作為一名新時代的員工，如何積極轉(zhuǎn)變觀念，在工作中主動配合團(tuán)隊建設(shè)，在團(tuán)隊中獲得更多的幫助，不斷提升自己，可以從下列四方面著手。

傾聽不同的聲音即使是同一公司的員工，在知識、能力、才華、經(jīng)歷等方面都會有差別。這些差別會使大家在對待工作時產(chǎn)生不同的想法。因此，要學(xué)會和大家進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕涣?。?dāng)你準(zhǔn)備向領(lǐng)導(dǎo)提出一些意見或想法時，可以先說給有資歷的同事，聽聽他們的看法和意見，或許你可以避免犯一些低級、幼稚的錯誤，甚至獲得更多更清晰地、邏輯性強的觀點，使你提出的意見或看法更有針對性、更具價值。

積極幫助新員工職場新人，總是需要一段時間適應(yīng)公司的環(huán)境、了解公司的運作、與同事熟識等。那么作為老員工的你，就應(yīng)該盡量幫助新員工。當(dāng)新員工有不明白的問題時，應(yīng)耐心地給予講解，也可以主動詢問新員工有哪些地方需要幫忙。如果發(fā)覺新員工犯了錯，不要立即斥責(zé)，或向上司打小報告，因為新員工犯錯是難免的。所以即使當(dāng)時你很忙，沒時間向他解釋錯在哪里，也應(yīng)主動協(xié)助他改正錯誤。

主動與他人溝通古人云：“天時不如地利，地利不如人和?！弊鳛橐幻麊T工，我們一定要做好與上司和同事的溝通，在與同事合作方面下工夫。這樣不僅可以使我們意識到自己存在的缺陷，還可以在大家的幫助下，取得優(yōu)異的成績。只有這樣，我們才有可能被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，成為一個受歡迎的員工，從而得到晉升、加薪等機會。

摒棄個人英雄主義思想我們要積極地融入到團(tuán)隊中，設(shè)身處地地為同事著想，為其提供幫助，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。當(dāng)我們的努力得到同事的認(rèn)可時，我們也必將會獲得來自于同事的幫助。久而久之，你在公司中將成為最受歡迎的人。也只有這樣，才有可能被領(lǐng)導(dǎo)賞識，得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，在不斷超越自我的過程中獲得企業(yè)與個人的雙贏。