就是這樣一份問(wèn)卷，我們選擇了一個(gè)陽(yáng)光明媚的周末，在IT行業(yè)集中的中關(guān)村附近的幾條街道，進(jìn)行了隨機(jī)調(diào)查。共發(fā)放200份問(wèn)卷，實(shí)際收回195份。其余5份問(wèn)卷被受訪人毫不猶豫地扔進(jìn)了垃圾桶，這并不妨礙我們展開(kāi)研究。

在收回來(lái)的195份調(diào)查問(wèn)卷中，我們進(jìn)行了科學(xué)而精細(xì)的統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)將分析結(jié)果公布于下：

受訪者中，工作年限已5年以上者居多，占47%，其次是3到5年的工作者，占39%；大都是普通職員，也有寥寥可數(shù)的部門經(jīng)理，老總級(jí)別的人物為零；月薪多集中在5000~20000元這個(gè)階層，20000元以上的占到3.7%。這是受訪者的基本情況。

4~19題是16個(gè)個(gè)性問(wèn)題。調(diào)查結(jié)果很有趣。在職場(chǎng)中，在老板與上班族的明爭(zhēng)暗斗中，各式各樣的想法表達(dá)出來(lái)，令人驚訝。

比如，問(wèn)題4中，“老板的眼神”顯然超過(guò)了上下班用的“打卡器”和關(guān)系著薪水高低的“業(yè)績(jī)表”，排在了第一位，占到73%，可見(jiàn)，老板的影響在職場(chǎng)中無(wú)處不在。

問(wèn)題5反映出“老板苛刻”更能給上班族帶來(lái)壓力。

問(wèn)題6中，選擇鬣狗的占41%，高居榜首；其次是獵狗，25%；再次是獅子，13%；其后是老虎，7%；其余共占14%。195份問(wèn)卷中，只有一份選擇了大象，由此可見(jiàn)，老板在上班族心中的形象大多不好，甚至可以用惡劣來(lái)形容。

問(wèn)題7中，最后一種答案顯然占到上風(fēng)。

問(wèn)題8告訴我們，上班族自認(rèn)猶如奴隸，忍受著非人待遇，有罵不敢高聲，但心底怒火可怖。

問(wèn)題9和10說(shuō)明了一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)：老板經(jīng)常背后挨罵，而上班族背地里辱罵老板也是家常便飯，他們大都打著跳槽的主意。

對(duì)于問(wèn)題11中的理想老板，受訪者幾乎選擇了所有選項(xiàng)，但很快在問(wèn)題12中打破了憧憬的泡沫，在上班族普遍絕望的心中，好老板只會(huì)在夢(mèng)里出現(xiàn)。

職場(chǎng)中人，大都渾渾噩噩，沒(méi)有想法，這在問(wèn)題13中有所反映，但有想法且有著切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃的人也不是沒(méi)有，大約占受訪者的34.8%，想成為壞老板的只占這34.8%中的15%。

壞老板是個(gè)復(fù)雜體，這在問(wèn)題14中體現(xiàn)出來(lái)，只有寥寥6.5%的人認(rèn)為壞老板是成功人士，并值得學(xué)習(xí)。

問(wèn)題15和16說(shuō)明，上班族和壞老板溝通存在問(wèn)題，存在芥蒂，能夠心平氣和地向老板學(xué)習(xí)并打算掌握溝通哲學(xué)的只有12%多。

問(wèn)題17中，認(rèn)為自己進(jìn)步了的，占69%，自認(rèn)混日子的占14%，其余感覺(jué)一般，而在進(jìn)步的上班族中，又僅有8.5%將進(jìn)步歸功于老板，這正與問(wèn)題18統(tǒng)計(jì)的結(jié)果相近。

對(duì)問(wèn)題19認(rèn)同的占到87%。

問(wèn)題20的答案中，填“壞老板”的占5%，正好與所有受訪者中偏向壞老板一邊的上班族總數(shù)相仿，其余答案形形色色，不一而足。

這些有趣的問(wèn)題及答案說(shuō)明，壞老板是上班族逃脫不了的命運(yùn)。壞老板是無(wú)處不在的，他們?cè)馐苌习嘧宓脑{咒，但不受絲毫影響固執(zhí)地發(fā)揮著威力。

這就是職場(chǎng)形勢(shì)。

上班族如果不能認(rèn)清這一最大前提，恐怕其職業(yè)生涯也不會(huì)有所起色。

猛醒吧！上班族！壞老板既是你的天敵，也是你的良師益友！