硅谷里您隨處可見這些人，通常都是些尚未成家的青年男子。他們喜歡牛仔褲和T 恤，居住在每月400 美元租金的公寓房里。清晨您就會見到他們沿著101 大道驅(qū)車前往硅谷中那幢做辦公室使用的粗矮且又難看的建筑物。過了10、或12、或14 個小時后您又會見到他們，一個接一個于深夜離開同一棟建筑物， 朝四面八方散去。他們的公文包里幾乎總是塞滿了他們回家吃完晚餐后加班用的材料。

對旁觀者而言，這些被吸引到硅谷的年輕人看上去有點兒怪。他們當然是心無旁騖，因為雖說硅谷遍地都是黃金，但是這可不是吸引他們到那兒去的真正原因。硅谷里到處是天然的美景，不過這也不是打動他們之處。他們不是到此尋找愛情，或者享受休閑時光的。他們來這就是為了工作，每天花上14 個小時在電腦終端前工作是他們最幸福的時光。工作就是讓他們激動、讓他們重新精力充沛的力量之源。自認為最幸運的人，就是那些給新的“創(chuàng)業(yè)型”小公司上班的人。每周工作90 個小時是常有的事，而且此間工作的強度如同任何一種麻醉藥物一樣，威力無窮并且令人上癮。也許并沒有這么怪異。畢竟，我們生活在這樣一種文化氛圍中，越來越多的人以類似的方式看待他們的工作—不是把它看成生活的一部分，而是把它看成生活的本質(zhì)。生活就是如此，硅谷中的人個個如此。

盡管硅谷對國內(nèi)其他地方來說代表了現(xiàn)代工作準則的極致，對已經(jīng)來到這個地方的人們來說，在更加嚴格意義上，谷內(nèi)的一些人也同樣代表了這一極致。他們都是修道士中的苦行僧。這當中也有斯蒂夫.喬布斯。

他坐在二樓一間小房間的小會議桌的頂部，正在主持一次員工會議。另有七名員工圍桌而坐，五男兩女，年紀最大的有40 歲。這些人構成了他目前最核心的圈子，去年9 月以來他組建已有一年之久的團隊主要成員—自從他離開蘋果公司，這個1976 年他才21 歲時就開始創(chuàng)建的、他所鐘愛的公司?，F(xiàn)在他有家新公司可以去愛了，他把它命名為NeXT 電腦公司—他在蘋果公司之后的新生命。雖說該名稱散發(fā)出顯而易見的象征意義，其中的小寫字母 “e”并沒啥特別意味。在他還不知道自己的新公司要干什么之前，他就花了10 萬美元請美國書法設計大師保羅.蘭德（Paul Rand）這位老人給他設計公司商標。蘭德想出一個小寫的字母e，這一大膽的美學細節(jié)真有點經(jīng)典的喬布斯風格的味道。

7 月下旬，NeXT 電腦公司員工為產(chǎn)品創(chuàng)新已經(jīng)干了8 個月了。他們正在打造一臺計算機。不是一臺普通計算機，是你曾見過的最巧妙、最偉大、最神奇的計算機。喬布斯熱情洋溢但又毫不謙虛地說道：“我們將引領科技進入一個新的階段。” 因為打算在1987 年秋完工，他們制訂的工作計劃同計算機本身一樣雄心勃勃。大家感覺時間已經(jīng)非常緊迫了。生產(chǎn)工廠還處在規(guī)劃階段；還得招聘一大批“偉大的人物”，“同我們有同樣價值觀的人”來充實已經(jīng)有30 人左右的隊伍。還有一些重大技術難關要突破、一個銷售團隊還未創(chuàng)建、復雜的軟件程序需要編寫，還有千萬件事要做。喬布斯可是無處不在—提建議、催促、批評、鼓勵。這臺計算機成了他關注的焦點，以至于別的所有事情都被排除在外，包括他的私生活已經(jīng)根本沒有了。

從本性和喜好來說，喬布斯屬于那種在任何地方都要唱主角的人，這兒當然也一樣。說他整個員工會議都是坐著開是很不對的，因為他干任何事情都不太能坐得住。他的領導風格之一就是不停地做各種動作。這會兒，他會跪在椅子上，過一會兒，他又會彎腰曲背，接下來，他又整個人從椅子上跳下來，并在他身后的黑板上寫寫畫畫。他有很豐富的表情和動作。一會咬咬手指甲，一會目不轉睛，而且一本正經(jīng)盯著發(fā)言人看，讓人感到神經(jīng)緊張。他的手不知為何略微發(fā)黃，一直在動，不時把頭發(fā)捋到腦后，托著腮幫子，或者交臂舒服地叉在腋下。如果聽到有什么讓他感興趣的事情的話，他就會把頭倚在肩上并把身子往前傾，嘴角露出一絲微笑。如果聽到他不喜歡的事情時，他眼睛一斜以示反對。他的撲克牌技很差，他的發(fā)言很不自然，俚語用得特多。他充滿激情地說道：“如果我們能成功的話，那將是真正很牛的一件事?！彼f蘋果公司某失敗項目是“初始想法很好。我不知道究竟發(fā)生何事，我猜他們中有人笨到極點”。辦公室里的人都會意地假笑。干蠢事這個詞是喬布斯最喜歡說的，以前他用這個詞主要是描繪，比方說，IBM 公司所干蠢事的用詞，他現(xiàn)在提到蘋果公司時，也頻頻使用該詞。

回到1985 年5 月，喬布斯在一次權力爭奪戰(zhàn)中，輸給了蘋果公司總裁約翰.斯卡利。這場失敗令人很尷尬、很痛苦，也很公開化。以所謂重組的名義， 他非常屈辱地被解除Macintosh 電腦部負責人的職位。4 個月后，他就走人了。1 年之后的今天，他堅持認為自己已經(jīng)把蘋果公司成功地甩到身后。這肯定是癡心妄想。蘋果公司一直是喬布斯個性的反映，從中可以折射出他的古怪與激情。比方說，他常說要讓蘋果公司成為一個“偉大到瘋狂”的工作場所，不過，他講的可不是什么讓人難以抗拒的一些特別待遇，或者慷慨的好處什么的。相反，他會說要營造這樣一種工作氛圍：你在最折磨人的最后通牒壓力之下， 會比一生任何時候都要更努力和更長時間地工作，你也會感到身上的擔子比你所能承受的要重得多，從沒有假期，甚至幾乎很少有個周末可以放放假..而且你還不計較！你喜歡這樣工作。你已經(jīng)到了這樣一種程度，離不開這些工作、責任和折磨人的最后通牒壓力。這間辦公室所有人都經(jīng)歷過對工作的這些感受— 那些令人激動不已、私人的甚至親密的感受—他們給斯蒂夫.喬布斯效力時， 已經(jīng)體驗過了。在蘋果公司他們大家一同分享他們獨有的一起共事的經(jīng)歷。這就是他們之間的紐帶，未置身其中的人是無法充分理解這一點的。