“獎(jiǎng)金的提取比例是公司黨委同意的，已經(jīng)寫在合同上了，倒不如把獎(jiǎng)金的四分之三留做公司的機(jī)動(dòng)經(jīng)費(fèi)，這樣我們?nèi)蘸筮€可以想辦法給大家一個(gè)補(bǔ)償。”黃生宏的意見所有的人都贊同，于是，修改后的總結(jié)和獎(jiǎng)金分配方案一并交到鋼廠黨委。

總結(jié)交上去的第二天，鋼廠的首腦們就坐不住了。主管財(cái)務(wù)的副廠長來電話，詢問資金的使用和獎(jiǎng)金的發(fā)放情況，要求他作出詳細(xì)的報(bào)告，主管審計(jì)的副廠長來電，要求黃生宏注意前途。黃生宏明白：大家眼紅了！第三天，廠紀(jì)委書記帶領(lǐng)一行16人，分頭對部門的賬目進(jìn)行了審查。這令黃生宏不安，雖然他知道自己的每一步工作都請示過廠里，沒有可挑剔的地方，可是，這審查勢必會(huì)挫傷同志們的積極性。

中午，他帶著廠檢查團(tuán)的同志們，到和公司有業(yè)務(wù)往來的一家自助餐廳吃飯。他本意是想破費(fèi)一點(diǎn)，可是，一想到他們吃得舒服以后，會(huì)不會(huì)有其他的想法，他惶恐不安，但他不忙亂，真不愧是見過世面、經(jīng)過場合的人！到自助餐廳吃飯，既滿足了有些人的口欲，又有關(guān)系戶付款，真是滴水不漏！事實(shí)證明，他的選擇是正確的，大家酒足飯飽之后，紀(jì)檢書記拍著他的肩膀說：“廠領(lǐng)導(dǎo)對你是信任的，這次檢查足可以消除流言，證明你的廉正和清白，希望你別有顧慮，好好地干！”他明白，關(guān)鍵是沒有查出什么問題！他長出一口氣，肩上如釋重負(fù)，心里卻充滿了疑慮。這次檢查提醒了他--自己上面還有“婆婆”，一切行動(dòng)都要受“婆婆”的制約，今后仍要夾著尾巴做人，目前，他仍然沒有自主權(quán)。

俗話說：“上有政策，下有對策！”誰讓他手下這幫人不是循規(guī)蹈矩之輩呢？檢查團(tuán)剛走，他們就主動(dòng)給他出主意，怎樣應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)付檢查團(tuán)。大家的表現(xiàn)和主動(dòng)提出降低提獎(jiǎng)比例時(shí)完全不一樣了，他能感覺到大家的自尊心被挫傷了，絕不能讓大家失望！他電話請示了主管財(cái)務(wù)的副廠長之后，首次給大家發(fā)了 “象征性”的工資。雖然沒按合同上的比例足額提取，但是，最少的也突破了萬元。