就是這樣一份問卷，我們選擇了一個陽光明媚的周末，在IT行業(yè)集中的中關村附近的幾條街道，進行了隨機調查。共發(fā)放200份問卷，實際收回195份。其余5份問卷被受訪人毫不猶豫地扔進了垃圾桶，這并不妨礙我們展開研究。

在收回來的195份調查問卷中，我們進行了科學而精細的統(tǒng)計，現將分析結果公布于下：

受訪者中，工作年限已5年以上者居多，占47%，其次是3到5年的工作者，占39%；大都是普通職員，也有寥寥可數的部門經理，老總級別的人物為零；月薪多集中在5000~20000元這個階層，20000元以上的占到3.7%。這是受訪者的基本情況。

4~19題是16個個性問題。調查結果很有趣。在職場中，在老板與上班族的明爭暗斗中，各式各樣的想法表達出來，令人驚訝。

比如，問題4中，“老板的眼神”顯然超過了上下班用的“打卡器”和關系著薪水高低的“業(yè)績表”，排在了第一位，占到73%，可見，老板的影響在職場中無處不在。

問題5反映出“老板苛刻”更能給上班族帶來壓力。

問題6中，選擇鬣狗的占41%，高居榜首；其次是獵狗，25%；再次是獅子，13%；其后是老虎，7%；其余共占14%。195份問卷中，只有一份選擇了大象，由此可見，老板在上班族心中的形象大多不好，甚至可以用惡劣來形容。

問題7中，最后一種答案顯然占到上風。

問題8告訴我們，上班族自認猶如奴隸，忍受著非人待遇，有罵不敢高聲，但心底怒火可怖。

問題9和10說明了一個不爭的事實：老板經常背后挨罵，而上班族背地里辱罵老板也是家常便飯，他們大都打著跳槽的主意。

對于問題11中的理想老板，受訪者幾乎選擇了所有選項，但很快在問題12中打破了憧憬的泡沫，在上班族普遍絕望的心中，好老板只會在夢里出現。

職場中人，大都渾渾噩噩，沒有想法，這在問題13中有所反映，但有想法且有著切實可行的職業(yè)規(guī)劃的人也不是沒有，大約占受訪者的34.8%，想成為壞老板的只占這34.8%中的15%。

壞老板是個復雜體，這在問題14中體現出來，只有寥寥6.5%的人認為壞老板是成功人士，并值得學習。

問題15和16說明，上班族和壞老板溝通存在問題，存在芥蒂，能夠心平氣和地向老板學習并打算掌握溝通哲學的只有12%多。

問題17中，認為自己進步了的，占69%，自認混日子的占14%，其余感覺一般，而在進步的上班族中，又僅有8.5%將進步歸功于老板，這正與問題18統(tǒng)計的結果相近。

對問題19認同的占到87%。

問題20的答案中，填“壞老板”的占5%，正好與所有受訪者中偏向壞老板一邊的上班族總數相仿，其余答案形形色色，不一而足。

這些有趣的問題及答案說明，壞老板是上班族逃脫不了的命運。壞老板是無處不在的，他們遭受上班族的詛咒，但不受絲毫影響固執(zhí)地發(fā)揮著威力。

這就是職場形勢。

上班族如果不能認清這一最大前提，恐怕其職業(yè)生涯也不會有所起色。

猛醒吧！上班族！壞老板既是你的天敵，也是你的良師益友！