作為公司中的一分子，肩負(fù)著維護(hù)公司形象和利益的重任。領(lǐng)導(dǎo)總是從全局的角度規(guī)劃公司的發(fā)展方向，公司的生存和發(fā)展需要員工忠誠而敬業(yè)的工作。對于員工來說，出色完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，在獲得豐厚物質(zhì)報酬和精神成就感的同時，更應(yīng)竭盡全力，為了公司的整體發(fā)展，貢獻(xiàn)自己微薄的力量。只有這樣，公司的利益才能最大化，員工也能最大限度地得到公平的待遇。

作為老板，總是希望員工可以積極主動地工作，把工作當(dāng)成是自己的事業(yè)一樣用心經(jīng)營。因此，一名以老板心態(tài)勤奮、努力、敬業(yè)工作的員工，一定是老板心中最信賴、最可愛的員工。一旦有了這種心態(tài)，你就會對自己的工作態(tài)度、工作方法以及工作業(yè)績提出更高的要求與標(biāo)準(zhǔn)。只要你能深入思考，積極行動，很快就會成為公司中的杰出人物。

紅玉初中畢業(yè)后就到北京闖蕩了。由于學(xué)歷低，而且沒有什么特殊技能，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，進(jìn)入一家飯店做了服務(wù)員。

許多在飯店做服務(wù)員的人，也就是按照老板的吩咐，招呼一下客人，打掃一下餐桌而已。很少有人認(rèn)為還需要再額外做些什么工作。他們對于服務(wù)員這個工作也沒有長性，經(jīng)常今天在這家店做，明天又換另一家，游蕩在各家飯店之間。

而紅玉卻恰恰與他們相反，她做事踏實(shí)認(rèn)真，一段時間以后，不僅能夠熟練地運(yùn)用普通話和客人交流，還熟悉了?？蛡兊目谖叮?jīng)常讓客人們滿意而歸。自從她來到店里，飯店收益增加不少。許多客人都是因?yàn)榧t玉的熱情服務(wù)而多次光臨的。客人較多時，其他的服務(wù)員只能照顧一桌客人，而紅玉卻能夠獨(dú)自招待好幾桌客人。

飯店經(jīng)理逐漸發(fā)現(xiàn)了她的才能，提拔她做了分店經(jīng)理——這可是其他服務(wù)員夢寐以求的職位?。?/p>

著名的IBM公司就要求每一名員工都樹立起“我就是公司的主人”的態(tài)度。在這種激勵制度下，員工們加強(qiáng)了與上級的溝通交流，對于自己從事的工作，始終保持著積極主動的態(tài)度。

站在老板的立場上思考，可以讓你受益匪淺。老板并不是你表面看到的那個每天都忙著趕飯局、打電話的無聊者，他們之所以能成為老板，自然有著過人之處。任何一名員工，恐怕都不甘心永遠(yuǎn)為別人打工，他們總有著狂熱的創(chuàng)業(yè)夢想。如果可以向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，揣摩他的想法，用老板的心態(tài)對待工作，那么就擁有了成功的可能。

以老板的心態(tài)對待工作，就會考慮企業(yè)的成長；就會知道什么是自己應(yīng)該做的，什么是自己不應(yīng)該做的；就會像老板一樣地思考、行動。你現(xiàn)在所做的一切，都是為未來能夠取得成功而積累財富。待時機(jī)成熟，你就可以將工作中學(xué)習(xí)到的技巧，嫻熟地運(yùn)用到自己從事的領(lǐng)域。所以從這個角度來說，你不是為老板工作，而是在為自己工作。