企業(yè)家對嚴謹性的要求非常高,他們做事需要有條不紊、深思熟慮,在面對困難時要一往直前。調(diào)查表示,企業(yè)家和普通領(lǐng)導(dǎo)在五大人格特質(zhì)方面的差異,在嚴謹性上體現(xiàn)得最為突出。身為多家公司創(chuàng)始人的億萬富翁薩姆·懷利(Sam Wyly)在談到其作為企業(yè)家的感受時說:“如果你沒有創(chuàng)造性、紀律性、忍耐力和在面對失敗時的樂觀心態(tài),那么你就需要另找一份工作了。也許,你并不適合做企業(yè)家?!?/p>
經(jīng)驗開放性
OCEAN模型中的最后一個人格特質(zhì)是經(jīng)驗開放性。具有這種特性的人通常富有想象力和創(chuàng)造性,充滿了好奇心并具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能。這種特質(zhì)的基因傾向高達45%~61%,可以說是與生俱來的。而這部分人身上多有“尋求新奇”基因(DRD4)的特定版本。
基因?qū)τ陂_放性的影響可以用來解釋人們在自主創(chuàng)業(yè)方面的差別。創(chuàng)建一家公司需要擁有創(chuàng)造性,以便想出新辦法來解決各種用戶問題,獲取資源來開發(fā)新的經(jīng)營策略。而擁有經(jīng)驗開放性的人,很容易能從巨大的資源庫里獲得新信息,并不斷更新自己,滿足公司運營中的各項變性問題?;蚓褪峭ㄟ^影響經(jīng)驗開放性來影響你的自我創(chuàng)業(yè)傾向的。
不同氣質(zhì)的創(chuàng)業(yè)家
基因能夠通過影響人格特質(zhì)來影響自主創(chuàng)業(yè)的可能性,但途徑卻不止以上五種。實際上,我和同事所進行的一項研究表明,大多數(shù)基因并沒有通過上述人格特質(zhì)發(fā)揮作用。相反,基因會通過一些其他機制來發(fā)揮影響力。
內(nèi)外控傾向可以反映你對行為與結(jié)果關(guān)系的認知,以及人際間的信任程度。而人們在這方面的差異有55%可以由基因做出解釋。越相信能夠通過自己的努力來改變結(jié)果的人,自主創(chuàng)業(yè)的可能性就越大。事實上,研究也證實了大部分的企業(yè)家都擁有內(nèi)控性人格。
自尊心也會影響自主創(chuàng)業(yè)傾向。人們在自尊方面所體現(xiàn)出來的差異中,大約有29%~49%來自于遺傳因素。企業(yè)家需要有堅定的信心,相信自己有能力達到目標,即使面對諸多的不確定性也要靠自信心堅持到底。哪怕其他人(如投資商、員工和客戶)都不贊同你的想法,企業(yè)家仍然要堅定不移、勇于嘗試;多項研究顯示,與普通領(lǐng)導(dǎo)相比較,企業(yè)家的“自我”效能更高,而自我效能越高的人,自主創(chuàng)業(yè)的幾率就越大。在同樣看到新商機的情況下,那些能夠付諸實踐的人比望而卻步的人自信心更強。如果能參加提升自信心的訓(xùn)練,培訓(xùn)者能夠看到的商機數(shù)量也會有所提高。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)具有多巴胺和血清素基因某些特定版本的人,好奇心更重,更容易形成尋求新奇的個性特質(zhì)。通常情況下,擁有這種特質(zhì)的人,會借助于一些行為(如滑翔、不采取防護措施的性行為、品嘗異國美食等)以釋放多巴胺。當然創(chuàng)辦企業(yè)會涉及許多新鮮事物并需要承擔一定的風(fēng)險,也同樣會被這種特質(zhì)的人加以利用,來滿足釋放多巴胺的需要。
基因可能會促使你渴求更多的自由,會影響你對自立價值的定位以及你自己的自立程度,從而影響你獨立經(jīng)商的幾率。自立需求高的人,希望能自行設(shè)定規(guī)章、自行安排工作時間、自行選擇奮斗目標和發(fā)展計劃并自行做出決定,而企業(yè)家這一工作剛好能提供以上諸多的便利。企業(yè)家需要更多的自主權(quán),而他們對權(quán)力機構(gòu)的服從意愿要低很多。成功企業(yè)家薩姆·懷利在自傳里寫道:“我不想受其他任何人的管束,我想自己說了算。”
敢于冒險的人,體內(nèi)多存在一種“憂慮”基因(COMT)的特定版本,增加了其進行自主創(chuàng)業(yè)的傾向。企業(yè)家的收入比普通工薪階層多了很多變性,增加了自主經(jīng)營的風(fēng)險。但研究表明,企業(yè)家的冒險意愿都很強烈,勇于承擔風(fēng)險。