會上，大家先后提出并解決了管理人員的比例問題、政治教育問題、開發(fā)市場問題、職工福利問題以及各部門經(jīng)理的責權問題。可以說，這個“諸葛亮會”開得非常成功。

會議結束時，黃生宏深有感觸地說：“同志們！《三國演義》上有一句話，在我肚子里轉悠了很多年，沒有知音，沒有時機，想說而不敢說，這句話就是：英雄無用武之地！我嘗透了個中滋味，你們都不是廢物，大概也有同感吧！昔日好的意見和建議，統(tǒng)統(tǒng)被當作不服管、不安分的注解，壓得我喘不過氣來。今天讓我們在平等、民主、不論資排輩、無條條框框約束、無壓力的情況下，最大限度地發(fā)揮、施展自己的才華！今天，我們大家都別無選擇了，可以說是患難與共，別人想看我們失敗的笑話，做夢吧！我說我們都是不屈者！強者！只要我們挺起腰桿，一定能證明我們的價值，讓不服管理、不安分守己等那些對咱們歪曲的、貶低的評論見鬼去吧！”

“嘩……”掌聲又一次響起來。

黃生宏清楚地看到，幾位年齡大的員工，有的眼圈紅紅的，有的已經(jīng)流出了眼淚，真是理解萬歲！不是自己理解了他們，關鍵是他們理解了自己，給自己定了位，一個比經(jīng)理更有價值的位置！古人云：士為知己者死！黃生宏仿佛看到了自己登高一呼，萬人響應，揭竿而起的動人場面，頓感熱血沸騰！

通過這次會議，大家統(tǒng)一了思想，公司僅有的15名職員，都愉快地接受了任務，四個分公司也都全部運轉起來了，真正是沒有閑人，不分官兵。大家都有考核指標，都有任務，也都有希望，實現(xiàn)了“人人有崗，崗崗有責”的管理目標。責任和工資掛鉤，崗位和定額掛鉤。這樣一來，原來在眾人眼里的調皮搗蛋、不服管理的怪才、歪才，在市場競爭中都成了高手！各部門、公司經(jīng)理之間暗暗地較勁，公司賬戶上的利潤也以令人難以置信的速度增長，大家樂翻了天！