總之，如今，由于工作壓力大引起對工作厭倦的現(xiàn)象越來越普遍，這不僅嚴重威脅著人們自身的身體健康，也嚴重阻礙著工作效率和企業(yè)的發(fā)展。因此，對待工作厭倦這一隱形殺手，要引起人們的充分重視。作為企業(yè)領導，只有努力給員工創(chuàng)造一個愉快的工作環(huán)境，員工們才能擺脫工作厭倦情緒，擁有一個充滿樂趣和挑戰(zhàn)的職業(yè)人生。

第六節(jié)　人際關系不佳：能力優(yōu)秀卻郁郁不得志

按照常理來說，一個能力優(yōu)秀的人，是應該很快取得成功的，但事實卻并非如此。很多比自己的能力差得多的人反而深得老板器重，不但升了職，薪水也比自己高。為什么尚不如自己的人發(fā)展得很好，而自己換了好幾份工作卻還是看不到成功的希望？于是，這些人陷入了職場倦怠 為什么優(yōu)秀的是自己，成功的卻是別人？

大偉從大學畢業(yè)到現(xiàn)在做過很多份工作，從事的領域也是五花八門，IT、廣告、房地產、培訓等。而且他在任何一家公司工作的業(yè)績都非常不錯，尤其是在廣告業(yè)，但是都不受老板器重，每每看到比自己能力差的人都得到了晉升，他就非常郁悶，開始厭煩工作，最后只好選擇跳槽，跳來跳去的結果都是一樣

大偉的第一份工作是在一家私企做營銷策劃，公司的人不多，但由于是家族企業(yè)，很多人都是老板的親戚，人際關系比較復雜，大偉覺得難以應付。做了一年，他辭職了。

大偉的第二份工作是在一家房地產公司做銷售，他沒有經驗，自然只能從最底層做起，每天都要去拉關系，不僅要時刻保持微笑，還要想盡辦法與別人套近乎。做了大半年，業(yè)績不錯，收入也不少，但是他覺得每天與不同的人打交道，太累了，又辭職了。

大偉的第三份工作是在一家廣告公司做策劃，他的腦袋里經常會涌現(xiàn)出很多新穎的點子，他覺得這才是自己擅長的工作，于是更加賣力，經常為了趕一個策劃加班到很晚。但是讓大偉郁悶的是他的上司經常和他持不同意見，而且很多時候，上司的意見明明就是錯的，卻非要他修改，為此他經常與上司發(fā)生爭執(zhí)。這樣做了一年多，大偉覺得很憋屈，就忍痛割愛，辭職不干了。

接著大偉又去了一家IT公司，干得也很順手，進步很快，可是偏又遇到一個喜歡逢迎拍馬的老板，對那些嘴巴甜如蜜的員工非常器重，而對大偉卻很不在意，他氣不過，只好又選擇離開。

大偉就這樣跳來跳去，卻一直沒有找到一份合適的工作。最后他決定自己創(chuàng)業(yè)，可是看著人家能做得紅紅火火的行業(yè)，而自己卻把家底都賠進去了。于是，他變得郁郁不得志，對工作倦怠不已。

大偉的能力不差，在某些方面可以算的上是非常優(yōu)秀的，可是他卻淪落到一個“干啥啥不成”的尷尬境地。從大偉每次離職的原因，我們不難發(fā)現(xiàn)，他每次離開都是因為人際關系不協(xié)調。可以看出他是個非常自信、很有主見、喜歡簡單的人際關系、不喜歡一味迎合別人的人，所以就顯得不合群，難以融入社會。我們經常會看到一些性格很特別，在人情世故方面顯得幼稚不成熟的人經常跳槽。

促使人在工作中感覺疲勞的原因很多，其中一個重要的方面就是受辦公室環(huán)境及公司潛規(guī)則的影響，造成同事間關系不融洽。有資料統(tǒng)計：良好的人際關系，可使工作成功率與個人幸福感生成率達85%以上；一個人獲得成功的因素中，85%決定于人際關系，而知識、技術、經驗等因素僅占15%。某地被解雇的4 000人中，人際關系不好者占90%，不稱職者占10%。另有統(tǒng)計表明，大學畢業(yè)生中人際關系處理得好的人平均年薪比優(yōu)等生高出15%，比普通生高出33%。

可見，在職場上，和諧的人際關系是你獲得幸福感的基礎，也是你獲得成就的助力。讀到這里，請你思考以下幾個問題：你是受益于職場關系，還是受害于職場關系？你從職場關系中感受著快樂和安全，還是感受著壓力與傷害？工作中你耗費了多少時間和精力用于揣摩、彌補與他人的關系？你為什么在職場人際關系中感覺疲于應付？