下面是我回信的部分內(nèi)容。

杜林：

你好！

聽到你離開公司的消息，我很遺憾。思慮再三，給你回這封信，希望通過這件事，你能真正獲得成長。對(duì)此，我權(quán)且分享一點(diǎn)我自己的看法，希望對(duì)你的職業(yè)生涯能有所幫助。

在公司要發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，你突然離職了。讓你毅然選擇離開的只有一件事:在公司最新人事變動(dòng)中,被提拔的是同級(jí)的小劉,而不是呼聲最高的你。我相信，你內(nèi)心一定感覺很不公平。無論資歷、能力、業(yè)績、人緣，你都認(rèn)為自己做得很好。正因?yàn)槿绱耍阆氘?dāng)然地認(rèn)為，你被提拔為總監(jiān)，是理所當(dāng)然的事情。在你的信中，你對(duì)老板更多的是抱怨，我想知道的是，在老板準(zhǔn)備提拔的時(shí)候，你是否和他有過深入的溝通？沒有“向上溝通”，就可能造成誤解。老板可能因此覺得你居功自傲，甚至，當(dāng)你的同事在背地稱呼你為“杜總監(jiān)”的時(shí)候，你是否及時(shí)做過澄清，這可能會(huì)讓老板覺得你有拉幫結(jié)派的嫌疑。這些可能，你可曾考慮過？這些問題，你可曾與老板推心置腹地談過？

其實(shí)，公司是一個(gè)權(quán)力場，每個(gè)人在這個(gè)場域中都扮演不同的角色。你很優(yōu)秀，但對(duì)于公司這樣一個(gè)組織而言，優(yōu)秀不代表你會(huì)被提拔。你的想法不代表老板的想法。升職并不全是能力和資歷決定的，甚至也不一定是人緣好決定的。對(duì)于總監(jiān)這樣的中層職位而言，老板想要的是一個(gè)信得過的人，而你，盡管優(yōu)秀，卻讓老板感覺不到信任，這種誤解，或許讓你失去了這次機(jī)會(huì)。

……

另外，你在公司的行為太高調(diào)了, 你的自信滿滿會(huì)讓人誤解為自以為是，你做事果斷，但不向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，果斷在別人的眼里就是武斷。

或許你會(huì)說我站著說話不腰疼，你有你的難處，我能理解。但我希望你能面對(duì)現(xiàn)實(shí)。知道自己錯(cuò)在哪里是比重復(fù)犯錯(cuò)要幸運(yùn)得多。是非曲直，往往很難明辨，但我們知道從哪里跌倒的，就一定能從哪里爬起來。你說呢？

我知道你現(xiàn)在很怨恨，但我希望你能盡快治好傷疤，堅(jiān)強(qiáng)地站起來。晚清名臣張之洞有兩句座右銘：“何以止怨？曰不爭。何以止謗？曰無辯?！敝?jǐn)以此共勉。

你的朋友 趙強(qiáng)

人都相信自己勝過相信別人，所以才會(huì)自以為是。當(dāng)我們是接受者時(shí)，似乎一切都是理所當(dāng)然的；而當(dāng)我們成為付出者時(shí)，才知道一切看似“本該如此”的事情，背后有多少犧牲。當(dāng)我們是付出者時(shí)，才會(huì)計(jì)較回報(bào)。讀者如能從這兩封信中，獲得點(diǎn)滴的啟示，那就能真正懂得如何付出、如何回報(bào)，進(jìn)而明白，減少誤解，就是獲得了大回報(bào)。

其實(shí)，每個(gè)人都有獲得升遷的機(jī)會(huì)，而其中一個(gè)重要的原因是你能否減少別人的誤解。經(jīng)驗(yàn)和方法都是很簡單的，但只有消化了以后才能有能量，不然就是智商中的脂肪。

【強(qiáng)人強(qiáng)語】

※ 溝通不暢必然會(huì)產(chǎn)生誤解、而誤解是職業(yè)生涯的殺手。

※ 船停泊在港灣里最安全，但那不是造船的目的。人呆在家里最踏實(shí)，但那不是人生的目的。我們很多人，往往被表面現(xiàn)象所迷惑，結(jié)果做事不得法。

※ 當(dāng)我們是接受者時(shí)，似乎一切都是理所當(dāng)然的；而當(dāng)我們成為付出者時(shí)，才知道一切看似“本該如此”的事情，背后有多少犧牲。當(dāng)我們是付出者時(shí)，才會(huì)計(jì)較回報(bào)。

※ 知道自己錯(cuò)在哪里是比重復(fù)犯錯(cuò)要幸運(yùn)得多。是非曲直，往往很難明辨，但我們知道從哪里跌倒的，就一定能從哪里爬起來。