“像是一個(gè)真空人，被辦公室的同事們視而不見(jiàn)，別人都在忙忙碌碌，似乎就自己是那個(gè)無(wú)所事事的人。”談及自己最開(kāi)始在辦公室試用的那段歲月，阿雅覺(jué)得真是一段令自己窒息的歲月。

出現(xiàn)在陌生的環(huán)境當(dāng)中，總覺(jué)得自己是辦公室可有可無(wú)的那個(gè)人，阿雅覺(jué)得其實(shí)真的不能依賴(lài)別人，而是要靠自己主動(dòng)出擊，才能夠融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。而這樣一個(gè)已經(jīng)形成自己風(fēng)格的集體，也依然歡迎一些有“吸引力”的新人。

身為阿雅的伯樂(lè)，將她招進(jìn)企業(yè)的人力資源部經(jīng)理Church回憶的時(shí)候說(shuō)道，阿雅并不是自己在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到的最優(yōu)秀的大學(xué)生，有不少求職者比她更優(yōu)秀，甚至有的人在某些才能方面有突出的表現(xiàn)。然而Church沒(méi)有選那些成績(jī)出類(lèi)拔萃的人，而是錄用了成績(jī)中上水平但是心態(tài)平和、綜合素質(zhì)不錯(cuò)的阿雅。

Church覺(jué)得，新人最重要的一點(diǎn)是要學(xué)會(huì)服從，現(xiàn)在不少年輕的大學(xué)生都深受父母的呵護(hù)與寵愛(ài)，習(xí)慣了做那個(gè)在父母面前撒嬌任性的寶貝，對(duì)于職場(chǎng)上的規(guī)章與制度，都很難去遵守。新人一定要遵守職場(chǎng)的“潛規(guī)則”，Church介紹說(shuō)，自己也曾將一些特別優(yōu)秀的大學(xué)生招回來(lái)，他們的確很受企業(yè)老總的器重，然而身為新人他們卻不知道該如何自處，總是喜歡越級(jí)匯報(bào)，非常不受老員工們的歡迎。記得有一次，有個(gè)新人因?yàn)樗绞孪胍?qǐng)假，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考慮到工作安排沒(méi)有同意，結(jié)果對(duì)方直接跳過(guò)領(lǐng)導(dǎo)找到了總經(jīng)理，讓Church覺(jué)得工作很被動(dòng)。

而且很多優(yōu)秀的名牌大學(xué)的畢業(yè)生，總是與生俱來(lái)地帶著強(qiáng)烈的優(yōu)越感、使命感，總認(rèn)為他們的出現(xiàn)會(huì)讓企業(yè)翻天覆地地出現(xiàn)新的生機(jī)，然而公司真正需要他們做的不過(guò)是勝任他們的本職工作。特別是當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己從事的工作幾乎只用了專(zhuān)業(yè)所學(xué)的皮毛，更是會(huì)有強(qiáng)烈的挫敗感，覺(jué)得學(xué)不能以致用。

盡管是剛剛從校園走出來(lái)的新人，Church卻很欣賞阿雅身上的那股子穩(wěn)重感，特別是工作高峰期的時(shí)候，老員工難免會(huì)扎堆去抱怨領(lǐng)導(dǎo)們的不是，議論其他同事的是非，阿雅卻從來(lái)不參與進(jìn)去。成為一名正式員工，是所有新人所希望的，在試用期他們都會(huì)很努力地去表現(xiàn)，然而學(xué)習(xí)能力和工作能力是一部分，態(tài)度則更為重要。

企業(yè)最不喜歡那些自以為是的新人，覺(jué)得前輩們能做的工作自己很輕松也能做到，而老員工卻總喜歡指派自己做一些微不足道的小事，不僅是一種人格侮辱，更是大材小用。實(shí)際上，很多精英骨干，都是從小事開(kāi)始，讓自己逐漸羽翼豐滿(mǎn)起來(lái)的，當(dāng)你腳踏實(shí)地地認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)的安排，每一次表現(xiàn)都令他們相當(dāng)滿(mǎn)意，就會(huì)有獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)。

■人生絮語(yǔ)：

If a jewel falls into the mire, it remains as precious as before; and though dust should ascend to heaven, its former worthlessness will not be altered.

寶石即使落在泥潭里，仍是一樣可貴；塵土縱然揚(yáng)到天上，還是沒(méi)有價(jià)值。

——Al-Jaber（賈比爾）