協(xié)調(diào)同事之間的關(guān)系

這樣的員工最可愛：他們認(rèn)識到在任何一個團隊，1+1>2的法則。他們相信在工作中只有把自己的才華和大眾的力量結(jié)合起來，每位成員通力合作，完美協(xié)調(diào)，才能發(fā)揮出團隊巨大的威力。

科學(xué)實驗證明，以“V”字形飛行的雁群比一只雁單獨飛行能多飛72%的距離。原因是，大雁以V字形飛行，為首的雁在前面開路，能形成空氣由前向后的流動，幫助左右兩邊的大雁減少飛行阻力，使每只大雁都能夠順利到達目的地。大雁的杰出表現(xiàn)，向我們揭示了一個深刻的道理：成功在于合作。

在競爭激烈的職場，單憑一己之力很難有所成就，協(xié)調(diào)好同事之間的關(guān)系，是工作能夠順利進行的前提。善于處理同事關(guān)系，巧妙贏得同事支持的人，總是能夠在辦公室里玲瓏八面、安然生存、深得民心。也只有如此，才能步入可愛員工的行列。

唐經(jīng)理突然收到一封非常沒有禮貌的信，是一家與公司有業(yè)務(wù)往來的代理商寫的。

唐經(jīng)理怒氣沖沖地找來秘書小劉，對他說：“我沒有想到他會寄來一封語言如此粗魯?shù)男?，言辭之間頗不禮貌。盡管我們之間存在一些業(yè)務(wù)往來，但是按照慣例，我還是要把這件事公布出去，你立刻打印出來并寄出去。”

小劉不敢違抗經(jīng)理的命令，拿著信件走了出來。究竟該如何處理這件事情呢？小劉犯了難。

這時，平時在公司人緣不錯的小趙看到小劉唉聲嘆氣的樣子，便上前詢問。了解了事情的來龍去脈之后，小趙對小劉說：“我覺得，如果你按照經(jīng)理的意思去做，雖然是忠實地執(zhí)行了任務(wù)，可是卻沒有從公司利益的角度出發(fā)?？紤]到事情的后果，何不等經(jīng)理氣消了之后，將打印的信件遞給經(jīng)理，再詢問他該如何處理呢？”聽了小趙的建議，小劉一下子茅塞頓開：“哎呀，我怎么沒想到這緩兵之計呢，謝謝你啊?！?/p>

果然，小劉下午再詢問經(jīng)理的處理意見時，經(jīng)理已經(jīng)冷靜地權(quán)衡了利弊，信件并沒有發(fā)出。

小趙可謂是公司里八面玲瓏的人，他并不拘泥于教條，而是善于變通，化解了經(jīng)理和秘書之間可能發(fā)生的危機。同事是每天一起朝夕相處的人，同事之間相處得好壞，直接關(guān)系到工作的進度和事業(yè)的進步與發(fā)展。如果同事之間相處得融洽、和諧，大家就會心情愉悅，有利于工作順利進行；反之，如果同事關(guān)系緊張，相互拆臺，則會影響正常的工作和生活，阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。

日本人有一句大家耳熟能詳?shù)目陬^語：“請多多關(guān)照。”他們有一個非常好的習(xí)慣，每到一個陌生的環(huán)境，必做的一件事就是向周圍的人進行自我介紹，然后說“請大家多多關(guān)照”。這簡單的幾個字，卻滲透出一種期望得到信任和幫助的愿望。

在工作中，同事之間是一種相互依存的關(guān)系，大家為了公司的發(fā)展而共同奮斗。要想彼此之間友好地合作，不僅需要營造溫馨和諧的工作氛圍，還需要善于處理同事之間的矛盾。同事之間不可避免會產(chǎn)生矛盾和分歧，同事中也難免存在性格孤僻、難以相處的人，那么當(dāng)你和他們共事時，就要學(xué)會處理彼此之間的矛盾。

李開復(fù)先生剛加入微軟時，有一位資深經(jīng)理看到他的工作既受比爾·蓋茨重視，又受員工和媒體矚目，擔(dān)心李開復(fù)搶了自己的風(fēng)頭，因此總是排擠他，不讓他參與公司的項目。甚至李開復(fù)請他幫忙時，他也經(jīng)常搪塞。但李開復(fù)認(rèn)為該經(jīng)理是個人才，只是為了個人利益而一時糊涂。所以，無論他如何對待李開復(fù)，李開復(fù)都會原諒他，盡量與他合作。項目完成后，李開復(fù)還在比爾·蓋茨面前感謝他。

幾年后，這位資深經(jīng)理遇到了不小的麻煩——他的上司開始懷疑他的能力。當(dāng)他的上司來征求李開復(fù)的意見時，李開復(fù)依然就事論事，坦誠地說他是一個可用之才，只是在與人合作的時候有些固執(zhí)，應(yīng)該再給他一個機會。

結(jié)果，這位資深經(jīng)理不但留在了公司，而且改掉了自身的一些缺點，還獲得了晉升的機會。后來，他找到李開復(fù)說：“我非常感謝你的幫助，但我更加感激的是，你教會了我怎樣做人。”

事后，李開復(fù)這樣說：“對別人的寬容不但可以讓工作順利開展，而且可能影響甚至改變別人。當(dāng)時，如果我不是用寬容的心態(tài)來處理這件事，而是一開始就與他針鋒相對，結(jié)局很可能是兩敗俱傷?！?/p>

我們和同事之間，既是競爭對手又是合作共事的伙伴，因此能夠正確處理好相互之間的關(guān)系非常重要。這直接關(guān)系到我們的工作質(zhì)量和效率，并在很大程度上影響著我們能否成為最優(yōu)秀的可愛員工。要與同事協(xié)調(diào)好人際關(guān)系，就必須做好以下幾個方面。