——托馬斯-沃森

◆千萬富翁們更多地是會享受工作的快樂

在許多人的思想里，休閑娛樂是快樂的，而工作是痛苦的。許多關(guān)于成功者的紀(jì)實傳記或報道也都將其奮斗的歷程描述得多么艱辛。這種意識無疑在誤導(dǎo)著人們——成功等于苦難。

要知道，人有避免痛苦、享受快樂的本能。的確，工作是不像娛樂那樣有許多感官的愉悅，但這并不意味著工作本身就是痛苦，否則就不會有那么多“工作狂”。感官的娛樂只是一時的，終有曲終人散的落寞的時候。而工作所帶來的快樂是精神的愉悅與成就感，這種快樂是充實的，甚至能充實你的一生。

真正的千萬富翁都是熱愛工作的，并將它視為生命的一部分。因為熱愛，所以投入，不是被動地接受工作，而是主動去挖掘工作的樂趣。

比爾-蓋茨說：“我認(rèn)為關(guān)鍵在于你能從你每天的工作中得到樂趣。對我來說，這種樂趣是與非常有魅力的人共事，致力于解決新問題?！?/p>

什么是樂趣？魏特利在他的《樂在工作》一書中將“樂趣”（ＪＯＹ）單詞的三個字母分解為三方面的內(nèi)容：

Ｊ——全力做好工作（Ａ?。剩铮狻。鳎澹欤臁。洌铮睿澹?；

０——樂觀（Ｏｐｔｉｍｉｓｍ）；

Ｙ——重視你自己（Ｙｏｕ）。

全力做好工作而獲得的滿足感是無與倫比的。傾盡全力決不會令你筋皮力竭，反而使你精神愉悅。全力做好一件工作之后，在家里過一個寧靜的夜晚，或利用周末出外釣魚，或存錢準(zhǔn)備來日度假，這些生活的享受都是給自己的最佳補償，能令你舒暢無比。

樂觀與樂趣不可分割，樂趣來自確知自己的生活和工作終能與人有益。樂觀則是預(yù)期自己和別人都能展現(xiàn)最好的一面，是一種堅定的信心，相信自己不論遭遇怎樣的波折坎坷，都會盡其所能，化險為夷。

樂趣也不能與短暫的沉醉或一時的逃避混為一談。周末的派對雖然歡樂，但千萬不要說：“我只有在周末才覺得快樂?！币屆恳惶於贾档眯老?，可喜可賀。發(fā)自內(nèi)心深處的喜悅是一種歷久彌新的感覺，將我們得意與失意的各種經(jīng)驗，都化為多彩多姿的人生片斷。

許多人也許接受了好多年來對工作的錯誤認(rèn)識，想要爭取成功，但看重的卻是成功的結(jié)果——財富或是地位，而將過程的享受忽略。一個人沒有發(fā)自內(nèi)心地去熱愛自己的工作，就沒有內(nèi)在的動力去獲得自己想要的。其實，千萬富翁們都懂得這樣一個道理：追求財富與地位就像小貓追自己的尾巴，越想追上它，就越在原地轉(zhuǎn)圈；如果小貓只是一味地向前跑，它就會緊緊地跟隨著。

在千萬富翁的眼中，使工作有趣的目的不僅在增加樂趣，更重要的是使他們更成功。今天大多數(shù)事業(yè)有成的人，并不是為賺錢而工作。如果只是為了錢，幾乎每一個我們所熟知的億萬富豪早就可以退休不工作了。他們之所以仍在工作崗位上，是因為雖然他們的工作辛苦、艱難、飽受壓力，但工作本身卻十分有趣，使他們舍不得離去。成功的運動員也是如此。美國速滑選手邦妮?布萊爾在速滑項目得到第五枚金牌后接受訪問時說：“我只是在享受我愛做的事情罷了?！?/p>

