澳大利亞有一家專門研究遺傳技術的公司。該公司提供一項服務——檢測你的ACTN3基因。在被測驗人的嘴巴里取一點兒唾液，送到這家公司的實驗室。四周后，你就會收到一份檢測結果，上面詳細地記錄著你適合做哪種運動。

這項檢測是基于一項研究發(fā)現(xiàn)——ACTN3基因會阻止Alpha–actinin–3蛋白的生產。Alpha–actinin–3蛋白能促使你的肌肉快速有力地收縮。這樣，你就比較適合耐力型的運動項目，比如長跑或中長距離自由泳項目。那些沒有遺傳到這種基因的人則可能在短時間內的力量項目上獲勝，比如舉重或橄欖球比賽。

科學家指出，有200種基因影響著人們的運動能力，同時，外界因素也起著很大的作用。但盡管如此，人們還是想做這種測試，因為他們想知道自己的孩子是否適合做運動員，適合做哪種職業(yè)的運動員，這樣至少可以知道孩子在哪些運動上比較有天賦。測試結果出來之后，就可以有針對性地根據孩子們的自然傾向來培養(yǎng)他們。盡管這種測試只是研究眾多基因中的一種基因對孩子的影響，但是父母仍是對此樂此不疲。

這個例子可以引發(fā)出一些很重要的問題?；蚴侨绾斡绊懸粋€人成為職業(yè)運動員、領導或者企業(yè)家的呢？基因是怎樣促使人們對不同的領域（如商業(yè)、藝術或者體育）產生不同的興趣的呢？基因是如何令你滿足于現(xiàn)狀，要繼續(xù)目前的工作，或者厭倦了工作，準備盡快跳槽的呢？這些很基礎的問題對于人們了解遺傳如何影響你的工作十分重要，我就將從這里開始討論人們工作行為的遺傳基礎。