破格提拔的秘密

職場中，總有很多人是幸運兒，他們像坐著火箭一樣升遷，你是不是也很羨慕，希望自己獲得破格提拔的機會？一個人的職場生涯，有時候會走彎路，有時候要走捷徑。走彎路的時候，要學會駐足，欣賞風景；走捷徑的時候，要策馬揚鞭，一騎絕塵。凡事總有方法，而方法往往是相通的，我們不妨先讀一個蘊含著豐富的方法內涵的案例。

有一位智者，某一天，他向三個徒弟提了一個問題：“你們仨說說，怎樣才能讓貓吃辣椒？” 

大徒弟自告奮勇地先說：“那還不容易，我讓人抓住貓，把辣椒塞進它嘴里，然后用筷子捅下去。”

智者擺了擺手說：“你這是霸王硬上弓，有沒有更好的辦法呢？” 

二徒弟沾沾自喜地說：“我找一條魚，在魚上面涂上辣椒，貓就會將魚和辣椒一起吃下去?！?/p>

智者笑笑說：“這只貓，以后不僅不吃辣椒了，連魚也不吃了。你這方法不能長久啊?！?/p>

三徒弟沉默了會說：“我先讓貓餓三天，然后，把辣椒裹在一片肉里，如果貓非常餓的話，它會囫圇吞棗般地全吞下去?！?/p>

智者也不贊成這種辦法。  

徒弟們面面相覷，一起問：“智者，那您怎么讓貓吃辣椒呢？”

智者笑著說：“這很容易，你可以把辣椒擦在貓屁股上，當它感到火辣辣的時候，它就會自己去舔掉辣椒，并為能這樣做而感到興奮不已?！?nbsp;

讓貓吃辣椒，的確是件難事。智者和他的三位徒弟，給出了四種不同的方法。平心而論，智者的三位徒弟，采取的是常規(guī)方法，而智者則用了策略。人類之所以能發(fā)展到今天，那是因為我們總有好奇心，永遠希望找到解決問題的最佳途徑。找捷徑是人的智慧天性。很多人，都希望升職也可以有捷徑可尋。的確，升職有捷徑。但這需要你有謀略。我們常說，“巧婦難為無米之炊”，其實，巧婦也能為無米之炊，沒有米，可以去尋找，但不能等火滅了。很多人寄希望于老板的賞識，而實際上你要寄希望于自己，發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造破格提拔的機會。

所謂破格提拔，就是說你不具備提拔的條件，但是你具有某項特殊才能，或者你是企業(yè)急需的人才，因而獲得了非常規(guī)的升遷機會。中國人喜歡論資排輩，但中國人也喜歡變通。你看，我們在規(guī)定人事升遷的章程時，總會羅列出一大堆的條件來，但結尾往往會有一句“原則上特別優(yōu)秀的可以破格提拔”，一句“原則上”就是為變通預留空間。

從我的職業(yè)經(jīng)驗來看，破格提拔，不外乎三種情況。第一種，非常之時，用非常之人；第二種，你遇到了一個非同尋常的老板；第三種，你是老板的心腹。

先說第一種情況。如果你所供職的公司，還屬于初創(chuàng)階段，人才稀缺，此時，你會有大把的機會獲得升遷；或者你所在的公司，業(yè)務上進行重大調整，業(yè)務規(guī)模擴張必然帶來大量升職機遇，這就是非常之時，用非常這人。這樣的升職機會，主要看你的眼光是否獨到，是否選擇了一個具有成長空間的公司。相較之下，一個成熟的公司，往往制度完善，業(yè)務穩(wěn)定，人才缺口少，提供的升職機會就少很多。

再說第二種情況。如果你遇到了一個非同尋常的老板，那我要恭喜你，這是職場中的絕大多數(shù)人都難以企及的奢望。古語說：“千里馬常有，而伯樂不常有”， 這樣的老板，往往更看重你的能力，有魄力提拔新人，敢于打破一些條條框框，和這樣的老板相處，你會時時處于一種競爭狀態(tài)，因為，他能從蕓蕓眾生中挑選出你，如果你辜負他的期望，他也會毫不猶豫地將你降職。但是，無論你有多大的壓力，遇到一個知人善任的伯樂，總是你一輩子的福氣，因為，你總能學到很多其他老板無法給予你的東西。

回溯歷史，那些取得大功業(yè)、大成就的人，幾乎無一例外地遇到賞識他的老板。漢武帝和劉備就是這樣的“老板”。

漢武帝是敢于破格提拔人才的楷模。比如，地方官吏出身的汲黯和韓安國，被他提拔為朝廷的一品大員；出身貧寒甚至砍柴為生的朱買臣和主父偃，獲得重用；家奴出身的衛(wèi)青，成為漢朝擊敗匈奴的大將軍……漢武帝時群星薈萃，他能取得那么大的成就，與他不拘一格降人才的用人方式是密不可分的。

劉備和漢武帝相比，也毫不遜色。三顧茅廬是我們大家耳熟能詳?shù)墓适?。劉備去請諸葛亮出山時，他已47歲，而諸葛亮不過27歲，此時，劉備是左將軍官銜，而諸葛亮不過一介平民，能夠禮賢下士，謙卑地去請一位晚輩，這可不是一般老板能做到的。還有一次，定軍山一戰(zhàn)，黃忠臨陣斬殺曹魏主將夏侯淵，當時劉備不顧諸葛亮勸阻，提拔黃忠為后將軍，與關羽、張飛齊名。這種用人魄力，的確不同尋常。