上班族暗中摩拳霍霍

上班族的內(nèi)心，總有一個魔鬼，那就是壞老板。

壞老板像魔咒一樣，盤旋在上班族的心里，揮之不去，哪怕萬分地不情愿面對，可是，他們卻無論如何也繞不開。遭遇壞老板是上班族的宿命，這是本書堅持認為的顛撲不破的理念之一。

可是，初入職場的上班族，心里畢竟懷著美好的憧憬。他們選擇老板就像選擇老婆那樣謹慎，可謂眼光挑剔，標準嚴格，不惜獨孤求敗，也要找到適合自己的好老板。

他們固執(zhí)地相信：好老板是存在的，找到好老板，人生就會隨之發(fā)生改變……

現(xiàn)在，將他們心目中的好老板的形象及氣質(zhì)描述一番。

首先，好老板必須擁有良好的自身素質(zhì)。

好老板受過高等教育；能夠客觀全面地分析問題、解決問題；遇事通情達理；重要的事情要有協(xié)商精神，不可朝綱獨斷；如果認為員工的建議不可行，也不能發(fā)脾氣，只能說明為什么，尋求更合理的解決方法。

或許上班族還為好老板賦予了理想化的色彩，比如，老板是個優(yōu)秀的理科生，有著嚴格的邏輯思維能力，喜歡數(shù)獨，喜歡演繹歸納；老板是個有成就的文科生，有著嚴肅的文學價值觀，對文字超級敏感，處理事情也富有藝術(shù)氣質(zhì)，天馬行空。

憧憬的畫面無過于此，幻景在沒有破碎之前，急劇膨脹。

其次，老板要有幽默感。

職場的死水微瀾，讓上班族夢想能遇到具有幽默感的老板。幽默感能驅(qū)走職場的沉悶乏味，能戰(zhàn)勝日復一日的枯燥和虛無。

在上班族眼中，幽默感是智慧與能力的體現(xiàn)，一個毫無幽默感的老板，簡直與行尸走肉無異。而可以在職場談笑風生，侃侃而談，甚至笑話連篇的老板一定可以團結(jié)員工，活躍氛圍，激發(fā)創(chuàng)造力，最終增加公司的利潤。

某些上班族甚至喊出了“幽默即生產(chǎn)力”的雷人口號。

再次，好老板能與員工同甘共苦。

我想，這是大多數(shù)上班族所期待的。老板能夠身先士卒，凡事沖在前面，與員工一起加班，共同奮斗，共鑄輝煌。

其實，這說到底是個架子問題。老板能不能放下架子，跟員工共進退，考驗著一個老板的優(yōu)劣好壞。相信，如果老板肯放下架子跟員工一同加班，或組織一次遠游，或開展一些競賽，一定會讓員工覺得平易近人，真誠可靠。員工更加賣力工作，亦是理所應(yīng)當。

最后，好老板都熱愛團隊，相信員工。

好老板工作之余，一定是個體育愛好者。他們組織足球、籃球、羽毛球、臺球、網(wǎng)球比賽，通過簡單的賽事安排，增加老板與員工之間，員工與員工之間的協(xié)作能力，增加凝聚力，讓大家認識到團結(jié)的必要性，團隊的重要性。

好老板通過親身參與，告訴員工這樣的事實：公司需要團隊合作，而不需要個人英雄主義。