接到通過面試的電話之后，Daisy既喜又憂，高興的當(dāng)然是自己能夠打敗那么多競爭者，被心儀已久的企業(yè)錄用了，而擔(dān)憂的卻是不知道自己能不能夠順利通過試用期，真正成為其中的一員。畢竟這個企業(yè)是業(yè)內(nèi)非常知名的，并且還要從試用的員工當(dāng)中淘汰出一部分來，Daisy擔(dān)心自己會是空歡喜一場。

Daisy心里明白，越是條件好的單位，試用期里競爭的對手就越強(qiáng)。這是一個讓企業(yè)充分了解員工的機(jī)會，看看彼此能否真的相互適合，當(dāng)然員工也可以考察企業(yè)是否真是自己需要的。Daisy有個同學(xué)到一家食品企業(yè)去試用的時候，單位突發(fā)性出現(xiàn)緊急狀況，為了趕工期，老總以身作則下倉庫，Daisy的同學(xué)也被安排過去幫忙，她很不能夠接受自己一個高材生去做苦力，于是干脆把工作炒了。Daisy很替她的同學(xué)可惜，因?yàn)樵谒磥?，那家食品企業(yè)在業(yè)界很知名，而且各方面待遇都不錯。

對于自己人生面對的第一個試用期，Daisy不想輕言放棄，因?yàn)椴还艹晒εc否，這都是她人生的試金石，要放手一搏。如果自己主動“炒掉”單位，還是要再經(jīng)歷一段煉獄般的求職期，而且再找到的工作還是需要通過試用期；假設(shè)最終自己被淘汰掉，起碼能夠知道自己在實(shí)際工作當(dāng)中，到底有哪些不足。對于不少過來人而言，試用期都是難忘的“新人之旅”，談及怎樣安全度過，很多人還是蠻有心得的?？偨Y(jié)來看，有幾點(diǎn)可供大家參考。

1.不要違反勞動紀(jì)律

很多新人覺得不公平，感覺盯在自己身上的眼睛太多了，老員工們可以在上班的時候吃零食、聊QQ、玩游戲，而自己不過是給同學(xué)打個電話，就被人“打小報告”。老員工總是有些福利的，小動作也不會影響他們的工作進(jìn)度，領(lǐng)導(dǎo)也是睜只眼閉只眼；而身為新人，不要和他們攀比這些福利，而是應(yīng)做到上班不遲到，下班不早退，工作時不開小差。

2.爭做小事印象好

有些機(jī)靈的新人，剛進(jìn)入公司的時候，都爭做辦公室的事情，積極地表現(xiàn)，似乎就怕領(lǐng)導(dǎo)們不知道自己優(yōu)秀，等從新人熬成正式員工了，就沒有什么表現(xiàn)了，讓人覺得前后不一。身為新人的你，應(yīng)該多做力所能及的小事，而且一定要低調(diào)地進(jìn)行。復(fù)印機(jī)沒紙，悄悄加上，飲水機(jī)沒水，主動打電話。

3.主動和別人打招呼

注意稱呼，如果不知道對方的職務(wù)，不管對方和你的職位有多少級的差距，前輩這兩個字比較適合。要懂得和同事分享一些工作以外的內(nèi)容，比如分享自己的興趣愛好，組織周末一起活動等。但是不要隨便和誰過于熱乎，在沒有搞清楚人際關(guān)系前，不要輕易加入公司小團(tuán)體。

4.不要害怕犯錯誤

一定要多向前輩們請教，即便如此也難免會犯錯誤，千萬不要在接受領(lǐng)導(dǎo)和同事批評的時候，為自己找借口。你應(yīng)該端正自己的態(tài)度，積極按照別人的指點(diǎn)，彌補(bǔ)錯誤的損失，并主動承認(rèn)自己的不足，承諾不再犯同樣的錯誤。

5.了解試用期考核重點(diǎn)

每個企業(yè)都在有目的地培養(yǎng)新人，一般情況下，試用的部門和人力資源部門都在同時進(jìn)行考核，你要針對公司對你的栽培目標(biāo)去充實(shí)自己，努力達(dá)到各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)。

■人生絮語：

Better to light one candle than to curse the darkness.

與其詛咒黑暗，不如燃起蠟燭。

——Strong（斯特朗）