雖然45人和上榜富豪的總數(shù)相比并不算多，但如果考慮到可能還有一些人因為用非法手段謀取財富，即使沒有被司法機構(gòu)審查，他們的內(nèi)心也并不安寧，那么富豪榜中有財富而無幸福的人將更多。

非法追求財富不僅會給富豪本人帶來很壞的結(jié)果，同時也給他們的子女帶來了許多陰影。

我經(jīng)常指導、幫助一些年輕人，也多次遇到“富二代”向我傾訴他們的困惑。有一次，兩個相對“純潔”的“富二代”同時向我表達了大致相同的看法，那就是他們非常憎惡自己父親的那種靠吃喝玩樂、走“政治路線”、為了掙錢喪失人格和觸碰制度底線的“骯臟行為”。他們的看法反映出了一種非常尷尬的社會現(xiàn)實，那就是，以功利為核心的事業(yè)目標，會在不知不覺中損害許多寶貴的東西，包括自己子女的人生觀、價值觀，以及正常的親情。

2．富士康跳樓事件

“富士康跳樓事件”在百度百科中已經(jīng)成為專有名詞，雖然富士康母公司臺灣鴻海集團總裁郭臺銘極力解釋富士康絕對不是血汗工廠，但富士康跳樓事件的悲劇卻是不爭的事實。自2010年1月23日至11月5日，富士康已發(fā)生14起跳樓事件。

這些自殺者，年齡大多在18～24歲之間，絕大多數(shù)是獨生子女。他們在這個黃金年齡以自殺的方式結(jié)束生命，不僅是個人生命的隕落，也給家庭帶來了極大的痛苦。

據(jù)《第一財經(jīng)日報》報道，與富士康合作的心理咨詢機構(gòu)的咨詢師認為：“富士康所有的員工都非常死板，沒有活力。富士康實行的是典型的軍事化管理，員工只有服從而沒有反抗的資格，這會讓員工產(chǎn)生逆反情緒。雖然這種管理模式能給企業(yè)帶來高績效，但給員工帶來的卻是沒有溝通和無法釋放情緒的空間?！?/p>

這位心理咨詢師還認為：“自殺是因為絕望，而絕望之前的表現(xiàn)往往是抑郁。這些自殺的年輕員工，文化程度相對較低，很多都是在中?；蛘呒夹．厴I(yè)后，就直接進入富士康的。而在踏入社會參加工作之后，由于理想與現(xiàn)實的反差太大，因此這些心理尚未成熟的打工者會感到難以適應(yīng)新環(huán)境。他們會覺得懷才不遇，受到了不公正的待遇，逐漸對學習和生活喪失了激情，產(chǎn)生厭世感。加上工作吃力、人際關(guān)系緊張等因素，一些人還會出現(xiàn)抑郁、焦慮等心理問題?！?/p>