切忌替上司做主

下屬要想同上司搞好關(guān)系，就必須明確上司與自己的等級(jí)之分，千萬(wàn)別擅自替上司做主。否則，即使對(duì)上司有益，他也會(huì)感覺(jué)很不舒服。

上司在做決策時(shí)，往往是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。因此，當(dāng)他做出決策后，非常需要?jiǎng)e人特別是下屬的認(rèn)可和尊重。

作為一個(gè)下屬，如果希望獲得上司的欣賞，學(xué)會(huì)尊重上司的決定是第一要訣。不管你職位多高，你都不能忘記一點(diǎn)：你的工作是協(xié)助上司完成經(jīng)營(yíng)決策，而不是制定決策。因此，上司的決定，即使不盡如你意，甚至和你的意見(jiàn)完全相悖時(shí)，你也得低頭順從。

大多數(shù)上司都希望自己的下屬充滿活力與沖勁，而不會(huì)希望下屬死氣沉沉，成為一個(gè)個(gè)機(jī)器人。執(zhí)行上司的決策，并不表示你是一個(gè)毫無(wú)主見(jiàn)的下屬，也不表示你將失去工作中的活力。但你應(yīng)該知道，表現(xiàn)在工作上的活力與沖勁，一定要符合上司的理想與要求。否則，上司會(huì)認(rèn)為你不夠成熟，做事不用大腦，自然也不敢把重要的工作交給你。

下面這個(gè)例子中的下屬就做了一件出力不討好的事情。

“壞了!壞了!”宋經(jīng)理放下電話，就叫了起來(lái)：“那家便宜的東西，根本不合規(guī)格，還是原來(lái)林老板的好?！苯又?，宋經(jīng)理狠狠捶了一下桌子：“可是，我怎么那么糊涂，竟寫(xiě)信把他臭罵一頓，還罵他是騙子，這下麻煩了!”

“是啊!”秘書(shū)劉一萍轉(zhuǎn)身站起來(lái)：“我那時(shí)候不是說(shuō)嗎?要您先冷靜、冷靜，再寫(xiě)信，可您不聽(tīng)啊!”

“都怪我在氣頭上，看到別人家的那么便宜，就認(rèn)為林老板騙了我?！彼谓?jīng)理來(lái)回踱著步子，指了指電話：“把電話告訴我，我親自打過(guò)去道歉!”

劉一萍會(huì)心一笑，走到宋經(jīng)理桌前：“不用打了!實(shí)話告訴您吧，那封信我根本沒(méi)寄?！?/p>

“沒(méi)寄?”

“對(duì)!”劉一萍笑吟吟地說(shuō)。

“嗯……”宋經(jīng)理坐了下來(lái)，如釋重負(fù)。停了半晌，他又突然抬頭：“可是，我當(dāng)時(shí)不是叫你立刻發(fā)出嗎?”

“是啊!但我猜到您會(huì)后悔，所以壓下了?！眲⒁黄嫁D(zhuǎn)過(guò)身，歪著頭笑笑。

“壓了3個(gè)禮拜?”

“對(duì)!您沒(méi)想到吧?”

“我是沒(méi)想到?！彼谓?jīng)理低下頭去，翻記事本：“可是，我叫你發(fā)，你怎么能壓?那么，最近發(fā)往美國(guó)的那幾封信，你也壓了?”

“我沒(méi)壓。”劉一萍臉上更亮麗了：“我知道什么該發(fā)，什么不該發(fā)……”

“你做主，還是我做主?”沒(méi)想到宋經(jīng)理霍地站起來(lái)，沉聲問(wèn)。

劉一萍呆住了，眼眶一下濕了，兩行淚水滾落，顫抖著、哭著喊：“我，我做錯(cuò)了嗎?”

“你當(dāng)然做錯(cuò)了!”宋經(jīng)理斬釘截鐵地說(shuō)。

劉一萍感到自己做了好事卻挨了批評(píng)，心里很不平衡，她總覺(jué)得自己是好心沒(méi)好報(bào)。一肚子委屈的劉一萍，再也不愿意伺候這位“是非不分”的宋經(jīng)理了。

她跑去孫經(jīng)理的辦公室訴苦，希望調(diào)到孫經(jīng)理的部門(mén)。“好，好。我會(huì)處理這件事的?！睂O經(jīng)理笑著回答她。沒(méi)過(guò)幾天，果然做了處理，劉一萍一大早就接到一份解雇通知。

看完這個(gè)故事，你會(huì)想這是個(gè)“不是人”的公司!宋經(jīng)理不是人，孫經(jīng)理也不是人。明明劉一萍救了公司，他們非但不感謝，還恩將仇報(bào)，對(duì)不對(duì)?如果說(shuō)“對(duì)”，你就錯(cuò)了!

正如宋經(jīng)理說(shuō)的：“你做主，還是我做主?”

假使一個(gè)秘書(shū)可以不聽(tīng)命令，自作主張地把經(jīng)理要她立刻發(fā)的信，壓下3個(gè)禮拜不發(fā)，“她”豈不成了經(jīng)理?如果有這樣的“黑箱作業(yè)”，以后布置她做事，誰(shuí)能放心?

再進(jìn)一步說(shuō)，自己部門(mén)的事，跑去跟別的部門(mén)經(jīng)理抱怨，那工作的忠誠(chéng)又在哪里?

如果孫經(jīng)理收了她，能不跟宋經(jīng)理“對(duì)上”?而且哪位經(jīng)理不會(huì)想：“今天她背著經(jīng)理，來(lái)向我告狀，改天她會(huì)不會(huì)倒戈，又向別人告我一狀?”

所以，劉一萍不但錯(cuò)，而且是大錯(cuò)特錯(cuò)。她非但錯(cuò)在不懂人情，更錯(cuò)在不懂職場(chǎng)規(guī)范。他畢竟還是你的老板，也畢竟還是他做主。出了錯(cuò)，他最先承擔(dān)；有面子，也該由他來(lái)賣(mài)。此外，你必須知道，老板永遠(yuǎn)向著老板，就算在工作上對(duì)立，在立場(chǎng)上也往往一致。

一個(gè)不忠于自己上司的職員，很難得到別的上司欣賞。當(dāng)你賣(mài)面子，表示自己有辦法，偷偷把自己公司的消息告訴別人時(shí)，即使他得了好處，也不會(huì)尊重你，只可能竊笑說(shuō)：“這人最沒(méi)城府，以后找他下手?！?/p>

辦公室是一個(gè)團(tuán)體，作為上司，一定有其管理原則，有他的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。下屬的責(zé)任，就是要在這一管理原則下，讓自己的工作做得更好，這樣才能協(xié)助上司完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。