“位子、票子、房子、車子、孩子”是網(wǎng)絡流傳的新時代“五子登科”，人們都在拼命向上攀登更高的位子，好的位子在這個社會又是稀缺資源，到底我們應該怎樣贏得自己需要的位子，我想打開這本書，你就能夠從中找到答案。

“有為才有位”從字面來理解，就是有作為的人才會有自己理想的位置，但從深層次來理解這句話，包含著深刻的哲理和思想性。

“有為”是種判讀能力

常言道：“君子有所為而有所不為”，現(xiàn)代社會給予我們的選擇機會很多，而我們要審時度勢、有所取舍，選擇做重要的事情，而選擇不做或暫時不做其他事情，所以，有為的人應該具有極強的判斷能力，能夠知道自己應該在什么行業(yè)、什么職業(yè)、什么地方、什么時機做正確的事情和把事情做正確。

“有為”是種行動能力

選擇了做事情的方向后，要想有所為，就必須是先作、才會有為。成于謀而功于行，古往今來，成功的人都是一個有思想的踐行者，有為的人應該具備這種行動能力，只有做了才有資格稱的上有為。

要想有為，就要拋開有位，如果是為了位子而去有為，我想位子的追求永遠會無止境，而為了位子的有為也將會使自己陷入到了追求位子的無所作為當中。有為的真正目的是為了實現(xiàn)個人價值、為他人創(chuàng)造價值，位子只不過是追求價值中的附屬產(chǎn)品，還有更多勝過位子的東西在你追求有為的過程中得到了實現(xiàn)和滿足，你追位子、位子可能會躲你，而你追有為，位子才會追你，我想這才是一種健康的“有為才有位”。

從事人力資源管理多年，接觸過不同行業(yè)、不同職位的人，凡是能夠有所成就的人，起初的目標都不是為了追求更高的職位。比爾蓋茨在創(chuàng)建微軟的時候他沒有想過自己要坐在世界首富的位子，馬云在創(chuàng)建阿里巴巴帝國的時候也沒有想過自己要坐上電子商務的頭把交椅，李彥宏在創(chuàng)建百度的時候他又何曾想過自己要登上中文搜索引擎的巔峰。相反，這些成功者從始至終的追求都是在用一種“利他”的思想為他人成功提供幫助，他們都在自己的領域有所作為，從而位子成為了他們追求有為過程的收獲之一，所以，我經(jīng)常在講，職位只是一個名號而已，去掉名號后個人的作為才是成功的要素和根本。

傳播思想是一件偉大的事情，在本書中充滿了有益的思想和工作思路，讀者可以通過深入淺出的案例，以及對每個章節(jié)后問題的思考，理解和鞏固書中所講述的內(nèi)容，從而使閱讀這本書變得更加有趣，無論你是在校學生、職場白領、工廠藍領.....，通讀這本書后，他會給你的心靈有所啟迪、給你的行動有所指導，從而幫助你實現(xiàn)個人價值的提升。

江禹呈、呂國榮兩位作者通過這本書，系統(tǒng)的、全面的運用“有為才有位”這條線，將個人價值實現(xiàn)的技巧和心得串聯(lián)起來，從而讓散落如珍珠的知識，通過這本書變成了一條價值連城的珍珠項鏈，我想讀懂并最終戴上這條珍珠項鏈的人，他們的人生也終將會錦繡鵬程！

職場暢銷書作家、人力資源管理專家：陳田立

2011-7-23