在一節(jié)成功學課堂上，一位在外企工作的職員，抱怨說他現(xiàn)在的薪水只有3 000元，工作了大半年，老板卻一直不肯給他加薪，所以，他現(xiàn)在一點工作積極性都沒有，問講師自己是不是應(yīng)該跳槽找一個更好的工作？

講師沒有直接回答他，而是問他：“如果你是老板，有一位員工要加薪，可是他卻不愿意多做一點事情，你會給他加薪水嗎？”他說：“不會的?！敝v師又問他：“如果另有一個員工，主動做出超過目前薪水范圍的事情，你會考慮給他加薪嗎？”他說：“我會考慮的。”

最后，老師問他：“那么你屬于第一類員工呢？還是第二類員工呢？”他明白了，如果自己是老板，也不愿意給自己這樣沒有加薪理由的員工加薪的。

當你抱怨薪水不夠高的時候，不妨想一想，到底是老板太“摳門兒”，還是自己做得不夠多，能力不夠強？

湯姆大學畢業(yè)后，在一家貿(mào)易公司工作。他自認為工作很認真，能力也不錯，可一年多過去了，他還是沒有被老板重用，薪水仍是原地踏步。于是，他牢騷滿腹地對朋友訴苦：“我的工資是我們公司最低的，老板也看不上我，再這樣下去，我就跟他大吵一架，炒了他魷魚，我干嘛非要在這一棵樹上吊死？！”

“是啊，人挪活樹挪死嘛，不過你對公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎？在工作中你有什么竅門沒有？”他的朋友問。

“沒有！”湯姆忽然覺得心里有點慚愧，上班這么久了，他只是規(guī)規(guī)矩矩地完成老板交代的任務(wù)，他認為只要對得起自己的那點薪水就行了，至于其他事情，他很少關(guān)心，他覺得付出再多老板也不會給自己加薪。

朋友建議他不如先冷靜下來，認認真真工作，把有關(guān)貿(mào)易技巧和公司業(yè)務(wù)運作規(guī)律完全弄懂之后再走，這樣再跳槽就有了資本。

湯姆聽從了朋友的建議，一改往日工作的習慣，開始認真工作起來。有時，甚至在下班之后，還留在辦公室里研究。

一年之后，朋友再次見到他問：“你現(xiàn)在把他們的東西都學會了吧？如果是這樣的話，你可以跟老板攤牌說你不干了?！?/p>

湯姆不好意思地說：“我不準備跳槽了?！?/p>

朋友問：“怎么了？”

“近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，升職又加薪，現(xiàn)在我已經(jīng)成為公司的紅人了！”湯姆非常高興地說。

天下沒有免費的晚餐，你的薪水當然更不是白來的，那么，你的薪水從哪里來？是從你創(chuàng)造的價值中來，你為公司創(chuàng)造的價值越多，你得到的才能越多。如果你剛剛大學畢業(yè)，社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗都是零，這就意味著你剛進公司的時候，也許根本不能為公司創(chuàng)造利潤，或者創(chuàng)造的很少，而公司還要花費不少時間、精力、金錢等對你進行培訓，如果你不能認識到這一點，且不肯主動努力提高自己的能力，不能為公司創(chuàng)造老板所期望的價值，那么你的薪水當然是不會增加的。

更何況工作并不是等價交換，你付出一份勞動，老板付你一份薪水。老板除了付給你薪水之外，但同時也給了你發(fā)揮才能的舞臺、學習成長的機會，以及寶貴的經(jīng)驗、技能和人脈，這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。只為薪水工作，你終有一天會被倦怠情緒所俘虜。

薪水低容易引發(fā)倦怠情緒，而你越是倦怠，你的薪水就會越低，這是一個惡性循環(huán)。其中的解決之道，就是通過提升你的能力，為公司創(chuàng)造更多利潤，來作為向老板提出加薪的籌碼，如果到那時，老板還不同意增加你的薪水，你就帶著你的經(jīng)驗、能力，以及各種資源義無反顧地跳槽吧！

第二節(jié)　興趣錯位：無精打采疲于應(yīng)付

不喜歡目前的工作，這是大多數(shù)人倦怠的一個重要原因。做著不喜歡的工作，就像每天一日三餐都要面對最不喜歡的飯菜一樣，那種被強迫的滋味確實不好受。也許你會說：“不喜歡就換唄。”事情往往沒有這么簡單，有一部分人根本就不知道自己喜歡什么樣的職業(yè)，所以只能在不喜歡的職業(yè)上對付著。而還有一部分人，雖然知道自己喜歡什么，但是目前的工作又有很多原因不能丟棄或者舍不得丟棄，所以也不得不在不喜歡的崗位上將就著。