大多數(shù)人不會用“有趣”來形容他們的工作，也因此沒有致富的希望。如果你認(rèn)為工作毫無樂趣可言，光是這樣的態(tài)度，就足以扼殺任何成功的機會，成為邁向成功的最大障礙。一個人的態(tài)度可能從極端地憎恨工作到消極地“坐著等待時間過去”，當(dāng)一個人用后者的態(tài)度看待工作時，那么工作其實和坐牢沒什么兩樣。

工作無趣，不僅使一個人在工作上無法有大成就，也連帶著使他在家庭生活等方面不會有令人滿意的表現(xiàn)。想想看，我們把大部分睡眠以外的時間都花在工作上；在一天精力最充沛時開始工作，收工時大多已精力耗盡?；氐郊乙院螅绻硇倪^于疲憊、再加上心情不好的話，就無法對期待受到關(guān)注的伴侶和小孩表現(xiàn)出熱情，因而讓家人失望，使家庭關(guān)系變得緊張、不和睦。

這種情況其實是可以避免的。不論你目前的工作多么無趣，總有辦法讓它變得有趣。當(dāng)工作變得較有意思時，一個人就會有較好的表現(xiàn)，也因此有更多升遷或另謀發(fā)展的機會。工作時心情愉快，回到家也較愉快、較有精神。

其實這里所說的重點并不是要你辭去目前工作、另找較有趣的工作，而是希望你想辦法使目前的工作變得有趣。只要你在目前的工作上表現(xiàn)優(yōu)異，其他成功的機會就會伴隨而來。

然而許多人面臨的問題可能是：“怎么可能讓目前悲慘的工作變得有趣？”當(dāng)然，并不是天下所有工作都能變成有趣的工作，但是總有辦法讓它們稍微改善。

普通石頭經(jīng)過巧手石匠的琢磨，也會現(xiàn)出美麗的一面。如果你的工作毫無改善希望或是真的糟透了，“決心使工作變得有趣”的意念和行動，說不定反而會成為你成功脫離苦海、找到滿意工作的關(guān)鍵。

——史蒂文-斯科特

（貼士）如何使工作變得較為有趣？　

提升工作樂趣的第一件事，也就最重要的一件事，就是改變或調(diào)整自己的態(tài)度。對于自己的工作和同事，你是抱著正面的還是負(fù)面的態(tài)度？你常向別人抱怨自己的工作嗎？你抱怨你的上司、工作、同事、部屬、客戶或供應(yīng)商嗎？你一早醒來想到工作就心煩，黃昏時“迫不及待要離開這個鬼地方”嗎？對工作和同事越是抱著負(fù)面的心態(tài)，就越?jīng)]有成功的希望。成功路上阻礙的大小，與一個人對工作的負(fù)面感覺成正比。當(dāng)一個人的負(fù)面感受越強烈，遭受的阻礙就越大。只有自己要為自己的心態(tài)負(fù)責(zé)；也只有自己能使自己的心態(tài)變得較為積極。

一個人對工作和同事越是抱著負(fù)面的心態(tài)，就越?jīng)]有成功的希望。

很多人認(rèn)為，我們的態(tài)度和感覺，是由他人對待我們的方式及工作的好壞而定。其實并不然，我們自己才是心態(tài)的主宰，要抱有正面或負(fù)面的心態(tài)，完全在自己。千萬富翁們知道逆境不是他們的敵人，而是他們的朋友，也是生命中最強大的一股外力。如一個人以積極的態(tài)度面對逆境，他就能激發(fā)潛力。

讓工作變得更有趣的第二步，是與共事的人建立愉快的關(guān)系。共事的人包括公司里的人，如上司、同事、部屬等，也包括公司外與你有往來的人，如客戶、廠商、供應(yīng)商、承包商等。改善人際關(guān)系并非一蹴而就，需要時間和　精力。

使工作變得更有趣的最后一步是學(xué)習(xí)追求卓越。追求卓越不是空泛的原則，而是明確的態(tài)度，也是一個人在每天工作中具體的行動。