職場(chǎng)新人七步開啟職業(yè)人生

作為職場(chǎng)新人，首先面臨的是職業(yè)生涯的起步階段。從本質(zhì)上說，這還是一個(gè)學(xué)習(xí)階段，只不過學(xué)習(xí)的不再是書本上的理論知識(shí)，更多的是工作規(guī)則以及方法和技巧等。很少有新人能夠一進(jìn)入工作環(huán)境便如魚得水。在這一階段，大多數(shù)人一開始滿懷希望，雄心勃勃，但現(xiàn)實(shí)往往讓他們很失望。陌生的環(huán)境、復(fù)雜的人際關(guān)系、較長(zhǎng)的工作時(shí)間及較低的報(bào)酬，沒有成就感……幾乎所有的新人都會(huì)遇到這些問題。

其實(shí)，對(duì)于新人而言，這一切都是正常的，因?yàn)椴徽撃膫€(gè)公司、哪個(gè)單位，對(duì)于新人多少都有些排斥心理。新人是新增加的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，是新生的敵對(duì)力量，職場(chǎng)老將們害怕被新人超越，承受的壓力更大。而新人們因?yàn)槿狈ι鐣?huì)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，加之小心翼翼的言行舉止，又讓老將們內(nèi)心非常不屑。老將們這種害怕和不屑共存的矛盾心態(tài)，會(huì)讓新人們無所適從。但是，新人作為新鮮血液，他們有著很多老同事漸漸遺失的熱情和真誠(chéng)的工作態(tài)度。因此，職場(chǎng)對(duì)于新人還是保持著歡迎態(tài)度的。所以，初涉職場(chǎng)的年輕人，不要輕視自己的力量，也別懼怕陌生的環(huán)境所帶來的壓力。只要提前做好充分的心理準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)、理解并遵守職場(chǎng)生存的規(guī)則和方法，就一定能夠勝任自己的崗位，并最終取得認(rèn)可，為自己的職業(yè)生涯奠定良好的基礎(chǔ)。

第一步：集中火力，全力以赴

面對(duì)新工作、新局面，你需要打起精神來對(duì)付，與新同事相處，掌握新業(yè)務(wù)的處理技巧，給新客戶營(yíng)造良好印象……這時(shí)候，你絕對(duì)不能疏忽大意，必須擺脫其他干擾。你請(qǐng)朋友最好不要往辦公室里打電話，最后推掉無關(guān)的應(yīng)酬和聚會(huì)，也暫時(shí)忘掉家里的煩心事，全身心地投入是完全必要的。

第二步：不要總是攬事上身

記住你不是超人，公司雇你也不是為了解決所有的問題。做好你職責(zé)范圍內(nèi)的重要工作就可以了，不要忙著給其他部門提建議、搞策劃。手頭抓一大攤不該你管的事，結(jié)果一件也沒做好，反而把自己的任務(wù)給耽誤了。到時(shí)候，上司還要責(zé)罰你辦事不力。集中精力做好自己的事，不僅合理，而且聰明。

第三步：保持中立，避免卷入是非圈

同事間免不了聊聊天，說說是非。不用不信，也不用全信。仔細(xì)傾聽，察言觀色，認(rèn)真琢磨，以判斷哪些是可信的，哪些是無稽妄言。不過，不必聲明你的立場(chǎng)與見解，畢竟你還是新人，對(duì)公司內(nèi)幕及人事紛爭(zhēng)完全無知。盲目地發(fā)表意見，說不定就會(huì)站錯(cuò)立場(chǎng)，無意中冒犯了你的上司或同事。

第四步：學(xué)習(xí)適應(yīng)企業(yè)文化

企業(yè)文化是指企業(yè)和企業(yè)人的思想和行為。公司的業(yè)務(wù)多種多樣，公司的規(guī)模有大有小，公司的層次有高有低，這樣就形成了不同的公司的不同的企業(yè)文化。企業(yè)文化是公司發(fā)展的軟動(dòng)力，往往比技術(shù)更重要。因此，你要學(xué)會(huì)適應(yīng)公司文化。一個(gè)不能適應(yīng)公司文化的人，注定會(huì)很快地被淘汰。

第五步：迅速進(jìn)入狀態(tài)，創(chuàng)造績(jī)效

新人進(jìn)入公司后，一般會(huì)有3個(gè)星期的學(xué)習(xí)、適應(yīng)期。這個(gè)階段，公司通常對(duì)新人沒有績(jī)效要求。但是,如果你能在這個(gè)時(shí)期迅速地進(jìn)入狀態(tài)，創(chuàng)造出績(jī)效，那么你就會(huì)從新人中脫穎而出。因此，你不得不加快學(xué)習(xí)的速度，通過延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者向同事請(qǐng)教等多種途徑來提高自己的工作能力。

第六步：不要忽視辦公室著裝

步入職場(chǎng)后，新人要注重自己的著裝，整潔大方的著裝會(huì)給大家留下良好的印象。新人的著裝風(fēng)格要和公司的整體文化氛圍一致。套裝、皮鞋、公文包雖然是職場(chǎng)的標(biāo)志性穿著，但不一定就是最適合的裝束。如果老板對(duì)著裝沒有要求，公司職員穿著都很隨意，那么你的“嚴(yán)謹(jǐn)”裝扮就顯得格格不入。另外，穿著也不要百無禁忌，過于招搖，給人以不夠自重的感覺。應(yīng)在不同時(shí)間、地點(diǎn)場(chǎng)合選擇相適應(yīng)的服裝。

第七步：不求完美，允許自己犯錯(cuò)

在高速的工作中，不少職場(chǎng)的先鋒們都在將工作變?yōu)樯畹娜浚瑸楣ぷ鳉g喜為工作憂，

工作中一味地追求完美。一旦在工作中遇到挫折，就會(huì)灰心喪氣，不能原諒自己犯下的錯(cuò)誤。這樣做只能增加自己的心理負(fù)擔(dān)，并不能解決問題。什么事情都有一個(gè)度，追求完美超過了一定的度，就會(huì)變得不完美，就是在和自己較勁了。長(zhǎng)此以往，心里就有可能系上解不開的疙瘩。因此，要允許自己適當(dāng)犯錯(cuò)。