如果你遇到一個(gè)能力很強(qiáng)的上司，他升遷的速度一定很快，你應(yīng)該努力輔佐他將工作做好，而他一定喜歡能力很強(qiáng)的你，他的強(qiáng)力推薦，會(huì)使你的升遷之路加分多多；如果你遇到一個(gè)能力平庸的上司，你更要和他處理好關(guān)系，幫助他分擔(dān)工作，因?yàn)樗鶐Р块T的業(yè)績(jī)差，他就很難獲得晉升，這樣也就擋住了你的升職通道，如果你還想在這個(gè)部門混下去，你就得想方設(shè)法地幫他升職。一個(gè)聰明的職場(chǎng)人，一定懂得助人者自助的道理。

在我看來(lái)，做一個(gè)合格的下屬，壓力很大，和上司的關(guān)系尺度很難把握。大哥難找，小弟也難當(dāng)。無(wú)論怎樣，不要把上司當(dāng)白癡。在和上司的交往過(guò)程中，要注意一下幾點(diǎn)原則。

第一、不和上司爭(zhēng)名譽(yù)

公司是個(gè)等級(jí)分明的組織，有等級(jí)，就有主次，很多人與上司稱兄道弟，雖然上司嘴上不說(shuō)，但心里未必很舒服。有些人工作做出了點(diǎn)成績(jī)，就沾沾自喜，不把上司放在眼里，這種心態(tài)最為要不得。歷史上，皇帝為什么喜歡殺功臣，就是因?yàn)橄聦俟Ω呱w主。我們都是俗人，就不要裝清高，也就不要為聲名所累。

我記得我初入職場(chǎng)時(shí)，經(jīng)常向上司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，然而上司往往不置可否。后來(lái)，我想明白了，領(lǐng)導(dǎo)之所以不理睬我的建議，是因?yàn)槲铱偸亲宰髀斆?，在大庭廣眾之下，滔滔不絕地表達(dá)自己的看法。喜歡表現(xiàn)自己，而忽視了應(yīng)該把話筒的控制權(quán)交給領(lǐng)導(dǎo)。從那以后，我向上司提意見，總是避免他人在場(chǎng)，不再?gòu)?qiáng)調(diào)某某計(jì)劃是我的主意，而是不動(dòng)聲色地把自己的意見“移植”到上司的心中。為了把工作做好，我自愿犧牲“版權(quán)”，而把“版權(quán)”讓給上司，果然，我的很多想法不久都被上司采納。

不和上司爭(zhēng)名譽(yù)，并不僅僅出于討上司喜歡，而是為了做成事。如果把工作成果比作一棵樹，下屬的想法和努力就是樹種，這棵樹要長(zhǎng)成參天大樹必須有土壤、水分、空氣和陽(yáng)光等條件，而只有上司才有能力把樹種變成大樹。

第二、不要越位。

有些人自作聰明，以為上司要是按照自己的想法去做，一定不會(huì)犯那么多錯(cuò)誤。于是，就自作主張，替上司做主，這是上司絕對(duì)不能容忍的，無(wú)論你有多么出色。諸位朋友，請(qǐng)牢牢記?。耗愫蜕纤镜慕巧遣煌摹Ｋ侵鹘?，你是配角。配角不要越俎代庖，去做主角的事情，沒(méi)有人愿意做別人的傀儡，這是對(duì)他權(quán)威的不尊重。俗話說(shuō)：“紅花還需綠葉襯”，作為下屬，一定要有綠葉心態(tài)：配角不要搶主角的風(fēng)頭——苦勞是自己的，功勞是上司的，這樣就能擺正自己的位置。如果把自己想得太好，就很容易把上司想得很糟，日積月累，就會(huì)心態(tài)不平衡。所以，下屬要學(xué)會(huì)謙卑。宜低頭、忍讓，而非自高自大。

有些人，對(duì)上司不滿，就越級(jí)上訪，你要相信，這種行為是在侮辱上司的智商。我們說(shuō)：“縣官不如現(xiàn)管”，做什么事，都要記得和上司商量、打招呼。否則，你的做法將產(chǎn)生兩個(gè)后果：一是你的上司被質(zhì)疑。老板會(huì)認(rèn)為你的上司能力不行，連個(gè)小團(tuán)隊(duì)都管不好，這樣的人，怎能提拔？二是你成為上司的敵人。上司會(huì)認(rèn)為你不通人情世故，是個(gè)小人。無(wú)論這兩個(gè)結(jié)果是什么，你都會(huì)失去升遷的機(jī)會(huì)。