我在職場中摸爬滾打的這些年，破格提拔過很多下屬。對于我欣賞的下屬，我破格提拔他們主要分三步。

第一步，獲得大老板的認可。我想破格提拔一個人，就會首先讓我的上司，也就是大老板注意到這個人，并且相信這個人的能力；

第二步，對下屬進行心理預(yù)熱。一般情況下，我會提前跟所有下屬講，“公司準備提拔一個干部”，同時，要設(shè)定規(guī)則。這樣，無論最終提拔誰，大家在心里都認為是“應(yīng)該”的事。

第三步，引導(dǎo)輿論。大老板的認可和下屬的心理預(yù)熱，都是為了讓大家注意這件事和我要提拔的這個人。此時，我會給提拔對象安排一些重要的業(yè)務(wù)，讓他的能力得到體現(xiàn)。而我此時，會和被提拔者保持一定的距離，以防止下屬認為我任人唯親。

一般情況下，通過這三步，我都能如愿以償?shù)仄聘裉岚挝蚁胗玫娜?。其實，老板用人講求意志和主張能得到有效的執(zhí)行，從而達到上下通暢，這在古今中外概莫能外。在這一要旨下，價值同一、感情相通的人，自然容易贏得老板的認可?！罢劦脕怼薄昂檬箚尽保褪抢习鍥Q定是否破格提拔一個人的秘密。

各位讀者朋友，破格提拔是個見仁見智的問題，了解破格提拔背后的秘密，有助于我們真正立足職場，畢竟進退有度，才不至進退維谷。至于采用什么樣的方法，找到提拔的捷徑，還得看你的選擇和機遇，我給大家提供的只是我的經(jīng)驗，讀者朋友們姑且當做偏方，有些時候，或許偏方也能治大病。

【強人強語】

※ 一個人的職場生涯，有時候會走彎路，有時候要走捷徑。走彎路的時候，要學(xué)會駐足，欣賞風(fēng)景；走捷徑的時候，要策馬揚鞭，一騎絕塵。

※ 我們常說，“巧婦難為無米之炊”，其實，巧婦也能為無米之炊，沒有米，可以去尋找，但不能等火滅了。很多人寄希望于老板的賞識，而實際上你要寄希望于自己，發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造破格提拔的機會。

※ 老板熟悉的員工，容易有提拔機會；老板的心腹，容易有破格提拔的機會。

※ 世界上怕就怕認真二字，是啊，既然怕，對很多事，你就不能太認真。

※ 水至清則無魚，職場中的很多事情，都需要變通處理，其中的分寸就在于：既不可失了公心，也不可沒有私心。

※ 老板用人講求意志和主張能得到有效的執(zhí)行，從而達到上下通暢，這在古今中外概莫能外。在這一要旨下，價值同一、感情相通的人，自然容易贏得老板的認可。