)生過分注意自己的缺陷或不足，如身高不理想、相貌不佳、人際交往不擅長等，或是對自己所學(xué)專業(yè)抱有悲觀看法。相應(yīng)地，對自我能力評價過低，不能充分認(rèn)識自身的長處。結(jié)果，在為自己定位時缺乏自信，即使自己完全能夠勝任，也不敢去應(yīng)聘那些高挑戰(zhàn)、高薪酬的職位。

使這類人缺少積極參與擇業(yè)的勇氣和信心的是自卑心理，自卑心理讓他們?nèi)狈ψ孕判?，不愿主動與他人一較高下。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。

那么，如何消除自身的自卑心理，從而決勝職場呢?這就要全面、客觀地認(rèn)識，辯證地看待別人和自己。

自卑心理往往是在表現(xiàn)自己的過程中，由于受到挫折，對自己的能力產(chǎn)生懷疑而造成的。存在這一心理的人們，不妨多做一些力所能及、把握較大的事情。成功后，自己便會有一份喜悅，每一次成功都是對自信心的強(qiáng)化。而自信心的恢復(fù)需要有一個過程，切不可操之過急。應(yīng)從一連串小小的成功開始，通過不斷的成功來表現(xiàn)自己和確立自信，來消除對自己能力的懷疑。表現(xiàn)自己時，期望值不要過高，不要操之過急。要循序漸進(jìn)地鍛煉自己的能力，逐步用自信心取代自卑感。

有自卑感的人常常性格內(nèi)向、敏感多疑。因此，表現(xiàn)自己還得從磨煉自己的性格入手。有自卑感的大學(xué)生應(yīng)多參加集體活動，在活動中培養(yǎng)自己的堅韌性、果斷性及勇于進(jìn)取等優(yōu)秀品質(zhì)，確立自信，以逐步克服自卑心理。

克服自卑心理可以通過努力奮斗，以某方面的成就來彌補(bǔ)自身的缺陷，從而消除心理上的自卑。生理上的補(bǔ)償現(xiàn)象，如盲人尤明、聾者尤聰，這是大家常見的。其實(shí)，人還有心理上、才能上的補(bǔ)償現(xiàn)象。勤能補(bǔ)拙、揚(yáng)長補(bǔ)短，可以說是心理上、才能上的補(bǔ)償作用。華羅庚說：“勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，一分辛苦一分才?！闭堄涀。褐灰し蛏?，一定能趕上他人。其次，每個人都有自己的長處和短處，要學(xué)會揚(yáng)長補(bǔ)短。亞歷山大、拿破侖，他們生來身材矮小，這自然是他們的短處。但他們并不因此自卑，而是能看到自己的長處并立志在軍事上取得成就。經(jīng)過不斷努力，最終他們都成功了。所以說，人的某些缺陷和不足，不是絕對不能改變的，而要看自己愿不愿意改變。只要找到正確的補(bǔ)償目標(biāo)，就能克服自身的缺陷或者從另一方面得到補(bǔ)償。

平時經(jīng)常自我暗示，對于克服自卑心理也有極大的好處。這指的是個人通過積極的自我暗示、自我鼓勵進(jìn)行自助的方法。人的自我評價實(shí)際上就是人對自我的一種暗示作用，它與人的行為之間有很大的關(guān)系。消極的自我暗示導(dǎo)致消極的行為，而積極的暗示則帶來積極的行動。每個人的智力相差并不是太大，我們在做事的時候，就應(yīng)不斷地暗示自己：“別人能做的我也一定能做好?！币冀K堅信“我能行”、“我也能夠做好”。成功了，自信心得到加強(qiáng)；失敗了，我們也不應(yīng)氣餒，不妨告訴自己“勝敗乃兵家常事，一定會想出辦法的”。

每個人都有自己的弱點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，我們應(yīng)該自信地接受自己的優(yōu)點(diǎn)，但也不必忌諱自己的缺點(diǎn)，這樣就能正確地與人比較，在看到自己不如人之處時，也能看到自己如人之處或過人之處。偉人之所以難以高攀，就是因?yàn)楸娙嗽诠蛑此?。其?shí)，最有意義的比較是自己跟自己比。每個人應(yīng)根據(jù)自己的興趣、愛好、能力、特點(diǎn)等來確立自己的事業(yè)和人生道路，為此發(fā)奮努力，不斷進(jìn)步，最后實(shí)現(xiàn)人生的價值。這樣一來，就不會被過去生活中的陰影影響今天的心理狀態(tài)，進(jìn)而能夠自信地面對求職。