或許，這是一個(gè)困擾在每個(gè)職場員工心底的問題，也正因?yàn)槿绱?，答案也是五花八門，根本沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。然而，很多企業(yè)的HR都會(huì)將這個(gè)問題搬到求職者面前。

小林大學(xué)畢業(yè)后找了一個(gè)月工作，已經(jīng)被問到這個(gè)問題不下于二十次。他會(huì)告訴別人，自己想找這份工作就是為了錢。小林說的是實(shí)話，身為從大山里走出來的孩子，家里為供他念大學(xué)還欠著外債，他迫切地希望贏得一份待遇不錯(cuò)的工作，漸漸改善對他寄予厚望的家人的生活。然而，對于他這樣最真實(shí)的答案，HR們都不會(huì)滿意，因?yàn)檎驹谒麄兊慕嵌?，一個(gè)將物質(zhì)利益看得過重的員工，顯然是個(gè)容易犯錯(cuò)誤，也很可能在培養(yǎng)出來后被挖墻腳的員工。

當(dāng)然，如果給出“為了人類幸?！?、“為了世界和平”這樣的答案，也會(huì)被HR們迅速淘汰下來。既不要談得那么俗，也不要談得這么遠(yuǎn)，最好是結(jié)合你自己的職業(yè)目標(biāo)去談。你可以說：“我工作就是為了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。”如果你應(yīng)聘的職位是經(jīng)理助理，你可以回答：“我的目標(biāo)是成為一個(gè)出色的助理，幫助經(jīng)理分憂解難，將他的工作細(xì)節(jié)規(guī)劃好，提高工作效率；相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，我一定能實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)?！?/p>

工作是為了“生”，更是為了“活”，如果單是為了金錢，那么許多家庭條件不錯(cuò)的人，難道就不需要工作了嗎？工作是我們?nèi)谌肷畹闹匾绞?。面試時(shí)很多看起來尋常的問題，都有技巧性的答案，能夠?yàn)槟慵臃帧?/p>

1.請你作一下自我介紹

姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)占介紹內(nèi)容的20%，簡略說完之后，強(qiáng)調(diào)一下自己的技能、專業(yè)知識(shí)、主要成績，突出你自己的個(gè)性與能力。

2.怎樣看待學(xué)歷和能力

一個(gè)人工作能力的高低直接決定其職場命運(yùn)，而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個(gè)企業(yè)的“敲門磚”。遇到學(xué)歷不夠的問題時(shí)，不妨這樣給自己解圍：“如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無法進(jìn)入貴公司，當(dāng)然這不一定只是我個(gè)人的損失，如果一個(gè)?？粕寄芡瓿傻墓ぷ?，您又何必非要招聘一位博士生呢？”

3.你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么

以下優(yōu)點(diǎn)較能獲得好感：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力強(qiáng)、富有幽默感、樂觀和友愛。

4.說說你最大的缺點(diǎn)

千萬不要直接說小心眼兒、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低等，你可以舉例說明時(shí)將優(yōu)點(diǎn)放大，加入缺點(diǎn)，譬如：“我覺得自己過于理性，有時(shí)會(huì)忽略別人的感受，記得大學(xué)加夜班幫教授做一次重要的實(shí)驗(yàn)，忘記母親節(jié)給媽媽一個(gè)節(jié)日問候?！?/p>

5.你怎么看待加班

“如果能夠在工作時(shí)間內(nèi)完成，盡量不要拖到加班，當(dāng)然如果工作緊急情況下需要我加班，像我這樣單身的年輕人應(yīng)該是義不容辭?！?/p>

6.五年內(nèi)，你有職業(yè)規(guī)劃嗎

最保守的答案是：“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

7.你朋友對你的評價(jià)

HR是想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的習(xí)慣，這也是考團(tuán)隊(duì)合作能力的。你可回答：“他們都認(rèn)為我值得信賴?！被蛘哒f：“朋友們都說，有我在場，氣氛就會(huì)很歡樂。”

8.如果你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)工作方式不是最好的，你會(huì)怎么做

“我會(huì)尊重和服從工作安排，然后私下找機(jī)會(huì)以請教的口吻去表達(dá)自己的想法，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納，我還是會(huì)認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的安排；當(dāng)然如果領(lǐng)導(dǎo)在工作中嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)利益，我也會(huì)積極向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。”

9.你是怎么看待跳槽的

“正常的跳槽是行業(yè)內(nèi)的人才流動(dòng)，頻繁跳槽對企業(yè)與員工都不利?！?/p>

10.你對薪資的要求

你可以回答：“希望企業(yè)根據(jù)市場行情，給我一個(gè)合理的薪水?！比绻麑Ψ叫枰阏f出一個(gè)數(shù)目，你也可以根據(jù)對這行的提前了解，說出一個(gè)適中的價(jià)位。

11.你還有什么問題要問嗎

這似乎是面試最后的結(jié)束語，如果你說沒問題會(huì)顯得沒有主見，如果問到福利之類的敏感問題，也會(huì)不太討喜。你可以問一些諸如：“貴公司對新入員工有培訓(xùn)計(jì)劃嗎”或“貴公司對工齡較長的員工有什么樣的晉升機(jī)制”等之類的問題。

■人生絮語：

A man can succeed at almost anything for which he has unlimited enthusiasm.

只要有無限的熱情，一個(gè)人幾乎可以在任何事情上取得成功。

——C.M.Schwab（施瓦布）