作者對(duì)“遺傳研究”所秉持的主要觀點(diǎn)

遺傳研究是一個(gè)熱點(diǎn)話題。下面我先陳述一下本書秉持的主要觀點(diǎn)。簡(jiǎn)要地說，本書的研究前提是“人們?cè)诮M織內(nèi)的行為不僅僅受到外部環(huán)境的影響”。遺傳因素可以在多方面影響人們的行為傾向，我們必須明晰這一點(diǎn)。

下面是我的一些基本主張。

第一，我絕不認(rèn)為基因會(huì)決定你所有的工作行為，它并不會(huì)確保你一定會(huì)做出某種行為或持有某種態(tài)度。對(duì)此基因只是起到一定的作用而已。更重要的是，即使有某個(gè)基因會(huì)影響你的行為，你仍可以反其道而行之。就好比有金發(fā)基因的人可以把頭發(fā)染成褐色一樣。

第二，我絕不會(huì)主張環(huán)境對(duì)人的工作行為的影響為零。雖然本書研究的話題是基因?qū)ぷ餍袨榈挠绊?，但這并不意味著環(huán)境對(duì)你的影響微不足道。事實(shí)上，基因和環(huán)境因素會(huì)同時(shí)影響我們的行為。比如我們的身高。有些人的基因決定他的身高會(huì)比較矮，有些人則會(huì)比較高；但是，我們不能排除環(huán)境因素對(duì)身高的影響。事實(shí)上，相關(guān)研究證明飲食結(jié)構(gòu)還有其他的綜合因素都會(huì)導(dǎo)致一個(gè)國家人均身高的遞增，或者形成一些“矮基因”的民族。

本書中對(duì)工作行為的討論也是一樣。比如說，有些人的基因會(huì)讓他們更愿意創(chuàng)辦自己的公司或者企業(yè)。這種遺傳上的優(yōu)勢(shì)會(huì)讓他們比其他人更容易成為企業(yè)家。但是環(huán)境因素同樣也會(huì)起作用，比如說資金問題也是你能否獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)條件。如果你突然中了樂透，你選擇創(chuàng)業(yè)的可能性就會(huì)大大增加。在這個(gè)例子中，資金（即環(huán)境因素）和你的基因同時(shí)影響著你成為企業(yè)家的可能性。

本書也不會(huì)主張基因?qū)θ说挠绊懕拳h(huán)境因素大。對(duì)于工作行為的一些方面，基因只是影響一小部分，而個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和所處的環(huán)境可能會(huì)產(chǎn)生更大的影響。本書中所說的是基因會(huì)對(duì)你工作中的態(tài)度和行為產(chǎn)生相當(dāng)大的影響，大到不容你忽視的地步。

第三，我不認(rèn)為某一個(gè)基因會(huì)導(dǎo)致你的領(lǐng)導(dǎo)力、工作滿意度或者企業(yè)管理能力受到影響。人們的領(lǐng)導(dǎo)力和工作滿意度是復(fù)雜而且因人而異的。從基因密碼生成某種特殊蛋白質(zhì)再到對(duì)人類活動(dòng)產(chǎn)生影響的因果鏈?zhǔn)呛荛L(zhǎng)的，所以人們的某一種傾向往往不是由一個(gè)基因決定的。迄今為止，很少有證據(jù)證明某個(gè)單一基因可以獨(dú)自影響人類行為。

亨廷頓氏舞蹈病是一個(gè)特例，它是因?yàn)橐粋€(gè)基因的變異而造成的，那些得了這個(gè)病的人會(huì)有一些違反社會(huì)慣例的性格特點(diǎn)。這個(gè)基因（IT15基因）的變異與神經(jīng)傳輸系統(tǒng)的單胺氧化酶有關(guān)，就是我說的“反社會(huì)”基因，可以讓人傾向于敵對(duì)性和破壞性。但是，對(duì)于人類的大部分行為而言，都會(huì)牽涉到幾十甚至上百個(gè)基因，其中每個(gè)基因都對(duì)人們的行為發(fā)揮著作用。

盡管基因與行為之間不是一對(duì)一的關(guān)系，但在全書中，筆者給所有的基因都起了描述性的名字，比如上面一段中，我把單胺氧化酶叫做“反社會(huì)”基因。我相信，很多科學(xué)家會(huì)對(duì)此大為光火，因?yàn)檫@可能會(huì)導(dǎo)致一些普通讀者把基因與行為之間的關(guān)系想得太簡(jiǎn)單，我也許應(yīng)該用一些更加專業(yè)性的術(shù)語來表述。但是，對(duì)于普通讀者而言，那些專業(yè)性的基因名稱會(huì)讓他們痛苦不堪，就像MAOA、DRD2、AVPR1A、COMT等。需要提醒大家注意的是，那些被起了綽號(hào)的基因并不是對(duì)那個(gè)行為起作用的唯一基因。為了做到區(qū)分，我把這些基因的綽號(hào)加上了引號(hào)，而把他們的科學(xué)名稱放在后面的括號(hào)里。

第四，我并不認(rèn)為遺傳因素只會(huì)影響人類的工作行為。實(shí)際上，大部分基因?qū)θ祟惖挠绊懯嵌喾矫娴?。試想，人類開展商業(yè)活動(dòng)的歷史才有多長(zhǎng)，基因在這個(gè)過程中適應(yīng)商業(yè)活動(dòng)的過程也不會(huì)太久。自從人類開始進(jìn)行有組織的活動(dòng)以來，我們的基因組成基本上沒有什么太大的變化。即，我們現(xiàn)有的基因與史前時(shí)期也沒有太多的差異。現(xiàn)在影響我們從事商業(yè)活動(dòng)的基因在史前時(shí)期同樣影響著人類，只不過可能是在智力或者人格等方面而已。

第五，我絕不認(rèn)同基因?qū)τ诠ぷ餍袨榈挠绊懪c人種或種族有任何關(guān)系。這類觀點(diǎn)曾經(jīng)讓遺傳學(xué)研究蒙羞，而且也確實(shí)沒有什么科學(xué)依據(jù)。基因?qū)τ谌祟愔橇Φ挠绊懼饕求w現(xiàn)在人與人的個(gè)體之間，而不存在于群種之間。

第六，我更要著重講述的是人們之間存在的遺傳差異如何對(duì)工作行為產(chǎn)生影響。本書不會(huì)涉及進(jìn)化論的范疇，盡管它會(huì)系統(tǒng)講述人們?yōu)楹螘?huì)產(chǎn)生不同的基因，但是進(jìn)化論本身也不夠完善，而且對(duì)大部分讀者而言它并沒有太多的實(shí)際意義。讀者感興趣的主要是基因差異如何影響著我們的工作行為。