職場瞬間萬變，OFFICE里每天都會發(fā)生形形色色的故事，利益沖突越大，里面的風浪就越是深，難怪經(jīng)濟發(fā)展速度驚人的美國華爾街會傳出“辦公室政治”一說。不管是風波還是政治，多少都能讓人嗅到陰謀的氣息。

性格開朗的Ruby在學校的時候就習慣當和事佬，她主張和諧至上，每次看到身邊人有爭執(zhí)，都會積極去調(diào)解，進入工作之后也沒有改掉這個習慣。有一次，Ruby看到辦公室里有兩個人當眾吵架，一個說：“真是什么樣的人都有，這種事情也做得出來！”另一個說：“不知道什么人心虛呢，真是莫名其妙。”

然后只聽越吵越兇，越吵越不文明，Ruby很想走上前去勸說她們幾句，但是她發(fā)現(xiàn)在場十多個都是老員工的同事，卻一點反應也沒有，還是各做各的事情。Ruby忍不住上前拉開了她們，說了幾句勸和的話，不知道是真有效還是她們也覺得吵得無趣就沒了下文。Ruby心想這兩個人都吵成這樣子了，還要怎么天天相處、工作啊，沒想到第二天就看到那兩個同事在一起親密無間地吃中飯，Ruby真是佩服她們的心理素質(zhì)。

經(jīng)過幾年的職業(yè)生涯之后，Ruby才覺得自己的職業(yè)智商高了不少，那些自己當初覺得很不解的事情也慢慢明白，了解了針對辦公室政治，應該運用什么樣的方式去處理。相信人性本善的Ruby以前認為，只要自己對別人好，也一樣能夠打動別人，擁有更多朋友，而事實上，辦公室里只有團隊、伙伴、上下級，卻很少有“朋友”的概念。

往往職場人大多數(shù)只會對于他們有利的人好，無關(guān)品性或志趣相投，而是跟著大環(huán)境走，因此在職場沒有永遠的敵人，當然也不會有永遠的朋友。而不了解辦公室政治，過分相信自己的協(xié)調(diào)能力，企圖成為拯救辦公室關(guān)系的“英雄” 的人，一旦損害到某一方的利益，反而會遭遇更多挫折與打擊，所以不要高估自己的力量，更不要輕易卷入到辦公室風波當中去。

其實歸根結(jié)底，社會上形形色色的職場風波當中，那些產(chǎn)生矛盾與沖突的關(guān)鍵其實還是在于權(quán)與錢，即便是老總自己也很難權(quán)衡，何況是那些無關(guān)緊要的人呢。如果是Ruby這樣的小角色，顯然容易被戰(zhàn)爭中溢出來的刀光劍影給生生劈中。當然，如果你認為換一個環(huán)境，是解決辦公室政治的最佳途徑，那就大錯特錯了，社會矛盾存在于每一個大大小小的OFFICE，絕對不是人和人之間單一存在的矛盾。

事實上，沒有人能夠長時間游離在辦公室政治之外，如果你是突然出現(xiàn)的新職員，一定不要去嘗試打破原有的平衡，而要尋找一種融入其中的方式。相對于機關(guān)單位和傳統(tǒng)型國企，一般的公司都并不太講究論資排輩，往往都是體現(xiàn)“能者上”，如何把握機會，成為公司不可或缺的一部分，是值得新員工思考與實踐的關(guān)鍵所在。

如果，你對自己所在的“辦公室政治”還是霧里看花，就先不要急著站隊，在沒有看清楚局面之前過早表明自己的態(tài)度，是件非常愚蠢的事情。畢竟，哪些人會接納你、包容你，將你看成他們的一部分，這也需要時間的磨礪，至少要讓大家看到你真正的實力與價值，才能給自己爭取到一個相對不錯的位置。

顯然，每個人都希望獲得別人的重視，如果能夠到企業(yè)的權(quán)力中心去工作，也會為自己的職業(yè)生涯帶來非同尋常的飛躍。在任何一家公司工作的人，都要努力了解該公司的結(jié)構(gòu)與文化，注重自我形象與能力的展示，要懂得規(guī)避風險，了解自己應該與誰或不應該與誰“交心”，當然也不要害怕欺騙與失敗，年輕的我們，還有很多機會。

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這樣明哲保身

（1）不要去糾結(jié)絕對的公平，有些看似讓人憤憤不平的事情背后，或許都有你并不知道的內(nèi)幕。當然你也沒有必要去追究所謂真相，知道的秘密越多，活得越不輕松。

（2）不八卦單位的領(lǐng)導或同事，這些看似娛樂而無傷大雅的辦公室調(diào)節(jié)方式，也絕對是無風不起浪，往往也可以傷人于無形。

（3）不能輕易搶老總、領(lǐng)導們的風頭，他們之所以是管理者，而你是被管理者，當然有一定的淵源，如果你表現(xiàn)突出到了讓他們覺得無法駕馭，這并不是件好事。